Was gehört in die Bewerbung

Wenn du noch irgendwelche anderen Zeugnisse hast, die für deinen 
beruflichen Werdegang und vor allem für zukünftige Arbeitgeber 
interessant sein könnte, dann gehören die dazu.

Laplace schrieb:
> Ich lese bei Stellenanzeigen "... vollständige Bewerbung" .
>
> Reicht es, wenn ich nur Anschreiben, Lebenslauf und Leistungsspiegel
> sende ?
> Ich studiere noch,bin aber bald fertig. Daher bewerbe mich für feste
> Stellen.
>
> Danke im Voraus!

Habt ihr keinen Karriere-bla-bla-büro an der HS?
dort haben die doch alle einen flyer was reingehört.

Mache grade Praktikum und HS ist nicht in der Nähe.

+Schulzeugnis
+Arbeitszeugnisse (von Praktika)
+Ausbildungszeugnis (sofern vorhanden)
+Sollte der Leistungsspiegel keine Durchschnittsnote enthalten ggf. 
einen mit
Durchschnittsnote vom PA ausstellen lassen
+ggf. Sprachnachweise a la ILTES, TOFEL etc..
+ggf. erworbene Zertifikate (CISCO, SAP, Cadence - was man so halt an 
der Hochschule zusätzlich bekommt) - sofern relevant
+ggf. Transscript of Records vom Auslandssemester

+polizeiliches Führungszeugnis
+Staatsbürgerschaftsurkunde
+Liste von Ländern die in den letzten 20 Jahren bereist wurden inkl. 
Dauer und Zweck des Aufenthalts
+Nachweis über außerhochschulische Aktivitäten, zB ASTA, 
Studentenparlament, ATTAC, ANTIFA etc.

ich würde das Foto im Lebenslauf vorsehen.

>+Liste von Ländern die in den letzten 20 Jahren bereist wurden inkl.
>Dauer und Zweck des Aufenthalts

Soll das ein Scherz sein?

Gen-Test bitte nicht vergessen. Stand tatsächlich mal auf der 
Wunschliste
der Arbeitgeberverbände.

Dipl Ing ( FH ) schrieb im Beitrag #3416483:
> Du gibst deine Pnisgröße zwar in
> der Bewerbung an, aber da in einer Bewerbung nur Fähigkeit und
> Eigenschaften angegeben werden sollten, die sich belegen lassen, sollte
> in Foto deiner Genitalien beiliegen.

Wer sagt, das der TO männlichen Geschlechts ist?

Natürlich nicht,

9. Reisen (europäisches / außereuropäisches Ausland)

z.B.:
http://www.bnd.bund.de/DE/Karriere/Bewerben/Flyer/Personalbogen.pdf;jsessionid=C013B2D71E9CEB3EAF4A7BBEF9A7F428.2_cid386?__blob=publicationFile&v=1

Was dort in etwa Abgefragt wird, wollen andere Arbeitgeber auch Wissen.

Laplace schrieb:
> "... vollständige Bewerbung"

Ist von Firma zu Firma verschieden. Am besten vorher anrufen und fragen, 
was sie haben wollen.

Üblicherweise gehören zu den Bewerbungunterlagen (in Deutschland) 4 
Dinge: Anschreiben, Lichtbild, Lebenslauf, Zeugnisse/Zertifikate

Was darüberhinaus geht, zum Beispiel polizeiliches Führungszeugnis, wird 
üblicherweise in der Stellenanzeige angegeben oder später angefordert.

Es gibt zu Thema Bewerbungen eine Unmenge von Informationen im Internet; 
sogar Foren für Personaler, in denen die über solche Sachen diskutieren, 
weil sie es selber nicht genau wissen, oder jeder seine eigenen 
Vorlieben hat ;-)

Andi $nachname schrieb:
> Rainer Brüderle schrieb:
>> Üblicherweise gehören zu den Bewerbungunterlagen (in Deutschland) 4
>> Dinge: Anschreiben, Lichtbild, Lebenslauf, Zeugnisse/Zertifikate
>
> Hast du schön abgeschrieben. Und schon geht es los: Grundschulzeugnis,
> Realschulabschlusszeugnis, FOS/BOS/Abi, Bachelorzeugnis und
> Praktikumszeugnisse neben dem Masterabschlusszeugnis auch beilegen?
>

Drum: anrufen

Meine Meinung dazu:

1. Grundschulzeugnis interessiert niemand
2. Realschulzeugnis eigentlich auch nicht. Wenn es sehr gut ist, kann 
man es ruhig mitschicken. Aber auch nur, wenn man noch am Anfang ist, 
also wenig/keine Berufserfahrung, und auch sonst wenig vorzuweisen hat, 
also zum Beispiel wenn man als Student auf der Suche ist nach 
Werkstudentenjob oder Praktikum UND wenn schon im Realschulzeugnis sehr 
gute Noten in den relevanten Fächern sind.
3. FOS/BOS/Abi wird von vielen verlangt, von vielen auch nicht. Ich habe 
es früher - als Student/Absolvent - immer mitgeschickt.
4. Praktikumszeugnisse auf jeden Fall
5. Alle Zeugnisse was danach kommt, schicke ich mit - ob jemand die dann 
wirklich anschaut, ist mir schnuppe


> Und welche Zertifikate? 1-Tages-Fortbildungs-Zertifikat "Wie spreche ich
> deutlich"? VHS-Kurs-Zertifikat "Word für Anfänger"?
>

Zertifikate, welche zu der angestrebten Position passen. Also nicht 
"Blümenpflücken für Fortgeschrittene", wenn man sich als 
E-Technik-Ingenieur bewirbt.


>> Es gibt zu Thema Bewerbungen eine Unmenge von Informationen im Internet;
>> sogar Foren für Personaler,
>
> Links bitte zu den vielen Foren!

Benutz bitte eine Suchmaschine Deiner Wahl. Es gibt Foren, aber da kann 
man sich nicht anonym anmelden.

Es gibt auch viel Literatur zu dem Thema Bewerbungen. Da kann man mal in 
die lokale Bibliothek gehen, und ein bisserl schmökern. Es gibt kein 
Patentrezept, auch nicht von mir.



Lichtbild, Lebenslauf und Zeugnisse als 1 einzelnes PDF. Das Anschreiben 
ist der Text der E-Mail, mit welcher man sich bewirbt.


Bei vielen Firmen muss man sich heutzutage durch so ein Onlineformular 
quälen, um sich zu bewerben.

Am besten vor der Bewerbung kurz anrufen bei der Firma. Wenn's dumm/gut 
läuft, wird man gleich mit dem zukünftigen Vorgesetzten verbunden und 
man kann sich direkt mit ihm unterhalten.

Rainer Brüderle schrieb:
> Am besten vor der Bewerbung kurz anrufen bei der Firma. Wenn's dumm/gut
> läuft, wird man gleich mit dem zukünftigen Vorgesetzten verbunden und
> man kann sich direkt mit ihm unterhalten.

Das sollte man gleich zu Beginn, ob man da überhaupt ins Konzept
passt. Erst dann sollte man eine schriftliche Bewerbung losschicken
die das vorher ausgesagte stützt. Nach einer kurzen Verweildauer
wieder Kontakt aufnehmen und nach haken, sonst verlieren viele
Entscheider oft die Lust, weil ihnen Personalakquise so was vom
am Arsch vorbei geht, das glaubt man nicht.
Wer nur Bewerbungen schreibt muss sich nicht wundern wenn bald nur
noch tote Hose herrscht.

Bewerber a.D. schrieb:
> Rainer Brüderle schrieb:
>> Am besten vor der Bewerbung kurz anrufen bei der Firma. Wenn's dumm/gut
>> läuft, wird man gleich mit dem zukünftigen Vorgesetzten verbunden und
>> man kann sich direkt mit ihm unterhalten.
>
> Das sollte man gleich zu Beginn, ob man da überhaupt ins Konzept
> passt. Erst dann sollte man eine schriftliche Bewerbung losschicken
> die das vorher ausgesagte stützt. Nach einer kurzen Verweildauer
> wieder Kontakt aufnehmen und nach haken, sonst verlieren viele
> Entscheider oft die Lust, weil ihnen Personalakquise so was vom
> am Arsch vorbei geht, das glaubt man nicht.
> Wer nur Bewerbungen schreibt muss sich nicht wundern wenn bald nur
> noch tote Hose herrscht.

Man kann sich sicherlich auch ohne vorherige Kontaktaufnahme auf eine 
Stellenanzeige bewerben, schließlich ist die die Stelle ja 
ausgeschrieben und daher in der Regel auch zu besetzen.

Wichtig ist nach spätestens 2 Wochen ohne Eingangsbestätigung 
nachzufragen. Mit Eingangsbestätigung, falls kein Bewerbungsende genannt 
ist, nach 4 Wochen erkundigen. Am besten ist es Du legst dir dazu eine 
Liste in Excel an oder nutzt ein Onlinetool wie https://www.kazini.de

Referenzen

Grüsse,
René

Ich habe gemerkt (Personaler ließen es mich absichtlich merken), dass 
sie wertmindernde Sätze in dem Arbeitszeugnissen mit Textmarker 
anstreichen. Eines meiner Zeugnisse ist gerade Gegenstand einer 
mehrmonatigen Rechtsstreitigkeit. Darin sind drei Sätze dann leuchtgelb 
angestrichen. Wenns du auch sowas in den Zeugnissen hast, dann kannst du 
ja diese Sätze gleich selbst mit dem Textmarker anstreichen, um dem 
Personaler Textmarker-Expenses zu sparen.

Ich hatte bei meinen Bewerbungen immer mein gutes Qualifizierendes 
Hauptschul-Zeugniss, Zeugnisse der Berufsfachschule vom 1. und 2. Jahr, 
sowie Zeugnisse vom Berufskolleg (1. Jahreszeugniss + 2. 
Halbjahreszeugniss)
Jedes der Zeugnisse war besser als das entsprechende Vorgängerzeugniss.

Dazu kamen Verweise auf Praktika, Führerschein, Amateurfunklizenz, 
elektronische Hobbys, der 2. Platz bei der grossen sause.

Wenn ich fertig studiert wäre, würde ich Fachhochschulreife, 
Ausbildungszeugniss zum EGS von IHK und Firma beilegen.

Die viele meinten jedoch dass ich zu viele unterlagen beilege.

Wobei bei teilweise nur ein Anhang von 2MB erlaubt ist;)
(Was nicht viel ist da ich bei meiner Bewerbung auch beide Diploma 
Supplemente beigelegt habe, da nur dort der relative Schnitt zusehen ist 
(d.h. die ECTS-Note))

yannik schrieb:
> Wobei bei teilweise nur ein Anhang von 2MB erlaubt ist;)
> (Was nicht viel ist da ich bei meiner Bewerbung auch beide Diploma
> Supplemente beigelegt habe, da nur dort der relative Schnitt zusehen ist
> (d.h. die ECTS-Note))

Haha, das ist eine "Idiotenbarriere": Damit sich nur Leute bewerben, 
welche mehrere DIN A4 Seiten-Scans in akzeptabler Qualität 
speicherplatzsparend speichern können. Also nicht einfach den Scan 
speichern, sondern vorher den Scan auf 8 Farben reduzieren und als png 
speichern oder so.

Die Größe der Zeugnisse (4Seiten)+Diploma Supplement (6 Seiten) *2 lag 
bei mir bei etwa 500kb - 800kb (es war etwas unter 1MB) dazu kommen dann 
Abi Zeugnis, Praktikazeugnis und Cadence Zertifikate (Lebenslauf und 
Anschreiben fallen natürlich nicht ins Gewicht) alles in allem war's 
knapp unter 2 MB. Aber ich würde mich freuen wenn du vielleicht ein 
gutes Beispiel online stellst. Bzgl. Graustuffen meine 
Praktikumszeugnisse waren von OEM und die Bögen sehen in Farbe einfach 
besser aus;)

yannik schrieb:
> Die Größe der Zeugnisse (4Seiten)+Diploma Supplement (6 Seiten) *2
> lag
> bei mir bei etwa 500kb - 800kb (es war etwas unter 1MB)

das ist ja schon mal nicht schlecht

dazu kommen dann
> Abi Zeugnis, Praktikazeugnis und Cadence Zertifikate (Lebenslauf und
> Anschreiben fallen natürlich nicht ins Gewicht) alles in allem war's
> knapp unter 2 MB.

Vielleicht könnte man da noch was einsparen, aber das würde ich eher als 
"Experimente bei verregnetem Sonntag" ansehen. Also kein Muss. 
Hauptsache Du kommst unter die 2 MB.

Aber ich würde mich freuen wenn du vielleicht ein
> gutes Beispiel online stellst. Bzgl. Graustuffen meine
> Praktikumszeugnisse waren von OEM und die Bögen sehen in Farbe einfach
> besser aus;)

Ja, das kenne ich. Deswegen reduziere ich die Farbstufen nicht auf 
Graustufen, sondern auf 8 Farbstufen. Aber das kommt bestimmt auch auf 
den jeweiligen Einzelfall an (Zeugnis der Telekom bräuchte 
wahrscheinlich nur 3 "Farben": Magenta/schwarz/weiß ;-)

Da kann und sollte man ein wenig experimentieren.