Hallo Gemeinde, ich habe vor 2 Jahren in einem mittelständigen Unternehmen (ca. 2000 Ma) in BW angefangen mit der ERA-Stufe EG13. Zieleingruppierung für "normale" Entwickler ist EG15. Nun bin ich nach 2 Jahren in EG14 höhergestuft worden. Wenn alles weiter so läuft, werde ich vermutlich in 2 weiteren Jahren in die Zielgruppe EG15 kommen. So weit, so gut. Was mich interessieren würde ist, ob man als Entwickler auch weiter kommen kann als EG15 oder ob man sich dann vom (reinen) Entwicklerjob verabschieden muss. Mir ist schon klar, dass das natürlich von Firma zu Firma unterschiedlich sein wird, aber hat vielleicht jemand Erfahrung damit, ob es überhaupt geht? Gruß Christian
Mit der Entwicklung bist du schon besser dran als in vielen noblen Konzernen. Allgemein ist es aber allerdings so, dass Entwickler Jobs im Bereich 13-15 liegen. Die einfacheren sind 13, und die mit entsprechend "Dampf" sind 15. Ganz selten liest man mal von 16. Das sind die, die wirklich extra hart sind. Z.b. weil du auch noch die Verantwortung für eine globale Plattform übernimmst oder ähnliches. Normalerweise ist bei 15 Schluss und wenn du mehr willst -> Leitung. Projektleitung ist allerdings auch oft genauso bezahlt wie Entwicklung. D.h. du hast kaum eine Wahl, du musst Personal führen. Teamleitung, Abteilungsleitung, etc.. Damit bist dann definitiv über 15. Will nicht jeder, kann nicht jeder, darf nicht jeder. Aber so ist der Weg, wenn du mehr willst. Oder du machst dich selbstständig und verteilst Expertenwissen irgendwo in der Weltgeschichte für lecker Geld.
Bei Bosch gibt es auch EG16 Stellen für Entwickler, aber eine EG17 habe ich in 2 Jahren Bosch noch nie in der internen Stellenbörse gesehen, vermutlich also extrem selten. Kann man vielleicht aushandeln oder bekommt man wenn man 20 Jahre auf einer EG16 war, keine Ahnung. Alle die dafür in Frage kommen haben vermutlich eh alle AT oder bessere Altverträge. Ist ja schon auf EG16 mit ordentlich Leistungszulage verdammt viel Geld, die Firmen werden sich hüten da noch was drauf zulegen. AT gibts bei Bosch nur noch für Gruppenleiter aufwärts, d.h. einer von 10 kann es bekommen, ja nach Gruppengröße natürlich. In BW haben die Firmen mit 17 Stufen halt mehr Spielraum, bei nur 12 Stufen wie z.B. Bayern würde das nicht gehen.
Naja, nach den formalen ERA Kriterien ist die Eingruppierung an die so genannten "Arbeitsaufgabenbeschreibungen" gekoppelt, die deine Firma bei Einführung von ERA zusammen mit dem Betriebsrat festgelegt hat. Wenn "Entwickler" bei euch als EG15 eigestuft wurde, dann ist das so. Ob du ein guter oder schlechterer Entwickler bist, schlägt sich dann eigentlich nur in der Leistungszulage nieder. Um in eine höhere EG-Stufe zu kommen, muss sich etwas an deiner Arbeitsaufgabenbeschreibung ändern. Im Klartext: Du musst deinen Vorgesetzten dazu bringen, diese zumindest zu erweitern. Allerdings muss eine Höhergruppierung auch durch den Betriebsrat, die Leistungszulage dagegen bestimmt alleine dein Vorgesetzter. Gruß Ulli
schöne neue Welt schrieb: > D.h. du hast kaum eine Wahl, du musst Personal führen. > Teamleitung, Abteilungsleitung, etc.. Damit bist dann definitiv über 15. > > Will nicht jeder, kann nicht jeder, darf nicht jeder. Das ist genau der Punkt. Ich bin leidenschaftlicher Entwickler. Eine Führungsaufgabe würde mich gar nicht reizen. Ausserdem bin ich auch nicht der Typ dafür. Es gibt hier jede Menge älterer Entwickler (>40-45), die sich in ihrer vermeintlichen Berufserfahrung suhlen, aber kein µ mehr beitragen, als jeder engagierte Junge. Daneben dann noch ein paar wenige, die wirklich die Weichen stellen, offen Denken und die entscheidenden Impulse einbringen. Das sind aber formal auch nur "Entwickler". Das kann es doch nicht sein!
Ja, das ist moeglich. Es gibt Beispiele, wo EG15 deutlich uebersprungen wurden. Z.B. der Elektroingenieur Zetsche, der lange in der Entwicklung taetig war und nun auch ein EG15-Gehalt bezieht, allerdings nicht im Monat, sondern pro Stunde. Oder der Ingenieur Schrempp, der mit 11 Mio. € auch deutlich ueber EG15 gelegen ist. Nun wieder ernsthaft: EG12 - EG15 ist die Laufbahn fuer normale Entwickler, ab EG16 Experten und Projektleiter.
Christian schrieb: > Das ist genau der Punkt. Ich bin leidenschaftlicher Entwickler. Eine > Führungsaufgabe würde mich gar nicht reizen. Ausserdem bin ich auch > nicht der Typ dafür. Es gibt hier jede Menge älterer Entwickler > (>40-45), die sich in ihrer vermeintlichen Berufserfahrung suhlen, aber > kein µ mehr beitragen, als jeder engagierte Junge. Daneben dann noch ein > paar wenige, die wirklich die Weichen stellen, offen Denken und die > entscheidenden Impulse einbringen. Das sind aber formal auch nur > "Entwickler". Das kann es doch nicht sein! Keine Sorge: Ein guter Abteilungsleiter merkt schon, wer seine "Goalgetter" sind und wird die schon im eigenen Interesse ganz still und verschwiegen dorthin befördern, wo sie hingehören. Ansonsten ist der Kapitän ziemlich schnell alleine auf der Brücke.
so eine ähnliche Frage hab ich im Bosch-Thread auch mal gestellt... da hieß es, dass EG 16 oder AT nach paar Jahren durchaus normal sind. Ob das wieder Übertreibung war, weiß ich nicht, nach den Aussagen hier könnte das aber durchaus sein...
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