Ich habe gerade einen Stellenanzeige eines Unternehmens gelesen, in der am Ende steht: "Eine diskrete Bearbeitung und die Beachtung von Sperrvermerken wird zugesichert". Mit ist klar, was damit gemeint ist, und bei Personalvermittlern oder Headhuntern macht eine solche Formulierung ja auch Sinn, damit im Falle des Falles das eigene Unternehmen nichts von den Bewerbungsaktivitäten des Mitarbeiters erfährt. Hier inseriert aber eine Firma direkt und kein Headhunter oder ein Personalvermittler. Was hat eine solche Formulierung dann zu bedeuten? Ich vermute: man hat diesen Text einfach von irgendwo abgeschrieben und begreift nicht, was man da schreibt. Oder gibt es in diesem Fall eine Möglichkeit oder Situation, wo das relevant ist? Die Leser der Anzeige sehen ja hier klar den Firmennamen und nicht eine Chiffre-Adresse oder etwas anderes Anonymes.
>Ich vermute: man hat diesen Text einfach von irgendwo abgeschrieben und >begreift nicht, was man da schreibt. entweder das oder es handelt sich entgegen Deiner Vermutung doch um eine Firma die Dich in irgendeiner Weise vermittelt.
Rolf schrieb: > Hier inseriert aber eine Firma direkt und kein Headhunter oder ein > Personalvermittler. Was hat eine solche Formulierung dann zu bedeuten? Ganz einfach dass Sie dir zusichern sich nicht bei dem Arbeitgeber über dich zu erkunden, zu dem du den Sperrvermerk schreibst. Könnte man umgekehrt auch so deuten dass sie es machen, wenn du den Sperrvermerk weglässt.
Steel schrieb: > Ganz einfach dass Sie dir zusichern sich nicht bei dem Arbeitgeber über > dich zu erkunden, zu dem du den Sperrvermerk schreibst. M.W. laufen solche Erkundigungen über Telefon und nicht schriftlich. D.h. Du hast im Zweifel keinen Beweis, ob sie sich an den Sperrvermerk halten. Gruss Harald
Steel schrieb: > Rolf schrieb: >> Hier inseriert aber eine Firma direkt und kein Headhunter oder ein >> Personalvermittler. Was hat eine solche Formulierung dann zu bedeuten? > > Ganz einfach dass Sie dir zusichern sich nicht bei dem Arbeitgeber über > dich zu erkunden, zu dem du den Sperrvermerk schreibst. > > Könnte man umgekehrt auch so deuten dass sie es machen, wenn du den > Sperrvermerk weglässt. Ich wusste bisher nicht, dass sich ein Sperrvermerk auch auf eventuelle Erkundigungen beziehen kann. Ich habe überhaupt kein Verständnis dafür, dass jemand auf die Idee kommt und bei meinem aktuellen Arbeitgeber anruft und sich über mich erkundigt. Gibt es wirklich Unternehmen, die das machen, wenn ich dies nicht ausdrücklich durch einen Sperrvermerk für Erkundigungen ausschliesse? Das kann doch eigentlich nicht möglich sein, oder? Wer hat sowas schon mal erlebt und was für Firmen waren das, die das gemacht haben? Bei früheren Arbeitgebern sieht es da schon etwas anders aus. Toll fände ich das nicht, aber es wäre nicht so schlimm, wie einen Erkundigung beim momentanen Arbeitgeber.
Rolf schrieb: > Bei früheren Arbeitgebern sieht es da schon etwas anders aus. Toll fände > ich das nicht, aber es wäre nicht so schlimm, wie einen Erkundigung beim > momentanen Arbeitgeber. Der Sperrvermerk muss sich ja auch nicht auf deinen aktuellen Arbeitgeber beziehen. Vielleicht hast du ja einen früheren Arbeitgeber, der auf dich nicht gut zu sprechen und/oder der Golfpartner von deinem aktuellen Arbeitgeber ist.
Rolf schrieb: > Gibt es wirklich Unternehmen, die das machen, wenn ich dies nicht > ausdrücklich durch einen Sperrvermerk für Erkundigungen ausschliesse? > Das kann doch eigentlich nicht möglich sein, oder? Wer hat sowas schon > mal erlebt und was für Firmen waren das, die das gemacht haben? Ich möchte fast behaupten, das das zumindest bei höher dotierten Stellen eher die Regel ist. Du wirst das allerdings als AN normalerweise nie erfahren... Gruss Harald
Harald Wilhelms schrieb: >> Gibt es wirklich Unternehmen, die das machen, wenn ich dies nicht >> ausdrücklich durch einen Sperrvermerk für Erkundigungen ausschliesse? >> Das kann doch eigentlich nicht möglich sein, oder? Wer hat sowas schon >> mal erlebt und was für Firmen waren das, die das gemacht haben? > > Ich möchte fast behaupten, das das zumindest bei höher > dotierten Stellen eher die Regel ist. Du wirst das > allerdings als AN normalerweise nie erfahren... > Gruss > Harald Glaube nicht das dies die Regel ist. Wahrscheinlich gibt es 2% schwarze Schaafe die bei Firmen anrufen und nachfragen. Seriöse Firmen werden hier kaum Auskunft über eigene Mitarbeiter geben. Den Freunden wird dann erzählt hey ich wurde wieder angerufen und irgendwer will was über meine Angestellten wissen. Und irgendwann heisst es dann im Forum das wäre die Regel. Ganz zu schweigen davon ist es doch eh Sinnlos ein ungeliebter Mitarbeiter kann dann ja hochgelobt werden ...
Interessenbogen schrieb: > Glaube nicht das dies die Regel ist. Wahrscheinlich gibt es 2% schwarze > Schaafe die bei Firmen anrufen und nachfragen. Seriöse Firmen werden > hier kaum Auskunft über eigene Mitarbeiter geben. Den Freunden wird dann > erzählt hey ich wurde wieder angerufen und irgendwer will was über meine > Angestellten wissen. Und irgendwann heisst es dann im Forum das wäre > die Regel. Ganz zu schweigen davon ist es doch eh Sinnlos ein > ungeliebter Mitarbeiter kann dann ja hochgelobt werden ... Sehe ich genauso. Schön, dass du es genauso siehst wie ich. Ich vorher echt etwas schockiert über die Aussagen hier.
Rolf schrieb: > Ich vorher > echt etwas schockiert über die Aussagen hier. Vorsicht ist der bessere Teil der Tapferkeit. In einem anderen Threat ziehen die arroganten Arbeitgeber ganz schön vom Leder. Den ist nichts heilig. Wenns um die Kohle geht, ist denen alles recht.
Erfahrener schrieb: > In einem anderen Threat Was für eine Drohung meinst Du denn? http://dict.leo.org/?lp=ende&from=fx3&search=threat
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