Nachverhandlung im zweiten Vorstellungsgespräch

[Stefan (Gast)]

Hallo zusammen,

folgendes Thema. Nach interner Bewerbung habe ich eine Einladung zu 
einem zweiten Vorstellungsgespräch bekommen. Ich denke das ist schon 
etwas konkreteres. Ich hätte nicht mit dieser Resonanz gerechnet da mein 
Profil nicht ganz auf die Tätigkeit passt (Wechsel von 
Qualität->Engineering). Nun habe ich im ersten Vorstellungsgespräch weil 
ich die Stelle haben wollte dem Personaler ERA 9B angegeben, das ist 
auch meine jetzige Gehaltsgruppe. Nun, im Nachgang denke ich habe ich 
hier eine höherwertige Stelle als meine jetzige vor mir. Meint ihr es 
ist sinnvoll nochmals nachzuverhandeln? Im zweiten Vorstellungsgespräch 
is ja der Personaler nicht mehr dabei, wenn ja wie? Zumindest kann ich 
ja sagen das ich die ERA 9B mit 40 Std. Vertrag  möchte. Is ja immernoch 
die Gruppe 9 . Habe zudem noch eine andere Stelle die mir nicht ganz so 
zusagt mit ERA 10.

PS: Ich habe vor 1,5 Jahren direkt nach dem Studium in dem Unternehmen 
angefangen (>70.000MA).

 Was meint ihr?

[Pascal B. (telefunken)]

Die ERA einstufung hängt davon ab wie die stelle beschrieben ist. da 
kannst du fordern was du willst.

[Cyblord -. (cyblord)]

Man kann aber über die Höhe der LZ verhandeln.

[Realist (Gast)]

cyblord ---- schrieb:
> Man kann aber über die Höhe der LZ verhandeln.

...damit der AG munter was kürzen kann?

[Cyblord -. (cyblord)]

Realist schrieb:
> cyblord ---- schrieb:
>> Man kann aber über die Höhe der LZ verhandeln.
>
> ...damit der AG munter was kürzen kann?

Was soll er denn kürzen?

Bei Tarif hat der AG nunmal nicht besonders viele Möglichkeiten am 
Gehalt zu drehen. Eine höhere EG-Einstufung geht natürlich manchmal, 
aber manchmal auch nicht. Da ist die LZ eine gute Möglichkeit.