Spezialist: Gehaltseinbuße durch Wechsel

keinname Gast 13.02.2014 12:19 #3532612

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Hallo!

Ich stehe vor dem Problem, dass ich durch eine Auflösung eines 
Unternehmens in der nächsten Zeit wechseln muß.

Da ich zuvor einige Jahre als Consultant in der Firma gearbeitet habe 
und die komplette Palette von fachlicher Konzeption, Architekturentwurf, 
SW-Implementation, Abnahme- und Betriebsunterstützung abgedeckte, war 
ich nach einiger Zeit sehr wichtig für das Unternehmen. Dann kam als 
firmenpolitische Entscheidung, nur noch mit internen Mitarbeitern zu 
arbeiten. Ich erhielt als SW-Entwickler an Angebot von 75T€ p.a. (in 
Berlin) und bin inzwischen durch Steigerungsrunden bei knapp 80T€.

Aktuell angebotene Stellen für erfahrene SW-Entwickler/Architekten in 
Berlin (Oracle/EJB) sind mit 60 bis max. 70 T€ dotiert. Darüber gehts 
nur mit Personalverantwortung.

Wie argumentiere/verhandle ich vor zukünftigen AG im Angesicht dieser 
Einbuße?

Ideen?

Viele Grüße

( Nein, kein Name ;) )

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Panzer H. (panzer1) 13.02.2014 13:01 #3532675

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keinname schrieb:
> Wie argumentiere/verhandle ich vor zukünftigen AG im Angesicht dieser
> Einbuße?

Es gibt mindestens 2 Optionen:
a) Du vergrösserst Deinen geografischen Suchradius. OK, um Berlin herum 
kommt auch erstmal nichts.
b) Oder Du verhandelst eben auf 70k€ und verschweigst das bisher höhere 
Gehalt, wenn Du damit leben kannst. Erspart merkwürdige Diskussionen.
Schau, ob in der neuen Firma aufgrund Grösse "höherwertige" Jobs später 
möglich sein könnten. Oder Firmenwagen,....
Viel Glück!

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Claus M. (energy) 13.02.2014 18:46 #3533301

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keinname schrieb:
> Aktuell angebotene Stellen für erfahrene SW-Entwickler/Architekten in
> Berlin (Oracle/EJB) sind mit 60 bis max. 70 T€ dotiert. Darüber gehts
> nur mit Personalverantwortung.

Sagt wer?

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keinname Gast 14.02.2014 01:52 #3533803

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Claus M. schrieb:
> Sagt wer?

Das ist das Fazit von mehreren Vorstellungsgesprächen (richtige, auch 
mittelgroße Firmen, keine Startups). Da wird man bei der o.g. Summe 
schon schief angesehen.

Viele Grüße

...

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Rudi Radlos Gast 14.02.2014 07:37 #3533854

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keinname schrieb:
> Da wird man bei der o.g. Summe schon schief angesehen.

Dann braucht diese Firma nicht so nötig diesen Oracle-Spezialisten oder 
es ist aus wirtschaftlichen Gründen nicht möglich? Andererseits muß man 
viel Vertrauen haben, wenn man z.B. seine DB in fremde Hände legt, daß 
es funktioniert. Dazu sind gute Referenzen vorteilhaft. Was sind schon 
80k, wenn die ganze Firma steht?

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Matthias Gast 14.02.2014 08:32 #3533879

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Hier in Nordrhein-Westfalen gibt es für Fachkräfte nur die Tariflöhne, 
die enden bei einer 35h-Woche bei 65.000 €, bei einer 40h-woche 
entsprechend bei ca. 74.000 €. Wer mehr will, muß 'Führungskraft' werden 
(es gibt noch die Fachlaufbahn, ist aber eher selten).

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Zocker_18 Gast 14.02.2014 09:01 #3533915

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> Autor: Matthias (Gast)
> Datum: 14.02.2014 08:32

> Hier in Nordrhein-Westfalen gibt es für Fachkräfte nur die Tariflöhne

Das ist überall so.

Ein Ingenieur ist ja auch keine Fachkraft wie eine Putzfrau, eine 
Reinigungsfachkraft.

Da liegen Welten dazwischen.

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Fred Gast 14.02.2014 09:24 #3533943

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Matthias schrieb:
> Hier in Nordrhein-Westfalen gibt es für Fachkräfte nur die Tariflöhne,
> die enden bei einer 35h-Woche bei 65.000 €, bei einer 40h-woche
> entsprechend bei ca. 74.000 €.

Das ist EG13. Darüber gibts aber noch EG14.

Geht bis knapp unter 80k für 35h bzw. knapp über 90k für 40h.

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Matthias Gast 14.02.2014 10:05 #3534015

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Fred schrieb:
> Das ist EG13. Darüber gibts aber noch EG14.

EG14 bekommen bei uns nur die Gruppenleiter, keine reinen Fachkräfte.

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Zocker_18 Gast 14.02.2014 10:10 #3534022

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> Autor: Matthias (Gast)
> Datum: 14.02.2014 10:05

> EG14 bekommen bei uns nur die Gruppenleiter, keine reinen Fachkräfte.

Fachkräfte bekommen überhaupt kein EG nicht mal EG1.

Fachkräfte bekommen bestenfalls selbstgemachten Haustarif.

EG ist für qualifizierte Leute vorgesehen wie Ingenieure und Techniker 
und nicht für Fachkräfte, was immer das auch sein mag.

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Matthias Gast 14.02.2014 10:14 #3534031

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Zocker_18 schrieb:
> EG ist für qualifizierte Leute vorgesehen wie Ingenieure und Techniker
> und nicht für Fachkräfte, was immer das auch sein mag.

Ob Ingenieure als Fachkraft, qualifiziertes Personal oder was auch immer 
bezeichnet werden, ist reine Korinthenkackerei!

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Dipl Ing ( Univ. ) Gast 14.02.2014 10:22 #3534041

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Matthias schrieb:
> Fred schrieb:
>> Das ist EG13. Darüber gibts aber noch EG14.
>
> EG14 bekommen bei uns nur die Gruppenleiter, keine reinen Fachkräfte.

Seltsam.
Unsere Gruppenleiter sind alle AT.
Und da fällt mir ein: Sogar die stinknormalen Ingenieure werden 
irgendwann AT.

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Claus M. (energy) 14.02.2014 18:09 #3534669

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Matthias schrieb:
> EG14 bekommen bei uns nur die Gruppenleiter, keine reinen Fachkräfte.

Nur weil das bei euch so ist, ist das noch lange kein Naturgesetz. 
Tariflohn hört in NRW, wie schon gesagt, bei 80k für 35h auf. Sehr 
ordentlich wie ich finde.

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Fachkraft Gast 14.02.2014 19:32 #3534757

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Als Fachkraft war er ne Pflaume.
Aber als Pflaume war ne Fachkraft.

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Jo S. Gast 15.02.2014 00:06 #3535112

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Dipl Ing ( Univ. ) schrieb:
> Unsere Gruppenleiter sind alle AT.
> Und da fällt mir ein: Sogar die stinknormalen Ingenieure werden
> irgendwann AT.

Das hängt von der Firmenpolitik ab.

In den 90er Jahren waren in unserer Firma auch alle Gruppenleiter AT und 
die meisten (etwa 3 von 4) Entwicklungsingenieure erreichten nach 8 
Jahren den AT-Bereich. Jetzt nicht mehr.

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D. V. (mazze69) 15.02.2014 00:20 #3535120

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Fachkraft schrieb:
> Als Fachkraft war er ne Pflaume.
> Aber als Pflaume war ne Fachkraft.

Du feige (Gast-)Sau!

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Spezialist: Gehaltseinbuße durch Wechsel

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