Gast
#3574788
Gibt's hier Leute die mit der Firma Erfahrungen gemacht hat? Sind ja auch am wachsen und quasi der Hausdienstleister von Audi?! (97% Anteile) Will mich da evtl als Absolvent bewerben...
Gast
#3574833
Mach das, und berichte uns dann wie es so ist beim OEM-eigenen DL.
Gast
#3574836
Marx W. schrieb: > Mach das, und berichte uns dann wie es so ist beim OEM-eigenen DL. :D
Gast
#3574842
TU-FH-Wechsler schrieb: > Gibt's hier Leute die mit der Firma Erfahrungen gemacht hat? Sind ja > auch am wachsen und quasi der Hausdienstleister von Audi?! (97% Anteile) > > Will mich da evtl als Absolvent bewerben... Singular und Plural sind wohl eher nicht so dein Ding...
Gast
#3574901
egal² schrieb: > TU-FH-Wechsler schrieb: > Gibt's hier Leute die mit der Firma Erfahrungen gemacht hat? Sind ja > auch am wachsen und quasi der Hausdienstleister von Audi?! (97% Anteile) > Will mich da evtl als Absolvent bewerben... > > Singular und Plural sind wohl eher nicht so dein Ding... Nein natürlich nicht. Siehe nickname. Mensch, das war nur ein Fehler von der autokorrektur meines Tablets. ;-)
Gast
#3646622
Kann nur sagen, als Freiberufler 3 Jahre meinem Geld hinterhergelaufen. Jeder Termin wurde immer wieder von PSW Seite hinausgezögert. Jetzt habe ich einen Titel, es wurde versprochen zu zahlen, Geld wird nicht überwiesen.
Gast
#3656251
war dort (in IN) zum VG als Einsteiger, mein Eindruck: Scheiß Arrogant, Anspruch nach perfekten Kandidaten, viel Palaver. Das Gehalt ist recht arm für die teure Region um IN. Bilden sich sehr viel darauf ein, ein Abbild von Audi zu sein, aber bei der Kohle hört das auf. Da zahlt big B in IN merklihc mehr. Gilt für Positionen die man wohl als Werksleiher extern bei Audi oder als interner Leiher aka Entwickler bezeichnet. Arbeitsbedingungen bei ANÜ keine Ahnung.
PSW?NEE schrieb: > Bilden sich sehr viel darauf ein, ein > Abbild von Audi zu sein, aber bei der Kohle hört das auf. Ist ja auch das Ziel: Billig-Ing., unter der Fuchtel von der großen Mutti Audi! Die Karotte "Übernahmne" immer den Dumm-Ing. vor`s Maul halten. Dann klappt das mit der Kostenstruktur beim "target-costing" in der Entwicklung. Allg.: Fast(oder alle) jeder deutsche Konzern hat doch schon seine Haus-personal-dienstler-firma gegründet. Da kann man dann leichter in der Presse die tollen Prämienzahlung feiern. Die bekommt ja auch nur die Kernmannschaft, was die Kosten auch wieder in Grenzen hält. Die externen Firmen sind da ja aussen vor!
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