Hallo, ich bin seit 10 Monaten in einem ERA Vertrag (Großkonzern) NRW. Ich schaffe die mir auferlegten Aufgaben nie in 35h und bin mittlerweile im dreistelligen Bereich. Chef müsste eigentlich einhaken weil ich mehr als doppelt über der geregelten grenze bin und er das auch sieht. Seit Monaten sagt er aber nichts. Ich fühle mich jede Woche schlecht weil ich denke ich schaffe die arbeit nicht wie sie für 35h angedacht worden ist. Deshalb traue ich mich auch nichts zu sagen. Ich würde gerne ernsthaft von euch wissen ob das normal ist und ob ich selbst dafür verantwortlich bin Überstunden abzubauen? Wenn ich allerdings abbaue gehen die deadlines flöten. Was ist Eure Erfahrung und wie geht ihr sinnvoll damit um? Danke euch!
bampo schrieb: > Chef müsste eigentlich einhaken weil ich mehr als > doppelt über der geregelten grenze bin und er das auch sieht. Seit > Monaten sagt er aber nichts. Hast Du das Deinem Chef auch gesagt? Ich bin Externer in einem ERA-Betrieb in NRW. Da gibt es normalerweise eine Grenze von 20 Überstunden, die ich mit in den nächsten Monat nehmen kann. Es gibt für zB: Serviceingenieure, die ständig unterwegs sind und regelmäßig deutlich länger arbeiten besondere Regelungen. Ja, es ist normal deutlich mehr als 35h/Woche zu arbeiten, besonders wenn ein Projekt nicht so optimal läuft. Überstundenabbau, das hängt von dem Unternehmen, Chef ab. Normalerweise darf man in meinem Betrieb max. 2 Tage im Monat einen Gleittag nehmen, bei den erwähnten Serviceingenieuren gibt es eine lockere Regelung. Wie die Regelung bei Dir aussieht, sollte in deinem Verrag steht. Wie lange arbeitest Du pro Tag bzw. in der Woche? Regelmäßig mehr als 10h/Tag oder 60h/Woche ? Dann müsste Dein Chef mit dir sprechen und dich eventuell sogar abmahnen. Alles was zwischen 35h bis 60h/Woche und um die 10h/Tag liegt, ist normal.
hmm danke. aber wann soll man denn dann ÜS abbauen? Außerdem werde ich ja nur für 35h bezahlt! Oder ist das ein Märchen mit den Überstunden können abgebaut werden?
bampo schrieb: > Oder ist das ein Märchen mit den Überstunden können > abgebaut werden? Die Frage lautet: WANN Wie gesagt, wenn in meinem derzeitigen Unternehmen, jemand mit einem Standardvertrag 50 Überstunden in einem Monat ansammelt, falls 30 Stunden weg, Pech gehabt. Wie sieht das bei Dir aus?
Die Situation scheint nicht nur bei den Überstunden problematisch zu sein. 1. Du musst das Gespräch mit deinem Vorgesetzten suchen sobald du ein Problem erkennst und nicht erst wenn es da oder zuspät ist. Von Vorteil wäre auch direkt ein Lösungsvorschlag von dir. Wenn du aber erst vor kurzem eingestiegen bist und wenig Berufserfahrung vorweisen kannst wird dir niemand deswegen den Kopf abreisen. 2. Überstunden können in solchen fällen auch ausbezahlt werden. 3. Analysiere das Problem, sprich mit deinen Kollegen die länger da sind. Dein Problem wird es schonmal gegeben haben, hohl dir Ratschläge ein wie du deine Arbeit besser Verwalten/Managen kannst. Einzugestehen dass man Unterstützung braucht ist weniger schlimm als ein Projekt vor die Wand zu fahren.
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