Überstunden ERA Vertrag

bampo schrieb:
> Chef müsste eigentlich einhaken weil ich mehr als
> doppelt über der geregelten grenze bin und er das auch sieht. Seit
> Monaten sagt er aber nichts.

Hast Du das Deinem Chef auch gesagt?

Ich bin Externer in einem ERA-Betrieb in NRW.
Da gibt es normalerweise eine Grenze von 20 Überstunden, die ich mit in 
den nächsten Monat nehmen kann.
Es gibt für zB: Serviceingenieure, die ständig unterwegs sind und 
regelmäßig deutlich länger arbeiten besondere Regelungen.

Ja, es ist normal deutlich mehr als 35h/Woche zu arbeiten, besonders 
wenn ein Projekt nicht so optimal läuft.

Überstundenabbau, das hängt von dem Unternehmen, Chef ab.
Normalerweise darf man in meinem Betrieb max. 2 Tage im Monat einen 
Gleittag nehmen, bei den erwähnten Serviceingenieuren gibt es eine 
lockere Regelung.

Wie die Regelung bei Dir aussieht, sollte in deinem Verrag steht.

Wie lange arbeitest Du pro Tag bzw. in der Woche?

Regelmäßig mehr als 10h/Tag oder 60h/Woche ?
Dann müsste Dein Chef mit dir sprechen und dich eventuell sogar 
abmahnen.
Alles was zwischen 35h bis 60h/Woche und um die 10h/Tag liegt, ist 
normal.

hmm danke.

aber wann soll man denn dann ÜS abbauen? Außerdem werde ich ja nur für 
35h bezahlt! Oder ist das ein Märchen mit den Überstunden können 
abgebaut werden?

bampo schrieb:
> Oder ist das ein Märchen mit den Überstunden können
> abgebaut werden?

Die Frage lautet: WANN

Wie gesagt, wenn in meinem derzeitigen Unternehmen, jemand mit einem 
Standardvertrag 50 Überstunden in einem Monat ansammelt, falls 30 
Stunden weg, Pech gehabt.
Wie sieht das bei Dir aus?

es fällt nie etwas weg. auch nicht nach 1 jahr.

Die Situation scheint nicht nur bei den Überstunden problematisch zu 
sein.

1. Du musst das Gespräch mit deinem Vorgesetzten suchen sobald du ein 
Problem erkennst und nicht erst wenn es da oder zuspät ist. Von Vorteil 
wäre auch direkt ein Lösungsvorschlag von dir. Wenn du aber erst vor 
kurzem eingestiegen bist und wenig Berufserfahrung vorweisen kannst wird 
dir niemand deswegen den Kopf abreisen.

2. Überstunden können in solchen fällen auch ausbezahlt werden.
3. Analysiere das Problem, sprich mit deinen Kollegen die länger da 
sind. Dein Problem wird es schonmal gegeben haben, hohl dir Ratschläge 
ein wie du deine Arbeit besser Verwalten/Managen kannst.

Einzugestehen dass man Unterstützung braucht ist weniger schlimm als ein 
Projekt vor die Wand zu fahren.