Gast
#3761717
Hi, hat jmd Erfahrungen mit dem trainee Programm von Benteler (speziell Bottrop) oder allgemeine Erfahrungen mit dem Unternehmen? Worauf wird bei solchen Programmen Wert gelegt etc.? Thx,
Gast
#3761768
Gas83 schrieb: > Worauf wird bei solchen Programmen Wert gelegt etc.? Ein billigen Mitarbeiter zu bekommen, dem man vorgaukelt er müsse erst noch ein "Traineeprogramm" durchlaufen, damit man den Preis weiter absenken kann.
jokokoko schrieb: > Gas83 schrieb: > > Ein billigen Mitarbeiter zu .... > .... > absenken kann. Dürfte wohl so stimmen.
Gast
#3762219
Also um das mal näher zu erläutern: Habe vor kurzem mein Maschbau-Studium (gute Hochschule + guter Abschluss) gemacht. Bin also Berufsanfänger als Ingenieur, habe allerdings schon eine Ausbildung vorher abgeschlossen. So wie ich das bis jetzt sehe, ist das bei größeren Unternehmen die Regel, neue Leute ''anzulernen''. Hat das ganze echt so einen schlechten Ruf? Schließlich wird mit Einstiegsgehalt gezahlt ( ca. 40k/Jahr) Und als Berufsanfänger hat man es so oder so verdammt schwer, da alle Erfahrungen vorraussetzen...kaum einer will Absolventen...es hagelt gerade bei mir Absagen ohne Ende;)
Gast
#3762338
Gas83 schrieb: > So wie ich das bis jetzt sehe, ist das bei größeren Unternehmen die > Regel, neue Leute ''anzulernen''. Wo hast du das gesehen? Die Regel? Die Regel ist, das nur Leute eingestellt werden die schon die Skills`s haben. Sei es aus einen Praktikum, oder durch eine BE von min 2 Jahren. Einarbeitung gab es schon vor 20 Jahren nicht mehr. Was heute als Trainee bezeichnet wird, sind doch getartnte Junging. denen man ein paar Kaffeerunden spendiert wo einer am Beamer was über Wallahalla & Co. an die Mauer brennt. Was bei Benteler wohl passiern wird, ist das die ihren eigenen Ing. Dienstleister "Benteler engenieering service" für die Junging. mit den Wort "Trainee" tarnen wollen. Also die Tätigkeit als Werkvertragler in der "Entwicklung" beim OEM (als Vorstufe zum AÜG`ler beim OEM).