Benteler Trainee Programm

Gas83 schrieb:

> Worauf wird bei solchen Programmen Wert gelegt etc.?
Ein billigen Mitarbeiter zu bekommen, dem man vorgaukelt er müsse erst 
noch ein "Traineeprogramm" durchlaufen, damit man den Preis weiter 
absenken kann.

Also um das mal näher zu erläutern: Habe vor kurzem mein 
Maschbau-Studium (gute Hochschule + guter Abschluss) gemacht. Bin also 
Berufsanfänger als Ingenieur, habe allerdings schon eine Ausbildung 
vorher abgeschlossen.
So wie ich das bis jetzt sehe, ist das bei größeren Unternehmen die 
Regel, neue Leute ''anzulernen''.
Hat das ganze echt so einen schlechten Ruf? Schließlich wird mit 
Einstiegsgehalt gezahlt ( ca. 40k/Jahr)
Und als Berufsanfänger hat man es so oder so verdammt schwer, da alle 
Erfahrungen vorraussetzen...kaum einer will Absolventen...es hagelt 
gerade bei mir Absagen ohne Ende;)

Gas83 schrieb:
> So wie ich das bis jetzt sehe, ist das bei größeren Unternehmen die
> Regel, neue Leute ''anzulernen''.
Wo hast du das gesehen?

Die Regel?
Die Regel ist, das nur Leute eingestellt werden die schon die Skills`s 
haben.
Sei es aus einen Praktikum, oder durch eine BE von min 2 Jahren.

Einarbeitung gab es schon vor 20 Jahren nicht mehr.
Was heute als Trainee bezeichnet wird, sind doch getartnte Junging. 
denen man ein paar Kaffeerunden spendiert wo einer am Beamer was über 
Wallahalla & Co. an die Mauer brennt.

Was bei Benteler wohl passiern wird, ist das die ihren eigenen Ing. 
Dienstleister
"Benteler engenieering service" für die Junging. mit den Wort "Trainee" 
tarnen wollen. Also die Tätigkeit als Werkvertragler in der 
"Entwicklung" beim OEM (als Vorstufe zum AÜG`ler beim OEM).