Kennt jemand Personalvermittler, die einen in die Datenbank nehmen und
dann aktiv Jobs suchen, so nach dem Motto:
Für einen renomierten und namhaften Ingenieur suchen wir zum
nächstmöglichen Eintrittstermin eine neue Beschäftigung als
Entwicklungsingenieur Microcontrollertechnik. Unser Mandant gehört zu
den Top 1000 Arbeitnehmern 2013.
Ihre Qualifikationen:
- Sie haben mindestens 15 Jahre Markterfahrung, verfügen neben
gebildeten und umgänglichen Führungskräften über gute Kenntnisse im
Umgang mit Menschen und besitzen zahlungskräftige Kapitalgeber.
- Ihre Marktfähigkeit konnten Sie schon mit mehreren Produkten belegen,
Sie haben ein gut funktionierendes Personalentwicklungssystem, gegen
Zuschüsse zu Fahrtkosten und Kantine und haben einen geringen Anteil an
Alterbalast.
- Regelmässige Gehaltszahlungen und das zügige Gewähren von Urlaub sind
Ihnen geläufig - hervorragende Noten bei Kununu runden Ihr Profil ab.
Bewerbungen von Personalabteilungen bitte an uns als beauftragte
Personalvermittlung.
Ich würde zu gerne mal einige Bewerbungen von Bosch, Siemens uund
einigen anderen Vögeln bekommen und lesen, was sie schreiben. Besonders
die Dientleister landen dann direkt in Ablage P.
Was glaubt ihr: Wird sich jemand melden?
Unterschätze mal nicht die Praktikanten in den Personalabteilungen. Die
werden sich schon etwas aus den Fingern saugen. Mit der Realität wird
das trotzdem nur eingeschränkt zu tun haben, da es auch in der Richtung
nicht objektiv ist.
Fachmarktexperte schrieb:> Was glaubt ihr: Wird sich jemand melden?
Ganz sicher, wenn du die richtige Qualifikation hast, nur dann brauchst
Du keinen Vermittler.
Du musst Dich einfach finden lassen, XING, LinkedIn, persönliches
Netzwerk, ...
Da bekommst Du regelmäßig Bewerbungen von Firmen, oftmals von
Dienstleistern - Ablage P und Vermittlern, mehr oder weniger
professionell.
Bevor du ein Angebot von
Fachmarktexperte schrieb:> Sie haben mindestens 15 Jahre Markterfahrung, verfügen neben> gebildeten und umgänglichen Führungskräften über gute Kenntnisse im> Umgang mit Menschen und besitzen zahlungskräftige Kapitalgeber.
bekommst, muss Du erstmal selbst etwas bieten.
15 Jahre Erfahrung auf den Gebiet a,b,c,d
Führungserfahrung als, Budgetverantwortung bei Projekten über 20 Mio,€
sehr gute Fremdsprachenkenntnisse in ...., neben verhandlungssicheren
Englischkenntnissen.
Mehrere Patente angemeldet
Auszeichnung durch die IHK XY für ...
Dann melden sich auch Firmen wie Siemens etc.
mit der Bitte sich mal zu bewerben.
Das Gehalt wird dann i.a. abgenickt, AT, 30 Tage Urlaub sind kein
Problem,
erstklassige Leistungsboni sowieso,...
Siemens & Co. dürfen sich den Rahm abschöpfen, von dem was sich auf dem
Markt bewegt, die müssen sich nicht "bewerben".
Die sagen maximal, wie hätten Interesse.
Zu den Vermittlern, wer beauftragt, der zahlt!
"Vermittler" für Entwicklerjobs brauchen meist nur miese Klitschen, die
sonst keine Bewerbungen reinkriegen. Zum glück sieht man recht schnell,
wo man ist und kann "dankend" ablehnen.
Solche Personalvermittler, auch seriöse, gibt es zuhauf. Wir bemühen
solche Typen recht häufig, wenn wir für irgendwelche Projekte spezielle
Freelancer suchen, allerdings sind dabei bisweilen auch schon
Festanstellungen rausgekommen. Die Kosten tragen dabei übriegns immer
wir - für den Vermittelten sind diese Sachen eigentlich immer kostenlos.
Die Einschätzung, dass eine gute Firma solche Dienste nicht braucht, mag
sich super anhören - ich halte das aber für vorschnell geurteilt.
Zumindest in meiner Branche (Software für große Mittelständler und
Konzerne) prügeln sich die Arbeitgeber um qualifiziertes Personal, und
wer da denkt, dass die Bewerbungen schon von selbst kommen werden, kann
schon mal anfangen, seinen Code allein zu schreiben.
Aendere mal :
suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin
--> unser Mandant kann in den naechsten Monaten Kapazitaeten fuer sie
freimachen
ein gut funktionierendes Personalentwicklungssystem
--> unser Mandant ist die Primabalerina, will auch so behandelt werden
und ist teilweise etwas launisch.
Regelmässige Gehaltszahlungen und das zügige Gewähren von Urlaub sind
Ihnen geläufig
--> Hin und wieder ein ueppiger Bonus muss sein, sonst verliert unser
Mandant das Interesse
geben Zuschüsse zu Fahrtkosten und Kantine
--> Als familiaerer Mitarbeiter bevorzugt unser Mandant als Gast des
Management zu speisen.
das zügige Gewähren von Urlaub sind Ihnen geläufig
--> unser Mandant kommt vorbei wenn er mag.
Es gibt Vermittler, die nennen sich Headhunter und suchen gezielt nach
passenden Leuten, indem die bei Firmen versuchen den passenden
Kandidaten abzuwerben.
Sonst gibt es experteer, da kannst Du dich gegen Gebühr von Headhuntern
uns solchen, die sich so nennen finden lassen.
Ich schrieb:> Es gibt Vermittler, die nennen sich Headhunter und suchen gezielt nach
ja, den Billigsten. Die suchen immer nach denen, die Arbeit suchen und
willig sind. Über Xing kommt da viel rein.
> Sonst gibt es experteer, da kannst Du dich gegen Gebühr von Headhuntern> uns solchen, die sich so nennen finden lassen.
Ohweih! Ein Pool für Hoffnungslose, die auf Xing nicht attraktiv genug
sind und selbst von den Leihbuden nicht angesprochen werden.
Beitrag "was bringt experteer ?"
Jenaer schrieb:> Ich schrieb:>> Es gibt Vermittler, die nennen sich Headhunter und suchen gezielt nach> ja, den Billigsten. Die suchen immer nach denen, die Arbeit suchen und> willig sind. Über Xing kommt da viel rein.
Ja, die gibt es auch reichlich!
Aber, es soll auch Firmen geben, die gute Leute mit speziellen
Fachkenntnissen über Headhunter suchen, die sie nicht über die diversen
Leihbuden, nicht finden und dafür auch ordentlich bezahlen.
Dazu muss man aber erst spezielle Kenntnisse besitzen.
Wald-Wiesen-Allrounder gibt es reichlich.
