Mal eine Frage, zu der man im Netz verschiedene Antworten findet, häufig
auch gar nichts. Wie viel Prozent der berufserfahrenen Ingenieure bzw.
Akademiker, die den Job wechseln, dort einen unbefristeten Vertrag mit 6
Monate Probezeit bekommen, bestehen die Probezeit von seiten der Firma
aus, nicht? ich habe schon Quoten gehört wie 10%, diese Bezog sich aber
eher auf Berufseinsteiger. Von einem Personalberater hörte ich ca. ein
Drittel, dieser ist aber eher auf Führungskräfte spezialisiert. In
meiner bisherigen Firma haben alle Neuzugänge der letzen Jahre, ca 5.
Leute, die Probezeit bestanden. In einer früheren Firma wurde dagegen
sehr großzügig eingestellt und dafür in der Probezeit ziemlich
"sortiert".
Kommt wohl auch auf die Betriebsgröße und Personalpflege an.
In Klitschen bis 10 Nasen greift der Kündigungsschutz eh nicht
und da wäre dann eine Probezeit nur zur zusätzlichen Motivation.
Es kann also von 0-100% alles passieren. In Firmen, wo ein
unglaublicher Verschleiß war, hab ich genauso gearbeitet, wie
auch in Firmen, wo in der Probezeit niemand gekündigt wurde.
Einmal bin ich sogar in einen Laden untergekommen, wo der
Rausschmiss schon beschlossene Sache war, noch bevor man
eingestellt wurde. War halt ein Drecksladen. Die Personalpolitik
von machen Firmen ist manchmal schon fast kriminell.
In den Firmen, bei denen ich bisher gearbeitet habe, haben fast alle die
Probezeit bestanden. Ausschlaggebend war immer die Frage, wie fit
derjenige fachlich ist und ob er menschlich ins Team passt. Die Quote
liegt geschätzt bei 10% Durchfaller. Allerdings waren das immer
anspruchsvollere Jobs mit einer längeren Einarbeitungszeit. Dort kostet
die Kündigung in der Probezeit dem AG richtig Geld.
Dipl Ing ( FH ) schrieb im Beitrag #3857723:
> dann nehmen die Firmen neue Absolventen gibt> ja genug.
Welche Firmen stellen Absolventen ein?
Nenne mal ein paar Namen.
Berufserfahrung und Vitamin B ist doch alles was zählt. Beides haben
Absolventen eher wenig.
Paul M. schrieb:> Welche Firmen stellen Absolventen ein?> Nenne mal ein paar Namen.> Berufserfahrung und Vitamin B ist doch alles was zählt. Beides haben> Absolventen eher wenig.
darum geht es hier im Thread nicht. Eine kurze Antwort: zig
Mittelständler, sämtliche Dienstleister usw.
Wenn es so wäre wie du sagst, würde es ja gar keine Berufserfahrene
geben, weil ja keiner einen Job nach dem Studium finden würde und alle
arbeitslos wären. So ist es aber nicht. Nach dem Studium fand ich sehr
schnell einen Job. In dieser Firma, Mittelständler, wurde sehr großzügig
eingestellt, dafür flogen ca. 20% der Absolventen in der Probezeit raus.
Aktuelle Firma: kleiner Konzern, da flog niemand den ich persönlich
kannte überhaupt in der Probezeit raus.
Neue Firma: ca. 3000 Mitarbeiter, sehr geringe Fluktuation in der
Entwicklung, schreibt seit Jahren recht gute Zahlen, die Stelle war ca.
6 Monate vakant, Tarifbindung.
Martin schrieb:> Wenn es so wäre wie du sagst, würde es ja gar keine Berufserfahrene> geben, weil ja keiner einen Job nach dem Studium finden würde und alle> arbeitslos wären.
Die Zeit wird kommen, dass es keine Berufserfahrene mehr geben wird weil
heutzutage kaum Anfänger eingestellt werden.
Paul M. schrieb:> Die Zeit wird kommen, dass es keine Berufserfahrene mehr geben wird weil> heutzutage kaum Anfänger eingestellt werden.
Ja, aber ned in dem Jahrtausend.
Manni Mammut schrieb:> Habe erst letztens die Probezeit bestanden.> Hab mich allerdings auch 3 Wochen auf die Prüfung vorbereitet!
Ich bin leider an der dritten Frage gescheitert... Trotz vierwöchiger
Vorbereitung :(
Manni Mammut schrieb:> Habe erst letztens die Probezeit bestanden.> Hab mich allerdings auch 3 Wochen auf die Prüfung vorbereitet!
Muss man jetzt eine Prüfung ablegen um die Probezeit zu bestehen?
Das hab ich ja noch nie gehört.
Paul M. schrieb:> Die Zeit wird kommen, dass es keine Berufserfahrene mehr geben wird weil> heutzutage kaum Anfänger eingestellt werden.
Werden halt nur noch die Besten und Leute mit erkennbarem roten Faden
eingestellt, da die meisten Firmen nur noch einen großen Schiss in der
Buxxe haben, statt Unternehmergeist.
Das drückt zum Teil die Absolventengehälter, gleichzeitig verknappt sich
aber der Bestand der Erfahrenen, die bereit sind zu wechseln. Das hebt
dann die Gehälter in diesem Bereich ordentlich, das führt dann bei den
Firmen zu einem geführtem Ingenieurmangel und sie gehen dann immer
wieder zu Papa Fuchs vom VDI und fragen nach gutem Rat.
