Jobangebot aber schlechtes Gewissen ggü. altem Arbg.

Thomas schrieb:
> Wie würdet ihr in dieser "verzwickten" Situation vorgehen?

Eigentlich ganz einfach: Du hast einen Vertrag mit deinem AG und den 
musst du fristgerecht kündigen.

Am besten vorher (und zwar sobald du den schriftlichen Vertrag des neuen 
AG vorliegen hast) mündlich mitteilen, dass du ein sehr attraktives 
Angebot hast und dieses annehmen willst, und ihm daher zum x.y. kündigen 
musst.

Dein jetziger AG bekommt somit mehr Zeit zum Reagieren und gleichzeitig 
noch die Möglichkeit dir ein Alternativangebot zu machen (könnte ja 
sein, dass du ihm wirklich wichtig bist).

Der Rest ist dann das Problem deines jetzigen AG und bzgl. Überstunden 
ect. könnt ihr euch ja einig werden - entweder er zahlt die aus, oder du 
kannst früher gehen.

Thomas schrieb:
> Wie würdet ihr in dieser "verzwickten" Situation vorgehen?

Meine Güte, das hatten wir doch schon mal!

Wie oft denn noch, du kündigst ja nicht die Beziehung mit deiner Flamme 
auf oder begehst Ehebruch!

Du nimmst einfach eine neue Herausforderung an, verdienst dann 
entsprechend.

Ich garantiere dir, du wirst dich in nem Jahr gewaltig ärgern, nimmst du 
die Möglichkeit nicht an. Der Chef bedankt sich vielleicht und lacht 
sich ins Fäustchen.

Konfrontiere ihn mal mit dem Angebot. Wie reagiert er, bietet er dir was 
an?

Das hatten wir doch schon. Ihr seid alle zu gutgläubig und die Firmen 
nutzen das gerne aus.

..ach und vergiss nicht : ganz allein nur das ist wert, was weiss auf 
schwarz im Vertrag steht, jedes blumige Versprechen und Wolken vom 
Himmel runterholen usw wird nie, ich wiederhole, nie eintreten.

Thomas schrieb:
> Wie würdet ihr in dieser "verzwickten" Situation vorgehen?

Mehr Geld aus dem vorhandenen Job heraus schlagen.
Eine Garantie das der neue Job auch nachhaltig ist, gibts nicht.
Wenn die Vorstellungen da nämlich so hoch sind, dass man die
nicht erfüllen kann, können die nämlich leicht Tschüss sagen.
Der AN ist dabei nämlich der Dumme, weil der alte Job dann auch
futsch ist. Wer dagegen das Risiko liebt, kann auch fristgerecht
kündigen und sehen obs funzt.

Nach einem Gespräch mit dem Vorgesetzten hat sich der job als prüfplaner 
entpuppt. Schon seltsam wie man Jobs Namen vermitteln kann die einen 
etwas anderes vorgaukeln.

Ich hätte nun intern die Chance bei rund paar hundert Euro weniger als 
applikationsingenieur anzufangen. Müsste dafür aber länger fahren. Das 
Gehalt wird dort in 2 Jahren das gleiche wie obige stelle sein. Jedoch 
keine Aussicht auf Führungstätigkeit etc. Mehr Geld.

Thomas schrieb:
> Nach einem Gespräch mit dem Vorgesetzten hat sich der job als prüfplaner
> entpuppt. Schon seltsam wie man Jobs Namen vermitteln kann die einen
> etwas anderes vorgaukeln.

Halt eine Methode Leute über den Tisch zu ziehen, in dem man die
Reibungswärme als Nestwärme fehlinterpretiert, so der Plan.

Thomas schrieb:
> Ich hätte nun intern die Chance bei rund paar hundert Euro weniger als
> applikationsingenieur anzufangen. Müsste dafür aber länger fahren. Das
> Gehalt wird dort in 2 Jahren das gleiche wie obige stelle sein. Jedoch
> keine Aussicht auf Führungstätigkeit etc. Mehr Geld.

Gehälter und Zulagen sind normalerweise frei verhandelbar.
Tarif ist nur ein Plan, um Mindestlöhne/-gehälter zahlen zu müssen,
aber ein Arbeitnehmer muss die nicht akzeptieren, selbst wenn die
schon nicht schlecht sind, aber sicher nicht gut. Wer Leistung
erbringt, kann auch mal die Hand aufhalten. Die Planwirtschaft
haben wir von der DDR nicht übernommen. Bei einem Wechsel würde
ich auch das gleiche, wenn nicht sogar eine Zulage verlangen.
Man muss sich eben verkaufen können, auch wenn es schwierig ist.

Wenn Heiko Mell beim VDI aufhört sollte Heiner seine Position 
übernehmen.