Hallo zusammen, wie ist eure Erfahrung so mit Chefs? meine Erfahrung ist bisher, dass ältere Chefs häufig etwas sagen wir, gemütlicher sind als jüngere. Jüngere, gerade solche die schon mit 30 oder Anfang 30 Führungskraft wurden, halten sich meist für "High Potentials" und sind sehr Karriereorientiert und verlangen vom Mitarbeiter quasi nicht selten 110%, während ältere Chefs, damit meine ich solche über 50, eher gemütlicher sind, die sind am Ende ihrer Karriere, wissen, dass sie meist eh nicht mehr weiter aufsteigen, wollen meist noch ein ruhiges Arbeitsleben bis zur Rente und stressen ihre Mitarbeiter auch nicht so sehr. So zumindest meine Erfahrung bisher. Warum ich diese Diskussion starten will? habe zwei gute Jobangebote, beim einen hätte ich einen 33 jährigen Abteilungsleiter (kleiner Konzern), der halt wie so ein typischer jung-dynamischer Yuppie wirkt und das andere Angebot wäre auch bei einem Konzern, da ist der Chef schon so Mitte/Ende 50 und wirkt auch irgendwie viel gemütlicher. Ich arbeite zwar sehr gerne, aber auf 110% und Stress pur habe ich auch keine Lust.
Mach dich nicht verrückt und geh zu dem alten. Ist ganz gut. Aber kann auch ein A..loch sein. Gleiche Erfahrung gemacht. Was bieten sie dir denn?
Pauschale Abwertungen > das kannste aber schnell mal vergessen, wenn du nämlich weiter kommen willst, mußt du selber was dafür tun. Dem alten Chef wirst du keine Tricks vorlegen können, dem jüngeren kannst dein Spiel vllt. recht gut verkaufen, weil dem noch die nötige BE fehlt. Arbeiten mußt du für dein Geld aber überall. Der wesentl. Faktor ist dein Alter und Können wie Umgang mit Chefs, also nicht nur fachl. sondern auch Menschenkenntnis. Ein gemütlicher Vorgesetzter muß noch lange kein gutes Zeichen sein, der schaut sich dein Getue auch eine Weile ganz ruhig an, und dann kommt irgendwann seine Reaktion und du schaust eventuell ganz dumm aus der Jacke! Also bist du auch noch keine Ü35 oder Ü40?
klausi schrieb: > Was bieten sie dir denn? sehr gutes Geld. Beträge wo man leider hier im Forum viele Neider anzieht und Leute die sagen "VDI Troll". Es handelt sich bei beiden Firmen um Betriebe die nach IG Metall bezahlen, soviel dazu. Habe insgesamt 10 Jahre BE. Das eine Angebot ist am obersten Ende des tariflich Möglichen, das andere ist AT, das Fix Gehalt wäre bei beiden fast identisch. Bei der Firma wo der Chef jünger wäre, wäre das Fix Gehalt so hoch wie bei dem Chef der älter ist, nur beim jüngeren käme halt AT typischen noch ein variabler Anteil oben drauf, daher wohl ggf. mehr Stress und eben so ein "Yuppie" Chef. Als Ergänzung: es handelt sich natürlich um eine Ingenieurstelle, nicht Facharbeiter oder so. Daher ist natürlich Anfang 30 für einen Abteilungsleiter mit Uni Diplom schon sehr jung und vom Auftreten her wirkt er halt schon sehr "karriereorientiert" daher eben mein Gefühl, dass er das auch von seinen Mitarbeitern verlangt. Ich dagegen bin mit einem Gehalt was im oberen Bereich des IG Metall Tarifes machbar ist, voll kommen zufrieden, wenn das bis zur Rente so bleibt und solange der Job Spaß macht. Der alte Chef jedenfalls wirkte einfach gemütlicher, zufriedener, der hat sein Berufsleben so gut wie hinter sich und will sicher nicht seine Abteilung zu "Höchstleistungen" drillen. Dennoch: ich wollte von mir unabhängig eine Diskussion starten, wie ALLGEMEIN die Erfahrungen bezüglich dieses Themas sind. Mal ganz los gelöst von meiner Entscheidung! würde mich auf eine schöne Diskussion freuen.
Ich bin einer von den jungen, die du da beschreibst (Anfang-Mitte 30 und Abteilungsleiter, Konzern). Denke es kommt auf die Person an - gibt beides vice versa und auf die Hierarchieebene. Je näher am Vorstand deste kurzfristiger müssen Aktionen erledigt werden und wenn der Chef deines Chefs dann was will (und der für x tausend Personen zuständig ist), dann spürst du da auf jeden Fall auch Druck. Du hast jetzt evtl. den klassischeren Fall wenn man so will. Wenn der junge wirklich Karriere machen will muss er eh nach spätestens 2 Jahren woanders hin und du hast einen anderen Chef.
Sagen wir's mal so. Die Sozialkompetenz waechst ab mitte Dreissig. Dh ein aelterer Chef hat eher die Wahrscheinlichkeit mit einem nicht gut zu ihm passenden Mitarbeiter vernuenftig kommunizieren zu koennen, und so auch entsprechend zu fuerdern. Waehrend ein junger chef diesen Mitarbeiter eher durch einen Mitarbeiter ersetzt der ihm zu passen scheint. Ob der dann besser ist ist nicht zwingend.
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