ältere oder jüngere Chefs besser für den Mitarbeiter?

Mach dich nicht verrückt und geh zu dem alten. Ist ganz gut. Aber kann 
auch ein A..loch sein.

Gleiche Erfahrung gemacht.

Was bieten sie dir denn?

Pauschale Abwertungen > das kannste aber schnell mal vergessen, wenn du 
nämlich weiter kommen willst, mußt du selber was dafür tun.
Dem alten Chef wirst du keine Tricks vorlegen können, dem jüngeren 
kannst dein Spiel vllt. recht gut verkaufen, weil dem noch die nötige BE 
fehlt.
Arbeiten mußt du für dein Geld aber überall.
Der wesentl. Faktor ist dein Alter und Können wie Umgang mit Chefs, also 
nicht nur fachl. sondern auch Menschenkenntnis.
Ein gemütlicher Vorgesetzter muß noch lange kein gutes Zeichen sein, der 
schaut sich dein Getue auch eine Weile ganz ruhig an, und dann kommt 
irgendwann seine Reaktion und du schaust eventuell ganz dumm aus der 
Jacke!
Also bist du auch noch keine Ü35 oder Ü40?

klausi schrieb:
> Was bieten sie dir denn?

sehr gutes Geld. Beträge wo man leider hier im Forum viele Neider 
anzieht und Leute die sagen "VDI Troll". Es handelt sich bei beiden 
Firmen um Betriebe die nach IG Metall bezahlen, soviel dazu. Habe 
insgesamt 10 Jahre BE. Das eine Angebot ist am obersten Ende des 
tariflich Möglichen, das andere ist AT, das Fix Gehalt wäre bei beiden 
fast identisch. Bei der Firma wo der Chef jünger wäre, wäre das Fix 
Gehalt so hoch wie bei dem Chef der älter ist, nur beim jüngeren käme 
halt AT typischen noch ein variabler Anteil oben drauf, daher wohl ggf. 
mehr Stress und eben so ein "Yuppie" Chef. Als Ergänzung: es handelt 
sich natürlich um eine Ingenieurstelle, nicht Facharbeiter oder so. 
Daher ist natürlich Anfang 30 für einen Abteilungsleiter mit Uni Diplom 
schon sehr jung und vom Auftreten her wirkt er halt schon sehr 
"karriereorientiert" daher eben mein Gefühl, dass er das auch von seinen 
Mitarbeitern verlangt. Ich dagegen bin mit einem Gehalt was im oberen 
Bereich des IG Metall Tarifes machbar ist, voll kommen zufrieden, wenn 
das bis zur Rente so bleibt und solange der Job Spaß macht.

Der alte Chef jedenfalls wirkte einfach gemütlicher, zufriedener, der 
hat sein Berufsleben so gut wie hinter sich und will sicher nicht seine 
Abteilung zu "Höchstleistungen" drillen.

Dennoch: ich wollte von mir unabhängig eine Diskussion starten, wie 
ALLGEMEIN die Erfahrungen bezüglich dieses Themas sind. Mal ganz los 
gelöst von meiner Entscheidung! würde mich auf eine schöne Diskussion 
freuen.

Ich bin einer von den jungen, die du da beschreibst (Anfang-Mitte 30 und 
Abteilungsleiter, Konzern).

Denke es kommt auf die Person an - gibt beides vice versa und auf die 
Hierarchieebene. Je näher am Vorstand deste kurzfristiger müssen 
Aktionen erledigt werden und wenn der Chef deines Chefs dann was will 
(und der für x tausend Personen zuständig ist), dann spürst du da auf 
jeden Fall auch Druck.

Du hast jetzt evtl. den klassischeren Fall wenn man so will. Wenn der 
junge wirklich Karriere machen will muss er eh nach spätestens 2 Jahren 
woanders hin und du hast einen anderen Chef.

Sagen wir's mal so. Die Sozialkompetenz waechst ab mitte Dreissig. Dh 
ein aelterer Chef hat eher die Wahrscheinlichkeit mit einem nicht gut zu 
ihm passenden Mitarbeiter vernuenftig kommunizieren zu koennen, und so 
auch entsprechend zu fuerdern. Waehrend ein junger chef diesen 
Mitarbeiter eher durch einen Mitarbeiter ersetzt der ihm zu passen 
scheint. Ob der dann besser ist ist nicht zwingend.