Wie Gehaltsforderung stellen.

Detlef Kunz schrieb:
> Youtube-Video "Gunter Gabriel "Hey Boss" Live bei "Lagerfeuer
> Deluxe""

Und wenn das nicht klappen sollte:
https://www.youtube.com/watch?v=zbOMY6yHfNw

Ich bitte um ernsthafte Antworten!

Sibbi schrieb:
> Aber was tun wenn er nicht mit mir zufrieden
> ist? Dann habe ich keine argumente mehr.??

Besser trollen.

Wie mich dieses getrolle nervt

Sibbi schrieb:
> Hallo,
> Möchte meinen chef fragen wie er mit meiner leistung zufrieden ist und
> dann mehr gehalt fordern. Aber was tun wenn er nicht mit mir zufrieden
> ist? Dann habe ich keine argumente mehr.??
>
> PS. Es ist ein konzern mit 5000 mitarbeitern.

Ok, dann haste ja eine Pyramide von Chefs.
Was willst du da von uns?
Wenn er dich nicht mehr will, so hätt er dich schon längst entsorgt!

Mein Wahlspruch ist immer:
"Brauch ich ihn/sie, oder muß ich mich nur immer ärgern?"
Also mach das mit ihm aus, oder stell Fragen die man mit "Ja/Nein" 
beantworten kann!

Die Vorbereitung für eine Gehaltsverhandlung kann locker mehrere Abende 
dauern. Du musst dir für dich alle Pros und Cons zusammenschreiben. Man 
muss sich für Argumente vom Chef immer Gegenargumente bereit halten. 
Versetz dich dafür auch mal in die Lage des Chefs: "Warum soll ich dem 
jetzt mehr Geld geben? Er macht seine Arbeit wie jeder andere auch! Die 
bekommen auch nicht mehr Geld, und du bist ja überhaupt noch gar nicht 
solange dabei! ..."

Wenn du mehr Geld willst, dann musst du dich von den anderen abheben 
können. Werbe mit deinen erfolgreichen Projekten, oder mit Situationen, 
wo das das sinkende Schiff unter Umständen gerettet hast.

Tabu sind alle privaten Themen. Weil das Essen teurer wird ist kein 
Argument für eine Gehaltserhöhung. Der Chef will ja auch was vom Kuchen 
haben und dein höheres Gehalt trägt nicht dazu bei! ;-)

Wenn du das Thema Gehaltsverhandlung ernsthaft angreifen möchtest, dann 
kauf dir wirklich ein Buch! Diese 10 oder 20 Euro sind mit dem nächsten 
erhöhten Lohn wieder herinnen! (Und von der Steuer kann man es auch 
absetzen!)

Sibbi schrieb:
> Hallo,
> Möchte meinen chef fragen wie er mit meiner leistung zufrieden ist und
> dann mehr gehalt fordern. Aber was tun wenn er nicht mit mir zufrieden
> ist? Dann habe ich keine argumente mehr.??
>
> PS. Es ist ein konzern mit 5000 mitarbeitern.

Wenn du den Chef nach deiner Leistung fragst, dann wird er dir so 
antworten, dass du keine Forderungen mehr stellen kannst.

Dein Chef dem sein Berater schrieb:
> Wenn du den Chef nach deiner Leistung fragst, dann wird er dir so
> antworten, dass du keine Forderungen mehr stellen kannst.

Eine Frage der Vorbereitung ...

Zwischenzeugnis anfordern.
Wenn der Chef drauf reagiert, kann man seiner Unzufriedenheit
ja Luft machen. Ist vielleicht strategisch günstiger, wenn der
Chef sich Gedanken macht. Bitten kommt da nicht gut an.

Bewirb dich bei ner anderen Firma und warte auf ein besseres Angebot. 
Dann gehst du zum Chef: "Chef, ich muss mal mit dir reden: Mir wurde ein 
sehr lukratives Angebot gemacht. Bis <Datum> muss ich eine Entscheidung 
treffen, bin aber noch unentschlossen. Hast du Ende der Woche Zeit?"

Es ist Montag. Die Mühlen werden mahlen.

Poster schrieb:
> Bitten kommt da nicht gut an.

sehe ich genauso. Man bittet nicht um eine Gehaltserhöhung, sondern man 
fordert diese.

Poster schrieb:
> Zwischenzeugnis anfordern.

nicht für die erste Gehaltsverhandlung! Wie der TO schon sagt, ist ein 
Mitarbeitergespräch die Basis für eine GEhaltsverhandlung (direkt gleich 
nach Leistung zu fragen halte ich auch nicht für gut!).
Falls der Chef auf eine Gehaltserhöhung nicht eingeht, oder diese nicht 
zufriedenstellend ausfällt (als Beispiel nenn ich jetzt einfach mal 500 
Euro mehr im Jahr), dann kann man das Gespräch abrechen und ankündigen, 
dass man zum jetzigen Augenblick keine Lösung findet, und dass man sich 
in 2 Wochen nochmal zusammensetzen sollte.
Wenn beim 2. Gespräch wieder nichts rauskommt, dann kann man ein 
Zwischenzeugnis anfordern.
Man ist zwar nur Angestellter, aber auch hier darf man Selbstbewusst 
auftreten. Wie du dich selber verkaufst, so verkaufst du auch die Firma!

Wenn ich Chef wäre, und mein Angestellter würde sofort Grundlos ein 
Zwischenzeugnis anfordern, dann würde ich das schon fast als 
Vertrauensmissbrauch verstehen bzw. er hat Wechselaussichten ohne wenn 
und aber, und dann kann er mir mit dieser Einstellung gestohlen bleiben. 
Wenn etwas nicht passt, dann musst das zuerst angesprochen werden.

qwerty schrieb:
> Wenn etwas nicht passt, dann musst das zuerst angesprochen werden.

Kommt natürlich darauf an, wie die Chemie mit dem Chef ist.
Weiß der immer alles am besten oder ist vielleicht sogar
omnipotent wird ein Gespräch kaum was bringen. Nicht jeder
Chef ist da so sozialkompetent und das weiß ich aus Erfahrung,
vor allem bei erheblichen sozialen Unterschieden oder Standesdenken.
Wie aktuell die Situation beim TO ist, kann ich ja nicht wissen.

Wenn du dein Geld nicht wert bist wirst du ein erstklassiges Zeugnis 
bekommen und keine Gehalterhöhung. Mit so einer "Antwort" des Chefs muss 
man auch leben können.