Laufbahn zum techn. Leiter oder Fachkarriere

Zweifler schrieb:
> Nach welchen Kriterien würdet ihr entscheiden?

Was liegt Dir mehr, das technische Arbeiten oder eher die Führung von 
Menschen.

Zweifler schrieb:
> Das Arbeitspensum sollte auch vergleichbar sein.

Glaube ich nicht, im Bereich Leitung hast Du i.a. mehr zu tun.

Zweifler schrieb:
> Finanziell unterscheiden sich die
> Stellen kaum, wobei ich bei der bisherigen Firma (aufgrund ihrer Größe)
> eine etwas schnellere Steigerung erwarte.

In einer Führungsposition verdient man zumindest in der gleichen Firma 
mehr.

Das wird ein herber Unterschied zur bisherigen Position.

In der kleinen Firma neigt man stärker dazu, jedem Kundenwunsch 
hinterherzurennen. In Konsequenz heißt das Improvisation & Dynamik. Oder 
schlicht Chaos & Zaubern. Das ist vielleicht etwas drastisch formuliert, 
zugegeben. Ohne auf das Geld zu gucken: Macht dich sowas glücklicher und 
zufriedener als dein bisheriger Job? Erfüllt dich das besser? Dann tu 
es.

Ein Hauptproblem sehe ich in der sehr unterschiedlichen Firmengröße. Der 
Weg zurück in eine ähnlich große oder größere Firma aus dieser Position 
dürfte nicht einfach werden, falls du die Notbremse ziehen musst.

thomas s schrieb:
>
> Ein Hauptproblem sehe ich in der sehr unterschiedlichen Firmengröße. Der
> Weg zurück in eine ähnlich große oder größere Firma aus dieser Position
> dürfte nicht einfach werden, falls du die Notbremse ziehen musst.

Warum? Ist die Position als techn. Leiter nicht "mehr Wert"?

MoD - Master of Desaster schrieb:
> Zweifler schrieb:
>> Nach welchen Kriterien würdet ihr entscheiden?
>
> Was liegt Dir mehr, das technische Arbeiten oder eher die Führung von
> Menschen.
>

Ich habe noch keine Führungserfahrung, aber normalerweise komme ich gut 
mit anderen aus.

> Zweifler schrieb:
>> Das Arbeitspensum sollte auch vergleichbar sein.
>
> Glaube ich nicht, im Bereich Leitung hast Du i.a. mehr zu tun.
>

Naja dafür ist die Firma kleiner, also kleines Team und der Chef taugt.

Diese und ähnliche Fragen werden extrem kompetent hier

http://www.vdi-nachrichten.com/Management-Karriere

behandelt. Da gibt es auch reichlich Literatur zu dem Thema.

Der techn. Leiter in einer kleinen Firma ist nicht mehr oder weniger 
"wert". Es ist eher eine Rochade.

Such dir den Job aus, bei dem die Stelle, auf welche du eingestellt 
wirst, mehr zusagt (Aufgabe + Organisation + Projekte + Infrastruktur + 
Gehalt + Fluktuation). Die "Perspektive einer Fachkarriere" bzw. das 
"Ziel (in 1-2 Jahren) der technischen Leitung (inkl. fachlicher 
Personalführung) anzunehmen" sind wachsweiche Formulierungen, auf die du 
nichts geben und dich auch nicht verlassen kannst. Insbesondere in dem 
Kleinunternehmen mit dem Karrieresprung in 1-2 Jahren stellt sich mir 
die Frage, wer diese Stelle den solage noch wahrnimmt? Oder haben die 
Personaler dort eine derart gute Glaskugel und können die entsprechende 
Kündigung vorhersehen?

Du schreibst: "Ich habe noch keine Führungserfahrung, aber normalerweise 
komme ich gut mit anderen aus." Das spricht für dich als Teamplayer - 
hat aber nichts mit Führungsqualitäten zu tun. Beispiele:
- Kannst du Mitarbeiter motivieren, auch unangenehme/langweilige 
Aufgaben mit gutem Ergebnis abzuschließen?
- Kannst du auch mit den Mitarbeitern gut zusammenarbeiten, mit denen du 
nicht so gut auskommst?
- Kannst du dir Prügel für Fehler abholen, die deine Mitarbeiter gemacht 
haben? Auch wenn du vorher schon deinen Mitarbeitern andere Methoden 
empfohlen hattest und sie dies ignoriert hatten?
- Kannst du Lob/Wertschätzung an deine Mitarbeiter weitergeben? Auch 
wenn du selbst keine Anerkennung für die Arbeit deines Teams erhalten 
hast?
- Kannst du eine gehaltswirksame Bewertung der Leistung deiner 
Mitarbeiter durchführen und ggü. deinem Mitarbeiter, deinen Vorgesetzten 
und den Personalern rechtfertigen?

Besorg dir mal ein Buch zum Thema "Vom Kollegen zum Chef" o.ä. und lese 
das durch. Wenn du ca. 50% der Anforderungen beherrschst, kann's was 
werden (die Bücher beschreiben stets die absoluten Ideale und sind damit 
sehr überzogen).

Anderer Denkansatz: Bietet dir dein aktueller Arbeitgeber evtl. eine 
Möglichkeit, kleinere fachliche Führungsaufgaben zu übernehmen (z.B. 
eine Teilprojektleitung)? Damit kannst du im vertrauten Umfeld und 
geschützten Rahmen üben und herausfinden, ob dir "Führung" überhaupt 
liegt. Sprich mit deinem Chef darüber, es müssten doch demnächst ohnehin 
die "Entwicklungsgespräche" stattfinden. Wenn der nicht will, geh zur 
Personalabteilung. Die Firmen haben großes Interesse, fähige Mitarbeiter 
zu fördern, und absolut kein Interesse, solche Mitarbeiter zu verlieren!