Gehalt bei Wechsel von KMU zu Kleinbetrieb

Gast #4003988 
habe die Tage bei ner kleinen Firma die auch für die Automotiv-Industrie 
schafft ein Gespräch.

Was würdet ihr als Gehaltsvorstellung angeben bei folg. Fakten?:

Studium      : Dipl.-Ing. FH
Alter        : 32 Jahre
Erfahrung    : ca. 5 Jahre
Fachgebiet   : Entwicklung (Elektronik)

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alter AG:
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Region       : BaWü
Mitarbeiter  : ca. 500
Gehalt       : ca. 59000Euro (Südwest Metall)
Arbeitszeit  : 35h (offiz. laut Vertrag), inoffiz. 40+
Bereich      : Entwicklung

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neuer AG:
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Region       : BaWü
Mitarbeiter  : ca. 50
Gehalt       : ???
Arbeitszeit  : 40h
Bereich      : Entwicklung, Fertigung
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Gast 
wie klein ist den der Kleinbetrieb? 500 Mitarbeiter ist ja nicht mehr 
mal der typische KMU Betrieb, sondern eher ein großer Mittelständler.

Bekommst du derzeit deine Überstunden ausbezahlt? oder kannst die 
abfeiern? in einer Klitsche wirst du wohl in den wenigsten Fällen über 
60k kommen als normaler Entwickler. Warum willst du überhaupt wechseln?
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Gast 
> in einer Klitsche wirst
Gerücht. Geht auch genau anders herum, wenn man erfolgreich ist. Da 
zahlen durchaus gut, wenn einer reist, Kunden kennt und ranschafft - man 
muss halt in einer entsprechenden Position sein :-)
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Gast 
Also ich wechsle gerade von einem Dax-Konzern in einen Kleinbetrieb. 
Fazit:
34% mehr Gehalt als vorher, bin aber in eine Position mit 
Führungsverantwortung gewechselt.
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Gast 
Klein aber gut schrieb:
> Also ich wechsle gerade von einem Dax-Konzern in einen Kleinbetrieb.
> Fazit:
> 34% mehr Gehalt als vorher, bin aber in eine Position mit
> Führungsverantwortung gewechselt.

Wieviel hattest du vorher und wieviel jetzt? Was hattest du im Konzern 
für eine Stelle?
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Bei kleinen Betrieben ist das Grundgehalt im allgemeinen deutlich 
niedriger, dafür kann man besser so was wie Erfolgsbeteiligung 
raushandeln. Meine Frau arbeitet für einen Betrieb mit <40 MA. Ihr 
Grundgehalt ist eher mäßig, dafür gibts in guten Jahren auch mal 14-15 
Monatsgehälter.
Außerdem ist es bei kleinen einfacher geldwerte Vorteile zu 
organisieren.

Ich würde z.B. 60k und die Kostenübernahme für die Kita verlangen 
(ca.3000€)
Bringt beiden beteiligten mehr als wenn der AG einem 63k Zahlen würde.
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Jetzt muss ich mal eine Lanze für die " Kleinbetriebe" brechen.

Kleinste Unternehmen ( bis 10 Beschäftigte ), die im Umfeld der
ganz großen ( Daimler, BASF, usw. ) leben, müssen zwangsläufig
ähnlich gut bezahlen.

Sonst gibt es keine brauchbaren Mitarbeiter.
Im Gegensatz zu den ganz großen, ist die Arbeitsplatzsicherheit
sehr hoch.

Die Arbeit kann sogar Spaß machen, weil die firmeninterne Büro-
kratie gar nicht existiert.

Kleinfirmen als " Kleingeister" abzuqualifizieren, liegt völlig
daneben.

Grüße Bernd
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Bernd Funk schrieb:
> Jetzt muss ich mal eine Lanze für die " Kleinbetriebe" brechen.
>
> Kleinste Unternehmen ( bis 10 Beschäftigte ), die im Umfeld der
> ganz großen ( Daimler, BASF, usw. ) leben, müssen zwangsläufig
> ähnlich gut bezahlen.

Nun, diese Mär hört man oft. Gesehen hats aber wohl noch keiner.

Egal wie man es dreht und wo man hinschaut, im Konzern wird am besten 
bezahlt und findet man die besten Bedingungen. Je kleiner die Firma dann 
wird, desto weniger Geld und desto schlechtere Arbeitsbedingungen 
(unbezahlte horrende ÜS usw.) findet man vor.
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Gast 
> Was würdet ihr als Gehaltsvorstellung angeben bei folg. Fakten

Also die absolute Untergrenze wäre 100 K€

PS --> Wenn ich den Gehaltsthread mal so anschaue natürlich noch 
deutlich mehr !
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Gast 
Es kommt natürlich auch auf den Umsatz des Unternehmes ans. Wenn der 
z.B. im sechstelligen Bereich (pro Jahr!) liegt, kann man sich 
ausrechen, dass man nicht im Bereich von 70k+ liegen würde.

Mein letzter Arbeitgeber hatte im letzten Jahr einen Umsatz von 300k 
verbuchen können. Okay, sind insgesamt auch nur 6 MA.
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