Fangprämie für neue Mitarbeiter

MoD - Master of Desaster schrieb:
> Wenn ich für meinen Betrieb neue Mitarbeiter angeworben habe, gab es
> dafür Kohle.

Für welchen Aufgabenbereich?
Wie hoch war die Fangprämie?

Angiemerkel schrieb im Beitrag #4030304:
> Ferchau. Da kriegen der Werber und der Geworbene 500€ wenn es zu
> Anstellung kommt.

Auch aktuell?

Karl Popper schrieb:
> Für welchen Aufgabenbereich?
> Wie hoch war die Fangprämie?

Siemens hat angeblich mal bis zu 4000€ für einen Ingenieur gezahlt.
Meine damalige Leihbude 500€ für einen neuen Mitarbeiter (technischer 
Zeichner, Techniker, ...)

War vor der Wirtschaftskrise.

> War vor der Wirtschaftskrise.

Wann war das? 1960 oder 1970?

Damals war ich bei Matis(ein DL) und sie hatten 1500€ gezahlt, falls 
derjeniege, der empfohlen wurde, nach 6 Monate noch da war. Danach wurde 
das nach der Erfahrung des empfohlenen Mitarbeiter gestapelt(<1J, <=3J, 
>3J).
Das sollte noch gelten habe ich gehört.
Bei Bosch SI -> 1500€.

in meinem letzten Job gab es schlappe 100€ Kopfgeld. Aber auch nur, wenn 
die Probezeit überstanden wurde. Selbst meinem ärgsten Feind hätte ich 
den Arbeitgeber nicht empfohlen (außerdem, wer will seine Feinde als 
Kollegen haben? ;-) ) ... jedenfalls konnte ich mir durch das 
Nichtanwerben von neun Mitarbeitern einige Freundschaften bewahren. :-)

BSH Traunreut zahlt 2000€, wenn der Mitarbeiter die Probezeit übersteht.

Schorsch schrieb:
> BSH Traunreut zahlt 2000€, wenn der Mitarbeiter die Probezeit
> übersteht.

Teilen wir uns die Prämie? Genommen werde ich auf jeden Fall, und die 
Probezeit sitze ich auf einer Arschbacke ab!

MoD - Master of Desaster schrieb:
> Vor einigen Jahren gab es Fangprämien für neue Mitarbeiter.
>
> Wenn ich für meinen Betrieb neue Mitarbeiter angeworben habe, gab es
> dafür Kohle. Manche Unternehmen sollen einige tausend Euro für so eine
> Anwerbung gezahlt haben.
>
> Macht das irgendein Unternehmen noch?

Ja bei uns gibts das auch. Sind 1000€ aber nur unter gaaanz bestimmen 
Bedingungen.
Firma ist ca. 3000 MA groß.

Bin zur Zeit in England bei einer mittelständischen Entwicklungs-Firma. 
Wir bekommen 3000 GBP, falls der von uns vorgeschlagene Kandidat 
eingestellt wird. Ist für die Firma immer noch billiger, als über 
Recruitment Agents zu gehen.

MoD - Master of Desaster schrieb:
> Wenn ich für meinen Betrieb neue Mitarbeiter angeworben habe, gab es
> dafür Kohle. Manche Unternehmen sollen einige tausend Euro für so eine
> Anwerbung gezahlt haben.
Hast du schon mal irgendjemand getroffen der diese Prämie je erhalten 
hätte?

> Macht das irgendein Unternehmen noch?
Nein, dieser plumpe Werbegag ist duch. Du lässt ja auch nicht mehr jeden 
Assi der an deiner Türe klingelt deine Messer schleifen oder doch?

Opa erklärt Kindern die Welt schrieb:
> Hast du schon mal irgendjemand getroffen der diese Prämie je erhalten
> hätte?

Ja! Es ging da um glaube ich 500€, weil der Bewerber länger als 6 Monate 
geblieben ist. Die Prämie kam von einem Ingenieurdienstleister, das war 
um 2005.

Opa erklärt Kindern die Welt schrieb:
>> Macht das irgendein Unternehmen noch?
> Nein, dieser plumpe Werbegag ist duch. Du lässt ja auch nicht mehr jeden
> Assi der an deiner Türe klingelt deine Messer schleifen oder doch?

Das kann man so nicht vergleichen.

Wenn ich von einem guten Bekannten auf eine Stelle bei ihm im 
Unternehmen angesprochen werde, warum sollte ich mich da nicht bewerben?
Da weiß ich vorher ungefähr was auf mich zukommt und die Firma fährt bei 
Empfehlungen aus den eigenen Reihen auch meistens sicherer.

Hallo zusammen.

Sind ja fast alles Peanuts hier.

Schaffe in einer Schweizer IT Consultingfirma da sind 5550 CHF Standard, 
um eine/e Bekannte/n anzuwerben.  Die Firma fährt damit langfristig 
erfolgreicher. Raum Zürich.

Ausserdem kosten die Headhunter viel mehr. Was ich da erfahren habe, was 
mein Chef für mich ausgegeben hat für Headhunting ist schon der 
Wahnsinn..

Claus L. schrieb:
> Ausserdem kosten die Headhunter viel mehr. Was ich da erfahren habe, was
> mein Chef für mich ausgegeben hat für Headhunting ist schon der
> Wahnsinn..

Was kostet denn so ein Headhunter?

Hans schrieb:
> Teilen wir uns die Prämie? Genommen werde ich auf jeden Fall, und die
> Probezeit sitze ich auf einer Arschbacke ab!

Sorry, bin da nicht.
:-(

Claus L. schrieb:
> Schaffe in einer Schweizer IT Consultingfirma da sind 5550 CHF Standard,
> um eine/e Bekannte/n anzuwerben.  Die Firma fährt damit langfristig
> erfolgreicher. Raum Zürich.

Wenn ihr Interesse habt, könnt ihr euch gern bewerben, bevorzugt 
Master-Absolventen / Diplomer mit min. 3 J. Berufserfahrung - dann als 
IT Consultant oder Seniorentwickler.

Ab und zu werden auch Absolventen als Juniorentwickler gesucht, oder 
Diplomanden. Aber ich darf hier inoffiziell keine Werbung schalten, da 
müsste ich inserieren.

Also Carmeq zahlt das ganz sicher. Continental auch.

ich schrieb:
> Also Carmeq zahlt das ganz sicher. Continental auch.

Um was geht`s?

Cha-woma M. schrieb:

> Wenn man oft vergleicht, was externe Berater pro Tag einsacken.

Die "sacken" soviel ein, wie sie wert sind, denn sonst würde die Firma 
es ja nicht zahlen. Natürlich sehen manche nur die Summe und meinen das 
sei zuviel. Aber das ist meistens eine Mischung aus Unkenntnis, 
mangelndem Einschätzungsvermägen und Neid.

Kritiker schrieb:
> Die "sacken" soviel ein, wie sie wert sind, denn sonst würde die Firma
> es ja nicht zahlen. Natürlich sehen manche nur die Summe und meinen das
> sei zuviel. Aber das ist meistens eine Mischung aus Unkenntnis,
> mangelndem Einschätzungsvermägen und Neid.

Wert?
Bitte um Def.!