Laut einer repräsentativen Umfrage des IT-Branchenverbands Bitkom werben in Deutschland IT-Firmen ganze Mitarbeiter-Teams ab. Die Unternehmen versprechen sich niedrigere Kosten durch kürzere Einarbeitungszeiten... Quelle: http://www.heise.de/ix/meldung/Fachkraeftemangel-Firmen-werben-ganze-Teams-ab-2570997.html Da kann man mal sehen, wie dramatisch der Fachkräftemangel bereits ist...
7% der 205 befragten Unternehmen "nutzen" das aktuell steht im Artikel, heißt also ca 15 Firmen, die Heise befragt hat. Und was heißt "nutzen"? heisst wohl, dass die Firma halt mal versucht hat ein Team abzuwerben oder es in Zukunft vor hat? aber ansonsten ist es doch eine super Idee, wenn man ganze Teams einkauft. Wenn man ein Haus baut, holt man sich ja auch nicht einzelne Handwerker, sondern meist auch ganze Teams bzw. Firmen die untereinander eingespielt sind. Und ja, da sieht man mal wie gut es echten Fachkräften geht, darum sage ich ja zu den Jammerern hier: Selber schuld. Wer heutzutage was drauf hat, findet sehr leicht einen guten Job als ET Ingenieur oder Informatiker.
3 Programmierer vom Zeitarbeiter zu übernehmen, werte ich noch nicht als Teamabwerbung. Ein richtiges gut bezahltes Team ist nicht wirtschaftlich abzuwerben, daher handelt es sich im Erfolgsfall um die Mittelbegabten oder Unterbezahlten. Und das ist weit weg von der Elite Entspannt euch ... wer glaubt, was die Bitkom an Dreck erzählt. Der Wahrheitsgehalt dessen, was diese Truppe verlauten lässt, rangiert irgendwo zwischen dem VDI und Comical Ali aus dem Golfkrieg.
Wobei es in den USA durchaus üblich ist, daß bei Abwerben eines Managers/'Chefingenieurs' die ganze Truppe mitwandert (besser gesagt: die besten der Truppe, die anderen werden nicht gefragt).
Oh, die Industrie wieder auf Werbetour? selber_schuld schrieb: > ... ja zu den Jammerern hier: Selber schuld. Wer heutzutage was drauf > hat, findet sehr leicht einen guten Job als ET Ingenieur oder > Informatiker. Nicht sehr leicht, überhaupt! Wer nix kann wird nicht eingestellt. Und wer gut ist und was findet, bekommt nicht automatischen gute Arbeitsbedingungen geschweige denn ein gute Bezahlung.
Henry G. schrieb: > Und > wer gut ist und was findet, bekommt nicht automatischen gute > Arbeitsbedingungen geschweige denn ein gute Bezahlung. wer gut ist, hat meist mehrere Angebote zur Auswahl, zumindest wenn er etwas flexibel ist. Bietet ein AG nicht das was man will, geht man zum nächsten, weil gute Leute eben die Auswahl haben. So einfach ist das.
> Da kann man mal sehen, wie dramatisch der Fachkräftemangel bereits ist...
PROPAGANDA der übelsten Sorte ..
Henry G. schrieb: > Oh, die Industrie wieder auf Werbetour? > > selber_schuld schrieb: > >> ... ja zu den Jammerern hier: Selber schuld. Wer heutzutage was drauf >> hat, findet sehr leicht einen guten Job als ET Ingenieur oder >> Informatiker. > > Nicht sehr leicht, überhaupt! Wer nix kann wird nicht eingestellt. Und > wer gut ist und was findet, bekommt nicht automatischen gute > Arbeitsbedingungen geschweige denn ein gute Bezahlung. Leicht ist es nicht, aber zumindest deutlich einfacher als Mitte/Ende 2009. "Laut einer repräsentativen Umfrage des IT-Branchenverbands Bitkom " laut repräsentative VDI Umfrage droht uns bereits seit 30 Jahren ein Ingenieurmangel. Wie werbe ich ein ganzes Team ab? Indem ich bessere Bedingungen schaffe (Gehalt, Arbeitszeit, ...), ob man da nach der kürzeren Einarbeitungszeit dauerhaft Geld spare? Wenn ich einmal mich mit einem ganzen Team abwerben lasse (Loyalität), mache ich das eventuell häufiger.
Deutschland ist groß. Es gibt Gegenden, da sucht man verzweifelt einen Job. Es gibt Gegenden, da herrt akuter Fachkräftemangel. Und Ihr geilt Euch jeden Tag an der Frage auf: JA oder NEIN. Das ist dumm!
sie_liebt_mich_sie_liebt_mich_nich schrieb: > Es gibt Gegenden, da herrt akuter Fachkräftemangel. Nein, aber es gibt in manchen Gegenden Firmen, die haben Fachkräftemangel. Liegt aber an der dort tariffernen Bezahlung und den überbordenden Arbeitspensen. Die Konkurrenz, die das alles richtig macht, hat keinen Mangel, sondern muss sogar ordentlich in HR investieren, um die vielen eingehenden und fast alle geeigneten Bewerber feinzusortieren. Es gibt halt zu viele (deutsche) Unternehmer hier, die ihr Geschäft nicht verstehen und auf Billiglohnpolitik und viele Arbeitslose angewiesen sind, damit sich genug erbarmen, bei ihnen anschaffen zu gehen.
Wenn man ein ganzes Team abwerben kann, waren sie eh krass unterbezahlt. Das waere dann eher "Retten des Teams" aus den Klauen von Seelenverkaeufern.
> werben in Deutschland IT-Firmen ganze Mitarbeiter-Teams ab
In den letzten 20 Jahren ist mir so ein Vorgehen in Deutschland nicht
ein einziges Mal zu Ohren gekommen. Teams die geschlossen Outgesourced
und vom Arbeitgeber an eine Leihbude verramscht wurden? Ja. Abgeworbene
Teams? Nein.
Aktuell könnte ich sicher 10 Teams aufzählen, die glücklich wären wenn
sie abgeworben würden. Da ist der "Fachkräftemangel" beim Arbeitgeber so
groß, dass sie entlassen werden sollen.
Dipl Ing ( FH ) schrieb: >> Da kann man mal sehen, wie dramatisch der Fachkräftemangel > bereits ist... > > PROPAGANDA der übelsten Sorte .. Da hat er mal recht...
Dipl Ing ( FH ) schrieb: >> Da kann man mal sehen, wie dramatisch der Fachkräftemangel bereits ist... > > PROPAGANDA der übelsten Sorte .. Nein,Ja. Wichtig ist, das die Konkurrenz den Fachkräftemangel hat, das eigene Unternehmen aber die Fachkräftemangel. Jetzt Nicht schrieb: > Wenn man ein ganzes Team abwerben kann, waren sie eh krass unterbezahlt. > Das waere dann eher "Retten des Teams" aus den Klauen von > Seelenverkaeufern. So siehts aus. Wenn halt die Konkurrenz besser ist, als die eigenen Billigkräfte, muß man mal Geld in die Hand nehmen und der Konkurrenz das Team abwerben. Zurück gehen die später auch nicht mehr. Wenn das Projekt dann fertig ist, für das sie angeworben wurden, sind diese Abgeworbenen entweder Koryphäen oder sie landen auch irgendwo beim Seelenverkäufer oder als andere Billigkräfte.
sie_liebt_mich_sie_liebt_mich_nich schrieb: > Deutschland ist groß. > Es gibt Gegenden, da sucht man verzweifelt einen Job. > Es gibt Gegenden, da herrt akuter Fachkräftemangel. > > Und Ihr geilt Euch jeden Tag an der Frage auf: JA oder NEIN. > > Das ist dumm! Vollkommen korrekt. Blühendes Deutschland schrieb: > sie_liebt_mich_sie_liebt_mich_nich schrieb: > >> Es gibt Gegenden, da herrt akuter Fachkräftemangel. > > Nein Doch. Geh mal nach Biberach. Da wird alles eingestellt, was bei drei nicht auf den Bäumen ist: http://de.wikipedia.org/wiki/Landkreis_Biberach#Wirtschaft_und_Infrastruktur ing schrieb im Beitrag #4054673: >> Es gibt Gegenden, da herrt akuter Fachkräftemangel. > > stimmt nicht Nachweislich falsch. Siehe oben.
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Bearbeitet durch User
selber_schuld schrieb: > wenn man ganze Teams einkauft. Wenn man ein Haus baut, holt man sich ja > auch nicht einzelne Handwerker, sondern meist auch ganze Teams Pesto schrieb: > handelt es sich im Erfolgsfall um die Mittelbegabten oder > Unterbezahlten. Und das ist weit weg von der Elite Markus schrieb: > daß bei Abwerben eines > Managers/'Chefingenieurs' die ganze Truppe mitwandert (besser gesagt: > die besten der Truppe, die anderen werden nicht gefragt Conservative_rulez schrieb im Beitrag #4054984: > der Landkreis und die Menschen in BC sind von der Mentalität her tief > schwarz und konservativ, was gut für den Wohlstand ist. Konservativ > bedeutet nämlich: hart Arbeiten, fleißig sein, Pünktlichkeit, > Ehrlichkeit, Ordnung, Disziplin, Wo hat man Euch nun wieder rausgelassen? Oder kapier ich den Witz nicht? S.
Markus schrieb: > Wobei es in den USA durchaus üblich ist, daß bei Abwerben eines > Managers/'Chefingenieurs' die ganze Truppe mitwandert (besser gesagt: > die besten der Truppe, die anderen werden nicht gefragt). Das wäre mir neu. Was im realen Leben jedoch passiert: Desöfteren wird ein Mitarbeiter von einem Kopfjäger abgeworben und mit sehr guter Gehaltssteigerung (am ersten Jahresgehalt verdient der Kopfjäger nämlich üppig, so daß der sich Arme und Beine für einen ausreißt...) auf eine bessere Stelle in eine bessere Firma vermittelt. Der Abgeworbene gibt dem Kopfjäger Kontaktinformationen anderer Mitarbeiter und auf diese Weise erschließt man sich insbesondere in total frustierten Läden einen konstanten Strom qualifizierter Fachkräfte. So werden aus einer gelungen Vermittlung u.U. schnell zwei, drei, vier. Exzellentes Geschäft für den Kopfjäger und die Sklaventreiberfirma blutet wie die Sau - zurecht. Warum bezahlen sie nicht marktgerecht...
Dipl.- Gott schrieb: > Exzellentes Geschäft für den Kopfjäger und die Sklaventreiberfirma > blutet wie die Sau - zurecht. Warum bezahlen sie nicht marktgerecht... Was heißt marktgerecht? Die Kopfjäger suchen selten bei Sklaventreibern. Es gibt genug gute Ingenieure, die sind frustriert in ihrer derzeitigen Position, obwohl die Kohle stimmt. Wenn die ein interessantes Angebot bekommen, mit einem höheren Gehalt, sind die auch mal weg. Das andere sind die wirklichen TOP-Leute, mit einem entsprechenden Team. Da hilft es wenig, wenn nur der Kopf abgeworben wird. Manchmal müssen die erst gar nicht abgeworben werden, da wird so ein Team bei zB.. Siemens freigestellt und wechselt dann geschlossen zur ggf. Konkurrenz.
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