Dummen Praktikanten erwischt

Tom schrieb:
> hält mich von der Arbeit auf.

War da nicht mal was mit "Betreuung"? Praktikant != Arbeitnehmer

Gib dem Praktikant ein C-Buch, oder ein anderes Projekt.

Dann bist du aber dumm und nicht dein Praktikant.

Was denkst du warum er bei dir ist? Um dir deine Arbeit zu erledigen 
oder um was zu lernen und Erfahrungen zu sammeln.

Das was du brauchst nennt sich Sklave und nicht Praktikant.

Tom schrieb:
> hält mich
> von der Arbeit auf

Glückwunsch. Du hast keinerlei Führungsqualitäten, kannst nicht mal 
einen Helfer beschäftigen. Besser du hältst den Ball flach bevor einer 
merkt daß es für deinen Job eine bessere Besetzung gäbe.

Oooohhh, auch weg :-(
Warum hält sich dieser Thread so lang ?????????????????????

Tom schrieb:
> Hallo ich habe seit 3 Wochen einen Praktikanten (E-Technik
> Student).
> Habe ihm ein C Projekt übertragen.
> Leider versteht er überhaupt nichts und fragt ständig nach und hält mich
> von der Arbeit auf.
> Was soll man in so einem Fall nur tun?

Sicher, dass er nichts versteht?
Ich formuliere es mal vorsichtig: Manchmal sitzt das Problem auch an der 
andere Seite..

Eventuell hat er auch ein anderes Problem (einfach unsicher aus diversen 
Gründen) und fragt deswegen "ständig" (wie oft?) nach. Sind so ein paar 
wenig Infos.

Das sind Fragen die man sich stellen sollte, wenn man in einer 
"Führungsposition" ist.

Rausekeln, nächster. Die gibts wie Sand am Meer.

Musst dir einen Praktikanten mit Ausbildung suchen.

Ich mach grade mein Praxissemester als NT-Student, habe davor schon eine 
Ausbildung als EGS gemacht, + 2 Jahre 2BKI, + 2Jahre 2BFE + 
HS-Abschluss.

Gestern meinte mein Betreuer er hätte erwartet dass ich für das in 1 
Monat geschaffte 2 Monate brauchen würde.

Schön dass er es erkannt hat.

Matze schrieb:
> Gestern meinte mein Betreuer er hätte erwartet dass ich für das in 1
> Monat geschaffte 2 Monate brauchen würde.

Bestimmt hast du keine Freunde und so viiieeeel Zeit zum Arbeiten ;-)

vloki schrieb:
> Bestimmt hast du keine Freunde und so viiieeeel Zeit zum Arbeiten ;-)

Ne, wenn ich schon zum arbeiten gehe, dann soll da auch was gehen ;-)
Habe keine Lust rumzuhocken, warum sollte man mehr Zeit verbrauchen, 
wenn es auch schneller geht.

Ich arbeite Zeitmässig nicht länger.

Jo, Praktika machen besser nur die, die es nicht nötig hätten ;-)

Tom schrieb:
> Leider versteht er überhaupt nichts und fragt ständig nach und hält mich
> von der Arbeit auf.
> Was soll man in so einem Fall nur tun?

Hände aus den Hosentaschen nehmen, mit dem Eierschaukeln aufhören und 
dem Praktikanten mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Der ist bei euch, um etwas zu lernen - nicht um eure unliebsame Arbeit 
zu machen!

Ich kann den OP da schon verstehen. Er hat sich den Praktikanten wohl 
nicht geholt um ihm C beizubringen, sondern um mit ihm zusammen an einem 
Projekt zu arbeiten.

Natürlich ist eine kleine Einarbeitungsphase immer mit dabei. Aber die 
darf nicht bei 0 anfangen. Evtl. kennt sich der Praktikant nicht in 
Eclipse aus, hat einen speziellen Mikrocontroller noch nie benutzt usw. 
Das ist alles nicht schlimm, sowas lässt sich in absehbarer Zeit lernen.
Wenn er aber von Grund auf C lernen soll, dann wirft das die Zeitplanung 
total über den Haufen, bindet viele Resourcen und bringt das Projekt 
erstmal wochenlang überhaupt nicht weiter.

So ein Praktikum bringt weder ihm noch dir oder der Firma etwas.

Nun die alles entscheidende Frage: Habt ihr in der Stellenbeschreibung 
gute C-Kenntnisse gefordert? Hat er vorgegeben diese zu haben?
Falls beide Fragen mit "Ja" beantwortet werden: Dann kündigt ihm.

Und glaubt den Studenten nicht alles. Da gibts welche die bescheinigen 
sich selbst sehr gute Kenntnisse in XYZ, wenn du dann ins Zeugnis 
schaust, steht im zugehörigen Fach allerdings (genauso wie in den 
meisten anderen Fächern) eine 3 bis 4 drin.

Tom schrieb:
> Hallo ich habe seit 3 Wochen einen Praktikanten (E-Technik Student).
> Habe ihm ein C Projekt übertragen.
> Leider versteht er überhaupt nichts und fragt ständig nach und hält mich
> von der Arbeit auf.
> Was soll man in so einem Fall nur tun?

Naja, da hat der Praktikant ja anscheinend Glück gehabt, dass er so ne 
Type wie dich als Betreuer erwischt hat. Wenn dieses Projekt 
normalerweise Teil deiner regulären Aufgaben wäre, dann erledige es 
gefälligst selber! Ein Praktikant hat im Gegensatz zu dir keine 
Erfüllungspflicht.
Ehrlich so Leute liebe ich. Andere mit der eigenen Arbeit ins kalte 
Wasser schmeißen und dann verständnislos reagieren, wenn die den Job, 
den man selber seit 10 Jahren macht und der für einen selber 
selbstverständlich ist, nicht innerhalb von ein-zwei Tagen genauso gut 
drauf haben. So einen Penner hatte ich auch mal als Betreuer.

War mal einer der dümmsten Praktikanten lt. meines Betreuers damals. Nur 
dass der rein gar nix erklären konnte damals und alles voraussetzte, 
wobei der sicher fast 8-10 J. in dem Bereich schaffte.
irgendwann hab ich dann auch die Geduld verloren, mal ausgerastet und 
mich saublöd angestellt u. ein paar Dinge/Personen  manipuliert..
Moral von der Geschicht: unterschätze deinen Praktikanten nicht.

Schnell weg bevor klausis und andere Beiträge gelöscht werden.

Ohne genau Infos zu der Stelle und über den Praktikanten zu haben, wird 
jeder Post hier nur provozieren.

Pratikanten sollen nicht arbeiten sondern etwas lernen. Arbeitsabläufe 
und solche Dinge. Das macht sich ja schon bei der Bezahlung bemerkbar!

Also, nicht rumheulen sondern mal an der eigenen Einstellung zum Thema 
Praktikanten arbeiten. Ich hoffe der Pratikant wird dafür sorgen, dass 
dir dein Chef nie wieder jemanden anvertraut, egal ob Mitarbeiter oder 
Praktikant.

heinz schrieb:
> Ohne genau Infos zu der Stelle und über den Praktikanten zu haben,
> wird jeder Post hier nur provozieren.
>
> Pratikanten sollen nicht arbeiten sondern etwas lernen. Arbeitsabläufe
> und solche Dinge. Das macht sich ja schon bei der Bezahlung bemerkbar!
>
> Also, nicht rumheulen sondern mal an der eigenen Einstellung zum Thema
> Praktikanten arbeiten. Ich hoffe der Pratikant wird dafür sorgen, dass
> dir dein Chef nie wieder jemanden anvertraut, egal ob Mitarbeiter oder
> Praktikant.

Totaler Blödsinn! Praktikanten sind günstige und leicht ersetzbare 
Arbeitskräfte für minderwertige Tätigkeiten. Manchen ist das zu Beginn 
ihres Praktikums nicht klar. Da muss dann zunächst ein 
Teamfähigkeitstraining erfolgen.

oldman schrieb:

> Totaler Blödsinn! Praktikanten sind günstige und leicht ersetzbare
> Arbeitskräfte für minderwertige Tätigkeiten

Selten solch einen Quatsch gelesen! Unsere Praktikanten arbeiten an 
unseren Projekten mit, sie haben einen Tutor und einen Ansprachpartner, 
sie werden betreut und eingewiesen und geschult. Sie sind die, die 
später zu uns kommen werden und den Nachwuchs bilden.

Frage mich wirklich bei welchen Käuter-Buden manche hier arbeiten.

Haben zur Zeit auch so einen Praktikanten im Büro. Zuständigkeiten sind 
nicht geklärt, Praktikant hat das blaue vom Himmel erzählt was er alles 
könne. Wurde uns als die Lösung, die die Firma unbedingt haben will, 
verkauft. Kamen uns schon etwas blöd vor, da der neue Praktikant ja so 
doll wäre.

Und die Realität? Eine Pappnase, ein Schwätzer und Nix-Könner. 
Vorgesetzte kapieren es so langsam auch. Jetzt gilt es nur noch, die 
Zeit rumzubringen bis er wieder weg ist.

Krass.
also in guten Betrieben, nicht Kräuterbuden, wird wie schon richtig 
gesagt, ein Praktikant eingelernt, geschult ausgebildet, auch in die 
Firmenstrukturen.

Alles andere ist doch Quatsch, Sklaverei. Mein Beileid an die 
Praktikanten, die so ein schlechtes Los gezogen haben.. es ist nicht 
einfach, nen guten Betrieb zu finden.

Auch ein Punkt, warum ich niemals in ne Lehre wollte. Da biste doch 
immer der Depp.

Was wurde aus dem Praktikanten?

Nix, den gabs nie. Das ist ein Trollthread.

Praktikant != Werkstudent