Hi.
Wäre es möglich, mit der Firma eine Tätigkeitsbezogene Zulage zu
vereinbaren?
Also zum Beispiel, dass man sagt:
Grundlohn 15 Euro / Stunde, mit dem dann auch Fahrzeiten zum Kunden,
Wartezeiten, Bürokratiekram usw bezahlt werden.
Dazu dann z.B. 5 Euro / h Tätigkeitszulage für die Zeit, in der wirklich
die Kernaufgabe gemacht wird. Also zum Beispiel während der Zeit, in der
wirklich Inbetriebnahme oder Wartung beim Kunden gemacht wird, dann 20
Euro Stundenlohn.
Oder eben eine Auftragsbasierte Prämie: Inbetriebnahme Anlage Typ XYZ:
50 euro Sonderprämie pro Inbetriebnahme.
Ich möchte in der Firma ein besseres Gehalt raushandeln. Aber ich kann
verstehen, dass wegen dem hohen Overhead, wie z.B. Fahrten der Tätigkeit
die Firma natürlich lieber niedrigere Stundenlöhne oder sogar ein
Fixgehalt ansetzen möchte, wo dann die Fahrtzeiten quasi schon mit
abgegolten sind, auch wenn es weiter weg ist und ich z.B. 3h zum Kunden
fahre.
Was du da vorhast, kann der chef danach direkt gegen dich verwenden!
Denk es mal anders rum bevor du so ein thema bei ihm aufmachst.
So wird das nix mit mehr verdienen.
Klar kannst du das versuchen. Bei mir ist das noch extremer. Ich bekomme
durch mein Bonusmodell effektiv sogar nur meine verrechenbaren Stunden
bezahlt.
Was heißt das im Gegenzug? Der gewitzte Chef hat keine Bedenken, mir
"unproduktive" Arbeit aufzuschwatzen, weil ich die eh "unbezahlt" mache.
Wenn du also statt 17€/h wie deine Kollegen 15€/h für das Rundherum und
20€/h für verrechenbare Arbeit aushandelst, dann kannst du dir schon
überlegen, wer ab dann zum günstigenTarif zu den weit entfernten Kunden
fahren darf.
@ Omnibus, dem TO sein Anliegen ist so unverständlich oder falsch nun
gar nicht, dagegen deine Bedenken sind schon eher zum Grübeln
verurteilt, oder bring mal ein paar Bsp. , denn aus jedem guten
Vorschlag kann man bekanntlich ein Gegenteil drehen!
An den TO, wenn für Pillepalle schon 15,- die Std. von dir gewünscht
werden, auch nur als Bsp., dann sind dazu im Verhältnis nur 20 Ocken
auch etwas wenig, sind näml. nur 25 % mehr!
In dem Bezug wäre dann Omnibus´s Vorbehalt auch recht verständlich, für
ein Trinkgeldaufschlag lohnt sich die richtige Arbeit dann aber auch
nicht!
Wobei du mit 20,- Eus die Std. erst mal einen AG dazu finden mußt, wenn
du jetzt schon zu wenig bekommst - als Techniker.
Die niederen Arbeiten kann man auch an andere weniger qualifizierte
Leute delegieren, so davon welche vorhanden sind!
Wenn nicht > dann mußt du mit dem bischen Kohle vorlieb nehmen!
Da gibt es aber sicherlich auch andere Wege sein Wunsch- oder Realgehalt
ins rechte Licht zu rücken?
Techniker schrieb:> Hi.>> Wäre es möglich, mit der Firma eine Tätigkeitsbezogene Zulage zu> vereinbaren?>> Also zum Beispiel, dass man sagt:> Grundlohn 15 Euro / Stunde, mit dem dann auch Fahrzeiten zum Kunden,> Wartezeiten, Bürokratiekram usw bezahlt werden.
Such dir eine andere Stelle.
Falls du was findest, was dir mehr einbringt als deine jetzige, kannste
ja beim Cheffe mehr raushandeln.
Aber für IBN bekommste mit solchen kruden Ideen ned einen Cent mehr.
IBN ist immer nur Kosten, die die Gewinne dahinschmelzen läßt!
Wenn du Kohle machen willst, geh dahin wo die Gewinne "auf dem Papier"
erzielt werden! Die Posten bringen was ein.
IBN ist was wo man nur drauflegt!
Autor: Cha-woma M. (Firma: --------------) (cha-ar-196)
Du hast wohl auch schon zu viele Versuche davon sterben sehen?
> Aber für IBN bekommste mit solchen kruden Ideen ned einen Cent mehr.> IBN ist immer nur Kosten, die die Gewinne dahinschmelzen läßt!
seinen Text haste wohl eher nicht gelesen oder nicht verstanden?
IBN im Kleinstformat mit Wartung ist wohl eher keine wirkliche IBN!
> Wenn du Kohle machen willst, geh dahin wo die Gewinne "auf dem Papier"> erzielt werden! Die Posten bringen was ein.
sag doch gleich was du meinst, und nicht so verschlüsselt > Marketing +
Ein- u. Verkauf > Vertrieb!
Nur zu dumm, dass er dafür wohl weder in der Position, noch in der dazu
nötigen Erfahrung wie Fähigkeit ist!
> Such dir eine andere Stelle.> Falls du was findest, was dir mehr einbringt als deine jetzige, kannste> ja beim Cheffe mehr raushandeln.
es war gestern wohl schon sehr spät, denn deine Ideen waren schon mal
besser?
Flachgesülz!
Techniker schrieb:> Wäre es möglich, mit der Firma eine Tätigkeitsbezogene Zulage zu> vereinbaren?
Kann man machen und ist häufig üblich:
Es gibt die macht-keinen-Spaß-Zulage wenn die Arbeit mal keinen Spaß
macht. Diese zulage verlangt der Klempner wenn er verstopfte
Abwasserrohre reinigen darf und der Industriearbeiter wenn er den ganzen
Tag Gasmaske tragen darf.
Zusätzlich gibt es, allerdings seltener, die strahlender-Job-Zulage,
etwa wenn man die Wärmetauscher im Atomkraftwerk reparieren darf.
Derartige Zulagen verfolgen das wichtige Ziel TEAM-work aktiv zu
fördern, und den Arbeitgeber an die Bedeutung des Wortes TEAM zu
erinnern. Idealerweise wird TEAM-work durch die Beschäftigung
bulgarischer Industriedienstleister gefördert, dann schätzt gleich die
gesamte Belegschaft das gute TEAM-work was das Klima am Arbeitsplat
verbessert. Positiver NEbeneffekt ist, dass durch TEAM-work bei
unerwarteten Missgeschicken der Ruf des Arbeitgebers geschont wird und
die Zwangsbeiträge an die BG (nur für größere Arbeitgeber relevant)
schön günstig bleiben.
