Programmiertest bei dSpace

Der Bewerber Gast #4111408
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Hallo Zusammen,

ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der Firma dSpace in 
Paderborn. Nun gibt es hier schon einige Threads zu dem Thema, aber 
explizit wurde meine Frage in keinem beantwortet:

In der Stellenbeschreibung werden "fundierte Programmierkenntnisse in C# 
oder einer vergleichbaren Sprache gefordert". In anderen Threads wurde 
schon auf einen Multiple-Choice Programmiertest, in einer selbst 
gewählten Sprache,  hingewiesen. Dieser soll "teils knifflige Fragen" 
enthalten. Hat jemand in diesem Forum in letzter Zeit diesen 
Programmiertest (vorzugsweise in Java) absolviert und erinnert sich noch 
an konkrete Inhalte.

Viele Grüße,

eine aufgeregter Bewerber
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... Gast #4111439
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Ich habe mal von nem ehemaligen Kollegen Geschichten zum 
Einstellungsverfahren bei dSpace gehört. Er selbst hat mal bei dSpace 
als SW-Entwickler gearbeitet. Er meinte der Programmiertest dient nur 
dazu, um zu prüfen wie gut deine eigene Einschätzung mit deren 
Anforderungen übereinstimmt.

Interressant war zu hören, dass er zu jedem Modul aus seinem Studium ne 
Frage gestellt bekommen hat. Erst sollte er selbst erzählen was die 
jeweiligen Inhalte waren. Anschließend hat einer der drei 
Gesprächspartner dazu ne fachliche Frage gestellt.
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Informatiker0815 Gast #4111976
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... schrieb:
> Interressant war zu hören, dass er zu jedem Modul aus seinem Studium ne
> Frage gestellt bekommen hat. Erst sollte er selbst erzählen was die
> jeweiligen Inhalte waren. Anschließend hat einer der drei
> Gesprächspartner dazu ne fachliche Frage gestellt.

Wer erinnert sich denn noch an jedes einzelne Modul, Vorlesung, 
Proseminar des vielleicht doch schon einige Jahre zurückliegenden 
Studiums? Und: Welcher Gesprächspartner kann über all diese 
Veranstaltungen informiert sein?

Statt solche Fragen bzw. Programmiertests zu stellen, laden viele 
Unternehmen auch zu einem (unbezahlten) Probetag ein, wo man vormittags 
eine Aufgabe gestellt bekommt, die sich von den zu verwendenen 
Architekturen und Sprachen gerade nicht mit den Anforderungen der Stelle 
und den Fähigkeiten des Bewerbers decken sollen / müssen, und 
nachmittags findet dann eine kleine Präsentation der Ergebnisse statt.
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