Hallo zusammen,
ich habe eine Frage zur Leistungszulage bei IGM ERA-Tarifverträgen.
Ich bin als Trainee bei einem Großkonzern in Bayern zu EG 10 eingestellt
worden. Die Leistungszulage war während des 2-jährigen Traineeprogramms
0% und wurde auch nicht angepasst (was bei allen Trainees so lief).
Jetzt bin ich mit dem Programm fertig und eine Anpassung der
Leistungszulage steht an.
Meine Frage ist: Was ist nach 2 Jahren „normal“?
Ich habe natürlich mit verschiedenen Traineekollegen gesprochen und eine
gewisse Vorstellung, allerdings würde mich interessieren, wo die Zulage
als Direkteinsteiger nach 2 Jahren auf einer EG Stufe erfahrungsgemäß
steht.
Vielen Dank für eure Beiträge :)
Gruß
ERA Newbie
Ich tippe auf ca. 35 Punkte.
das hat aber nichts mit Deiner Leistung zu tun!
Im Schnitt müssen Tarifunternehmen 50 Punkte (=14%) Leistungszulage
zahlen. Die Firmen werden einen Teufel tun, (viel) über diesen Wert zu
gehen.
--> Wenn der Schnitt 50 ist, können sie nicht mit Punkten um sich
werfen. Ein paar alte Hasen haben evtl 70, damit diese motiviert
bleiben.
Folgt also: Die jüngern haben etwas weniger.
Die LZ wird ja nun "offiziell" nicht Pi mal Daumen vergeben. Sondern,
meist in der Betriebsvereinbarung geregelt, über Bewertungsbögen, mit
Kriterien. Diese ergeben Punkte. Werden addiert und geben dann den
Prozentsatz.
Diese Bögen sind nicht geheim, die kann man einsehen und so natürlich im
Vorfeld schauen, wo man landen könnte. Man kann hier auch Ansatzpunkte
finden, wie man gegen eine zu geringe Bewertung vorbeugen kann. In dem
man zu Punkten wo gerne mal (weil man eben Punkte sparen will) etwas
niedrig bewertet wird, Fakten hat um dagegen zu halten.
Man sollte hier nicht einfach nehmen was man bekommt. Und alles
abnicken. Man sollte bedenken, dass die Leistungsgespräche in
ERA-Unternehmen meist die einzige Möglichkeit darstellen, überhaupt über
das Gehalt zu verhandeln. Weil sonst alles irgendwie automatisch läuft.
Natürlich will kein Unternehmen über den Durchschnitt, das kann dem
einzelnen Mitarbeiter aber egal sein. Solange man selbst über dem
Durchschnitt liegt. Und das muss das Ziel sein.
Vielen Dank für die schnellen Antworten!
Das Stichwort Leistungsbeurteilungsbogen hat mir schon weitergeholfen.
Ich habe jetzt die Beurteilungsstufen und -merkmale im Tarifvertrag
gefunden.
Verstehe ich das richtig, dass es nur 5-Punkte-Schritte (A-E) gibt?
35 Punkte entspricht ja 9,8%. Nach meiner bisherigen Einschätzung wäre
ich mit 10% in die Verhandlung gegangen- das scheint also schon
realistisch.
ERAnewbie schrieb:> Vielen Dank für die schnellen Antworten!>> Das Stichwort Leistungsbeurteilungsbogen hat mir schon weitergeholfen.> Ich habe jetzt die Beurteilungsstufen und -merkmale im Tarifvertrag> gefunden.>> Verstehe ich das richtig, dass es nur 5-Punkte-Schritte (A-E) gibt?
Das ist nicht Einheitlich. Manchmal per Tarifvertrag (dann per
Bundesland unterschiedlich), aber oft auch per Betriebsvereinbarung
festgelegt (so bei uns).
>> 35 Punkte entspricht ja 9,8%. Nach meiner bisherigen Einschätzung wäre> ich mit 10% in die Verhandlung gegangen- das scheint also schon> realistisch.
10% ist sowieso als erste Einstufung zu erwarten.
Autor schrieb:> Cyblord ---- schrieb:>> 10% ist sowieso als erste Einstufung zu erwarten.>> Nein.>> Als Berufseinsteiger sind 5% zu Beginn eher die Regel.
In deiner Butze vielleicht. Ich habe andere Erfahrungen.
Cyblord ---- schrieb:> In deiner Butze vielleicht. Ich habe andere Erfahrungen.
Deine Erfahrungen sind nicht repräsentativ. Die 10% hast nur du als
Ersteinstufung bekommen, weil du so ein Überflieger bist, o großer
Cyblord!
Heinrich schrieb:> Cyblord ---- schrieb:>> In deiner Butze vielleicht. Ich habe andere Erfahrungen.>> Deine Erfahrungen sind nicht repräsentativ. Die 10% hast nur du als> Ersteinstufung bekommen, weil du so ein Überflieger bist, o großer> Cyblord!
Damit kann ich leben. Inzwischen hab ich übrigens 15% bei 2 Jahren BE.
Also bei Big S. läuft es so:
6 Monate: 5-6%
12 Monate: 10-12%
18 Monate: 15%
24 Monate: -> Falls Luft nach oben -> EG Stufe
Leistungszulage wird daraufhin zurückgesetzt :D. Das Spiel beginnt von
vorne.
Autor schrieb:> Also bei Big S. läuft es so:>> 6 Monate: 5-6%> 12 Monate: 10-12%> 18 Monate: 15%
In deiner Abteilung vielleicht, in meiner nicht. Da liegt der
Durchschnitt auch unter 14%.
Tom schrieb:> Autor schrieb:>> Also bei Big S. läuft es so:>>>> 6 Monate: 5-6%>> 12 Monate: 10-12%>> 18 Monate: 15%>> In deiner Abteilung vielleicht, in meiner nicht. Da liegt der> Durchschnitt auch unter 14%.
Bei mir genauso. Die Leistungszulage wird 1x/Jahr nur minimal erhört,
d.h., <=1%.
Die einzige Möglichkeit sein Gehalt signifikant zu steigern ist entweder
mehr Verantwortung übernehmen (Projektleitung, ...) oder eine neue
Stelle suchen. Etwas frustrierend...
Siemensianer schrieb:> Bei mir genauso. Die Leistungszulage wird 1x/Jahr nur minimal erhört,> d.h., <=1%.
Was? :D Dann bist du aber schon lange dabei und bist auf einem verdammt
hohen Level, oder nicht?
Autor schrieb:> Also bei Big S. läuft es so:>> 6 Monate: 5-6%> 12 Monate: 10-12%> 18 Monate: 15%>> 24 Monate: -> Falls Luft nach oben -> EG Stufe
Was ich hier geschrieben hatte, gilt aber auch nur nach dem Einstieg. Es
ist klar, dass das so nicht ewig weitergehen kann. Ich denke wenn die
Zieleinstufung erreicht ist, dauert es auch noch etwas, bis man dann
dort eine Leistungszulage von 14-15% erreicht.
Autor schrieb:> Siemensianer schrieb:>> Bei mir genauso. Die Leistungszulage wird 1x/Jahr nur minimal erhört,>> d.h., <=1%.>> Was? :D Dann bist du aber schon lange dabei und bist auf einem verdammt> hohen Level, oder nicht?
Nein, bin noch nicht so lange dort. Leistungszulage liegt noch etwas
unterhalb von 10%. Bei vielen Kollegen, die in etwa zum gleichen
Zeitpunkt dort arbeiten angefangen haben, sieht es genauso aus.
Siemens muss wohl an den Personalkosten sparen ;)
Bei uns bekommt man nach 6 Monaten Probezeit bei jeder der 5 Kategorien
die erste Stufe (5 Punkte), also 25. Wenn man gut gearbeitet hat gibt es
pro Jahr weitere 5 Punkte. Sind also nach 2 Jahre 35 Punkte
(0,28*35=9,8%)
