Wer kennt die SMS Group?

#4158621
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Ich kenne die SMS Group seit 2004. Die SMS Group ist u.a. durch Zukäufe 
beim Boom um 2008/2009 und davor sehr stark gewachsen. Die Standorte 
lassen sich teilweise nur schlecht vergleichen. Bezahlung zwischen den 
Unternnehmensteilen Siemag und Meer unterschiedlich, vor allem bei 
Enstsendung. Dazu kommen ehemalige KMUs die zugekauft wurden oder 
Unternehmensteile die über die Jahre durch Verlegung aufs Kerngeschäft 
extrem geschrumpft sind. Derzeit befindet sich die Gruppe im Wandel, 
Abteilungen und vor allem der Verwaltungsapparat wird angepasst und 
zusammengeführt. Alles wird vereinheitlicht und geschrumpft um Kosten zu 
sparen. Meiner Meinung nach auch bitter nötig. Als Experte hast du da 
immer gute Karten, auch jetzt.

Das Unternehmen versucht durch innovative Ansätze wieder nach vorne zu 
kommen, krankt aber im Moment an der wirtschaftlichen Lage der 
Stahlindustrie, vor allem weil der chinesische Markt tot ist und 
mittlerweile auch genug Know-How abgesaugt hat, dass sie selbst 
Systemanbieter geworden sind.

Zum Arbeitsklima kann man kaum eine allgemeingültige Aussage machen, da 
ich nicht jeden Standort kenne. Viel Verwaltung, Bürokratie und eine 
gewisse Ellenbogenmentalität musst du dennoch erwarten. Es gibt für 
alles ein Excel-Tabellchen. :)
Gast #4168422
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Comeback Kid schrieb:
> daher sind wahrscheinlich auch alle Aussagen und auch
> Bewertungen bei kununu bzgl. Arbeitsklima erstmal hinfällig.

wäre so oder so ein problematischer Akt in so eine Firma zu gehen. 
Besonders, wenn "umstrukturiert" wurde, gibt es viele Verlierer und 
Freune von Verlierern, die ihre alten Kollegen vermissen und nun sehen, 
dass neue sich ins gemachte Nest setzen. Bei denen hat man einen 
schweren Stand.

Die lieben Freunde sitzen nämlich bisweilen im Betriebsrat und bekommen 
mit, wer sich da bewirbt, was er kann und was er kriegt.

Ich kenne einen Fall, da ist ein guter Entwickler eingetreten, musste 
sich aber von den Kollegen immer wieder den guten alten Winfried 
vorhalten lassen, der die Stelle zuvor innehatte. Winfried war 2 Jahre 
zuvor mit 6 anderen Kollegen an einen anderen Standort versetzt worden, 
um die Abteilung zu verkleinern. Da er das nicht mitmachen wollte, hat 
er dann einen für ihn ungünstigen Auflösungsvertrag unterschrieben und 
hängt nun in der Zeitarbeit, weil er schon über 50 war und niemand ihn 
mehr wollte.

Später, als es der Firma besser ging, wurde die Abteilung wieder 
grösser, aber den Winfried konnte man nicht mehr einstellen, weil das 
sonst ein schlechtes Bild aus die Firma geworfen hätte. Einfach Leute 
entlassen, nur weil gerade keine Arbeit da. Also hat man sich eine 
Geschichte ausgedacht, warum der Winfried erstetzt wurde und das auch so 
bleibt, nämlich, dass ihm neues Knowhow fehlt.

Seine Kollegen wissen, dass er das aber gekonnt hätte und lassen das den 
neuen spüren.

Schöne Scheisse dann!
Gast #4170258
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Hardwareonkel schrieb:
> Ich kenne einen Fall, da ist ein guter Entwickler eingetreten, musste
> sich aber von den Kollegen immer wieder den guten alten Winfried
> vorhalten lassen, der die Stelle zuvor innehatte. Winfried war 2 Jahre
> zuvor mit 6 anderen Kollegen an einen anderen Standort versetzt worden,
> um die Abteilung zu verkleinern. Da er das nicht mitmachen wollte, hat
> er dann einen für ihn ungünstigen Auflösungsvertrag unterschrieben und
> hängt nun in der Zeitarbeit, weil er schon über 50 war und niemand ihn
> mehr wollte.

Troll.

Ein guter Entwickler kriegt IMMER einen neue sehr gute Stelle. Winfried 
war ein Minderleister.
Beitrag #5948736 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #5948793 wurde von einem Moderator gelöscht.

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