Strategie bei Gehaltsverhandlung

Ihr beide seit ja witzig und wirklich stellvertretend für das Forum 
hier. Ein Nutzer fragt nach persöhnlichen Erfahrungen und statt darauf 
einzugehen oder sich einfach rauszuhalten, kommen nichtssagende und 
abwertende Posts. Ist es denn wirklich so schwierig mal die Finger von 
der Tastatur zu lassen, wenn man auf das Thema des Threads nicht 
eingehen will?

Jonathan schrieb:
> 1) Was ist daher eurer Meinung nach das geschickteste Vorgehen, wenn es
> darum geht das bestehende Gehalt zu erhöhen oder bei Jobwechsel/Einstieg
> ein gutes Gehalt zu bekommen?

Ein sehr gutes Gehalt fordern und am Ende ein gutes Gehalt bekommen. Das 
ist geschickt.

> 2) Wie reagiert ihr auf ein "Nein, das Gehalt ist zu hoch/das können wir
> ihnen nicht bieten"

Mit Kündigung drohen und im Fall der Fälle auch durchziehen. Andere 
Unternehmen haben auch hübsche Arbeitsplätze.

> 3) Wie viel Erfolg habt ihr bei eureren letzten Gehaltserhöhungen
> gehabt?

Sehr großen Erfolg, jedes Jahr Lohnsteigerung von 10% und mehr.

Kommt drauf an wie entbehrlich man ist. Selbst einem Top-Mann hab ich
schon Leine ziehen sehen, weil die Betriebsführung sich unbeweglich
zeigte, trotz bester Wirtschaftslage. Durch den ganzen 
Sondierungsscheiß, den die Firmen anstellen, ist für die das Risiko doch 
gering.
Die Chefs haben sich da auch ein paar nette Ausreden zugelegt.
Beispiel:
bei schlechter Wirtschaftslage: wird darauf verwiesen.
bei guter Wirtschaftslage: Wir dürfen den Aufschwung nicht durch höhere
Gehälter gefährden. ;-b

>>Mit Kündigung drohen und im Fall der Fälle auch durchziehen. Andere
>>Unternehmen haben auch hübsche Arbeitsplätze.

So nicht, wenn du nicht völlig unterbezahlt bist, wird dich jeder chefe 
mit charakter gehen lassen...