Hallo zusammen,
Ich bin 2012 als Absolvent in einem ERA-Unternehmen in Bayern
eingestiegen, mit ERA 10 (Zieleinstufung ERA 12).
Dieses Jahr vor 3 Monaten wurde ich in die ERA 11 höhergestuft worüber
ich mich sehr gefreut habe. Mit großer Überraschung behielt ich meine
bisher angesammelten 50 Punkte, d.h. ERA 11 mit 50 Punkten ca. 5300.
Hatte mal wo gelesen dass bei Stufenwechsel wieder bei 0 Punkten
angefangen wird.
Heute kam die große Ernüchterung. Es gab nochmal eine
leistungsbeurteilung (also nach 3 Monaten). Mir Bleiben die 5300 aber
nur noch mit 25 Punkten und der Rest als übertarifliche Zulage (bei nach
wie vor ERA 11). Ist sowas ein gängiges Vorgehen oder kann ich hier
nochmal nachfragen?
Warum schaue ich so auf die Punkte? Weil es bei 50 Punkten nicht mehr so
lange gedauert hätte bis in die ERA 12 aufzusteigen.
Vielleicht ist das jammern auf hohem Niveau aber ich dachte nachfragen
wäre möglich.
Vorab vielen Dank.
Viele Grüße
Sebastian M.
Du schreibst nun schon zum 3. mal hier im Forum? Du bist damals bei BMW
eingestiegen, richtig?
Gängiges Vorgehen, dass man bei einer Höhergruppierung in Sachen LSZ
wieder zurückgestuft wird. Du hast schon ERA11a und wirst nach 1,5
Jahren auf ERA11b kommen. Das ist schon sowas von verdammt viel Geld,
gerade noch in jungen Jahren.
Autor schrieb:> Du bist damals> bei BMW eingestiegen, richtig?
Nein, es handelt sich um Audi in Ingolstadt. Ich habe
Wirtschaftsingenieurwesen studiert und wurde dort als IT Consultant im
Mai 2012 eingestellt.
> Das ist schon sowas von verdammt viel Geld,> gerade noch in jungen Jahren.
Ich bin jetzt 31 Jahre alt, also gar nicht mehr so jung wie du
vielleicht denkst.
Das man Leistungspunkte bei einem Gruppenwechsel streicht ist normal.
Bei uns wird allerdings nicht alles gestrichen, sondern soviel, dass das
neue Gehalt in der a-Stufe ca. 2% höher ist als das alte mit b-Stufe.
Übertarifliche Zulage ist da nicht nötig. Finde ich aus AN-Sicht auch
schlecht, da diese jederzeit einkassiert werden kann.
Sebastian Müller schrieb:> Danke für die schnelle Info.>> Wie gesagt Jammern auf hohem Niveau.> Ich bitte um Diskretion bei Unternehmen, Alter, Name, etc.
mega fail. Du arbeitest bei BMW und versuchst nun eine Geschichte mit
Audi zu erfinden, damit nicht doch mal ein Personaler der hier vll
mitliest dich anspricht...
made my day!!!!!!!!
Freelancer Jack schrieb:> "Punkte behalten" ?>> Ist das der selbe Nepp wie Treuepunkte im Supermarkt?>> Also ich würde mich lieber mit Geld bezahlen lassen als nach "Punkten".
Ein Punkt sind 0,28% mehr Gehalt. Maximal sind 100 Punkte also 28%
möglich (in Bayern). Ich lasse mir meine Leistungszulage gerne
ausbezahlen...
Was passiert eigentlich mit der übertariflichen Zulage?
Nehmen wir an Sebastian M. bekommt im nächsten Jahr weitere 10 Punkte
dazu (25->35), dann bleibt die übertarifliche Zulage in ihrer jetzigen
Höhe weiterhin bestehen, oder?
Ich habe mal anderswo gelesen, dass die übertarifliche Zulage teilweise
mit Punkteerhöhungen wieder verrechnet wird. Bei mehr Punkten sinkt auch
wieder die Zulage, so dass die Gehaltserhöhung geringer ausfällt. Ist
dem so?
SkeptikerWieOptiker schrieb:> mega fail. Du arbeitest bei BMW
Woher willst du das denn wissen? Es könnte auch jeder andere
Fahrzeughersteller in Bayern sein.
> und versuchst nun eine Geschichte mit> Audi zu erfinden, damit nicht doch mal ein Personaler der hier vll> mitliest dich anspricht...
Ehrlich gesagt hast du da nicht ganz unrecht, ich hatte zuletzt schon
das Gefühl, Kollegen würden seltsame Andeutungen machen, vielleicht war
es aber auch nur Einbildung.
> made my day!!!!!!!!
Das freut mich für dich.
Alex schrieb:> Was passiert eigentlich mit der übertariflichen Zulage?> Nehmen wir an Sebastian M. bekommt im nächsten Jahr weitere 10 Punkte> dazu (25->35), dann bleibt die übertarifliche Zulage in ihrer jetzigen> Höhe weiterhin bestehen, oder?> Ich habe mal anderswo gelesen, dass die übertarifliche Zulage teilweise> mit Punkteerhöhungen wieder verrechnet wird. Bei mehr Punkten sinkt auch> wieder die Zulage, so dass die Gehaltserhöhung geringer ausfällt. Ist> dem so?
Die Zulage wird bei Punkteerhöhung (bzw. andere Gehaltserhöhung)
verrechnet. Mittelfristig ist sie dann wieder bei 0 EUR
Drei Fragen hätte ich dazu noch:
1) Der Kollege hat dann die nächsten Jahre gar keine Gehaltserhöhungen
mehr? Weil Punkte rauf zugleich Zulage runter bedeutet?
2) wird die Zulage wirklich bei jeder Gehaltserhöhung verrechnet? Auch
bei mehr Punkten nach Leistungsbeurteilung. Oder gibt es die Verrechnung
nur bei tarifgruppenwechsel (von A nach B, von 11 nach 12, etc.)?
3) Wird die Zulage bei jährlichen Tarifgehaltserhöhungen angerechnet?
Vielen Dank,
Alex
