kollektivvertrag in Österreich

Zur Überbezahlung kann ich leider nichts sagen.

In unserer Firma (Automotive ca. 300 Beschäftigte) werden bei einem All 
in Vertrag ca. 20 bis 25 Überstunden zum Bruttomonatsgehalt 
hinzugerechnet.

Also:
Bruttomonatsgehalt / Überstundenteiler (je nach KV entweder 167 oder 
143)
Der Wert der dann rauskommt x der Anzahl der Überstunden (z.B. 20) und 
dann nochmal x 1,5 (Überstundenzuschläge) = die Kohle für die 
Überstunden.

Martin I. schrieb:
> wie viel % Überbezahlung (min/max) ist bei
> einer Direktanstellung "marktkonform" und wie viel Aufschlag sollte man
> für einen "all in" Vertrag dazurechnen?

Von 0% (Kassiererin) oder sogar -50% (IT-Spezialist wird als Portier 
eingestuft) bis hin zu 400% für einen gefragten und erfahrenen 
Spezialisten oder noch viel mehr für den Vorstand (gut, der ist im KV 
dann deke ich nicht mehr abgedeckt).

Martin I. schrieb:
> Ich nehme mal an dass ich die Situation in Österreich nicht
> erklären muss...

Doch. Ich bitte darum.

Österreich ist kool..

Wenn die Gehälter nur höher wären und die steuern niedriger..

Gesamt gesehen verdient man wohl in der CH besser, als auch in D?

klausi schrieb:
> Österreich ist kool..
Naja ...
http://derstandard.at/1356427075705/OECD-fordert-verschaerftes-Unternehmensstrafrecht

klausi schrieb:
> Gesamt gesehen verdient man wohl in der CH besser, als auch in D?
Die Länder sind jetzt nicht wirklich einfach zu vergleichen.
DE - AT     -> geht so halbwegs. Wobei in AT alles teurer ist (außer 
Telefon und Benzin, Diesel ist ja de facto gleich teuer).
CH - DE/AT  -> durch die andere Form der Sozialversicherung eher schwer.

klausi schrieb:
> Wenn die Gehälter nur höher wären und die steuern niedriger..
Naja, sowas macht aber auch jedes Land schöner. Abgesehen davon, dass 
aufs Jahr gerechnet, AT eine niedrigere Lohnsteuer hat.