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Oem ständige chef wechsel
Gast
#4295265
Hallo, ich arbeite bei einem oem. Leider habe ich schwer damit zu kämpfen, das ca 1x im jahr etwas verändert wird. Büro umzug, chef wechsel, neue team zusammensetzungen etc. Das ist so gewollt, vor allem fast jedes jahr einen neuen chef zu bekommen. Ihr habt hier manchmal gute Strategien zum überleben, könnt ihr mir helfen? Danke Suffix schrieb: > Ihr habt hier manchmal gute Strategien zum überleben Da ich meine Mittagspausen oft im Büro vor dem Computer verbringe und Freitags auch dann die Stellung halten muß, wenn nicht viel zu tun ist, lese ich gerne Troll-Threads in Internetforen. So bietet auch der trostlose Arbeitsalltag ein wenig angenehme Beschäftigung.
Gast
#4295310
Suffix schrieb: > habt hier manchmal gute Strategien zum überleben Go*gle und Herr Dilbert wissen immer Rat. Meine Startegie wäre: rechtzeitig eine gescheite Firma zu suchen. Entweder wird Dein Chef schlecht bezahlt oder es stimmt was nicht.
Gast
#4295322
Die werden so wie üblich bezahlt. sie hauen nicht ab, sie werden rotiert. es ist Pflicht alle ein bis zwei Jahre zu wechseln als chef. das ist bei OEM so, zumindest bei meinem. Suffix schrieb: > Ihr habt hier manchmal gute Strategien zum überleben, könnt ihr mir > helfen? Hau da ab! Suffix schrieb: > Ihr habt hier manchmal gute Strategien zum überleben, könnt ihr mir > helfen? Mein Tipp: Hör auf zu heulen und stirb wie ein Mann. > Danke Bitte
Gast
#4295517
Hilft es denn dazu unsinnige Threads in einem Forum zu eröffnen (bei 11:53 gehe ich mal von Arbeitszeit aus)? Und welche Art von Antworten erhofft man zu erhalten? Zumindest mal ein Thread der selbst das Niveau der unzähligen Gehaltswünsche und Arbeitgeberbewertungen unterbietet xD
Gast
#4297503
Das Thema ist ernst gemeint. Bei dem OEM ist es ein Konzept, daß Führungskräfte in kurzen Zeitabständen rotieren, also Positionen wechseln. Nicht nur nach oben, sondern auch andere Teams führen ist Voraussetzung für weiteren Aufstieg und sowieso Pflicht, auch ohne Aufstieg. Auch werden Teams häufig einfach neu durchgemischt, dies wird mit angepassten Erfordernissen begründet. So kommt es vor, dass alle 1-2 Jahre der direkte Chef wechselt, oder man in ein neues Team kommt. Ich habe psychisch damit zu kämpfen, da mir da alles wegbricht und ich wieder fast bei "0" anfange. Ich muss mich neu beweisen, neue Kompromisse finden etc. Das ist sehr energieaufwändig und geht dauerhaft an die Motivation. Außer einem Wechsel zu KMU muss es bessere Strategien geben, damit klar zu kommen. Deshalb der Thread.
Gast
#4297530
Dieses rollierende System erinnert mich an DDR-Grenzer, die jeden Tag einen anderen Partner zugeteilt bekamen. Entweder Du bist flexibel oder suchst Dir was woanders. Diese Lösung ist nicht neu.
Gast
#4297565
Lass dir vorsichtshalber, oder besser noch für die ganze Belegschaft, Arbeitszeugnisse ausstellen. ;-b Antwort schreiben |
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