Urlaub anstelle Krank

Wenn er seinen Urlaub so aufbrauchen will, wieso nicht ?

Max D. schrieb:
> Wenn er seinen Urlaub so aufbrauchen will, wieso nicht ?

Genau, so wird man in der Firma zum "Vorbild"!
Cheffe ist stolz auf so einen!

In anständigen Firmen kann man auch ohne Arztbesuch mal einen Tag krank 
sein.

Gegen Urlaub nehmen spricht doch nichts?

Kupfer schrieb:
> Ein Mitarbeiter hat sich angewöhnt ab und an per Anruf einen Tag Urlaub
> zu machen, weil er krank wäre, aber nicht zum Arzt gehen will.
> Das kommt so im Monat ein bis zwei mal vor.
>
> GF nimmt das einfach so hin - die Mitarbeiter verstehen das irgendwie
> nicht, darauf ansprechen ist auch schwierig weil Mitarbeiter supernervös
> - was soll man davon halten?
>
> Krank ist eigentlich krank und kein Urlaub...?

Braucht man bei euch vom ersten Tag an eine Krankmeldung? Dann ist das 
Verhalten verständlich. Wegen einem Tag Erkältung würde ich auch nicht 
zum Arzt gehen wollen.
Ich würde eine solche Regelung allerdings anders kontern: Direkt bei 
jeder Erkältung zum Arzt, aber natürlich gleich ne Woche krankschreiben 
lassen. Der Wille des Chefs ist sein Himmelreich. Wenn er es so will.

Mike schrieb:
> Kupfer schrieb:
>> Ein Mitarbeiter hat sich angewöhnt ab und an per Anruf einen Tag Urlaub
>> zu machen, weil er krank wäre, aber nicht zum Arzt gehen will.
>
> Aha. Und du kannst natürlich beurteilen ob er das zum Vergnügen macht
> oder nicht? Von welcher Universität hast du nochmal deinen Dr. med.
> erhalten?

Und du solltest lernen, Texte sinngemäß zu erfassen Bub

Wie wäre es mal mit ihm zu reden?

Kupfer schrieb:
> Ein Mitarbeiter hat sich angewöhnt ab und an per Anruf einen Tag Urlaub
> zu machen, weil er krank wäre, aber nicht zum Arzt gehen will.
> Das kommt so im Monat ein bis zwei mal vor.

Woher weißt Du das?
Wenn ich einen Arzttermin bzw. eine Behandlung werde ich nicht unbedingt 
AU geschrieben.
Aber 1-2 mal pro Monat einen Tag Urlaub, da geht einiges weg.

Kupfer schrieb:
> Jemin K. schrieb:
>> Wie wäre es mal mit ihm zu reden?

Gute Idee

> Ja, haben einige schon versucht, kam bei raus: Herzinfarkt, nach
> Diagnose, selbst nicht gemerkt, daher Angst vor was auch immer...

Das ist kein Grund regelmäßig zuhause zu bleiben.

> Supernervös bedeutet: Läuft am Tag ohne Grund 30 mal durch die Firma um
> dies und das zu machen..wird toleriert, da ansonsten ordentliche Arbeit.

Das ist eigentlich nichts ungewöhnliches, sofern "dies und das" zum Job 
gehört.


Du hast mit ihm gesprochen, sehr gut!
Er stört weder dich noch andere im Arbeitsablauf.
Dein Chef weiß, das er häufiger kurzfristig einen Tag Urlaub nimmt und 
hat nichts dagegen.
Der Kollege ist über 18 Jahre, also für sein Verhalten selbst 
verantwortlich.

Bei Gelegenheit einfach noch mal ansprechen - "Alles klar bei Dir?"
Ansonsten belaste dich nicht zu sehr damit.

Klausi schrieb:
> Kupfer schrieb:
>> Klar, geht Niemanden etwas an und wenn er dann im Wald hängt hatte
>> Niemand die Eier mal den Mund auf zu machen...
>
> Auch das geht niemanden etwas an, das ist seine Privatangelegenheit.

Wenn sich jemand aus deinem Umfeld mal umgebracht hätte, würdest du 
nicht so schreiben!

Klausi schrieb:
> Kupfer schrieb:
>> Klar, geht Niemanden etwas an und wenn er dann im Wald hängt hatte
>> Niemand die Eier mal den Mund auf zu machen...
>
> Auch das geht niemanden etwas an, das ist seine Privatangelegenheit.

Hm, in meiner nicht mehr existenten Heimat gab es nach ein paar Tagen 
Krankheit schonmal einen Krankenbesuch von Kollegen. Da war die soziale 
Kontrolle seitens des Umfeldes schon eine andere...

Cyblord -. schrieb:
> Braucht man bei euch vom ersten Tag an eine Krankmeldung? Dann ist das
> Verhalten verständlich. Wegen einem Tag Erkältung würde ich auch nicht
> zum Arzt gehen wollen.
> Ich würde eine solche Regelung allerdings anders kontern: Direkt bei
> jeder Erkältung zum Arzt, aber natürlich gleich ne Woche krankschreiben
> lassen. Der Wille des Chefs ist sein Himmelreich. Wenn er es so will.

so eine Regelung fällt in der Regel aber nicht vom Himmel, sondern wird 
durch AN provoziert, die zufälligerweise immer an Brückentagen 'krank' 
sind, oder auffallend oft an Montagen oder Freitagen...

Die Pflicht sofort zum Arzt zu müssen, führt doch letztendlich nur dazu, 
dass die Leute öfter weg sind: Eigentlich wär die Krankheit nach nem Tag 
ausgestanden. AAAABER der Mitarbeiter muss ihn zum Arzt - der ihn dann 
gleich die restliche Woche krank schreibt. Schon mehrmals so gesehen 
(nicht bei mir, hier geht 1-2 Tage auch ohne Arzt).

Zum Mitarbeiter: Geh doch mal zu deinem Chef und berichte ihm über deine 
Sorgen(!) um den Mitarbeiter. Da muss doch ne anständige Lösung gefunden 
werden! Wegschauen zählt nicht!

Für so etwas könnte in Deutschland der Betriebsrat eingeschaltet werden.
In US- Betrieben heißt die Einrichtung mit diesen Aufgaben anders.