Sevus,
ich hab demnächst ein Vorstellungsgespräch und jetzt hat mir die
Personalabteilung einen Fragebogen zugeschickt den ich ausfüllen soll.
Neben name Werdegang usw wird nach Krankenkasse, Kindern, patenten und
Vorstrafen gefragt.
Ist das normal? Kenne ich bisher nicht.
Unten ist ein Feld für die Personalabteilung wo man ausfüllen kann dass
der Bewerber eingestellt wurde.
Eine weitere Frage es wird gefragt ob ungekundigt oder nicht.
Ich habe selber gekündigt da mein ex AG im öD ist und die
Kündigungsfrist sehr lange ist.ich habe mittlerweile auch schon einen
neuen Vertrag wo ich mir noch Bedenkzeit erbeten habe.
Soll ich das erwähnen oder einfach auf ungekundigt gehen?
schlaubayr schrieb:> Ist das normal? Kenne ich bisher nicht.> Unten ist ein Feld für die Personalabteilung wo man ausfüllen kann dass> der Bewerber eingestellt wurde.
Lass mich raten - ein Dienstleistungsunternehmen?
Es kostet zuviel Zeit (und damit Geld) deinen Lebenslauf zu lesen und in
deren Datenbankformat zu konvertieren. Das sollst als Bittsteller
gefälligst du übernehmen :-)
Seltsamerweise nicht, ist ein Konzern, der nach IGM zahlt. Aber
vielleicht trotzdem der Grund, also dass man das standardisiert in die
Datenbank bekommt.
Mir ging es auch mehr um die komischen fragen.
schlaubayr schrieb:> Eine weitere Frage es wird gefragt ob ungekundigt oder nicht.
Ob du gekündigt wurdest! Nicht ob du selbst gekündigt hast - dass du
selbst kündigen musst, um den AG zu wechseln, ist ja klar!
Kinder u. Krankenkasse: Kindergeld wird zumeist über den AG ausbezahlt.
Die Angabe zur KK benötigt er auch. Vorstrafen wirst du wohl keine
haben.
schlaubayr schrieb:> Neben name Werdegang usw wird nach Krankenkasse, Kindern, patenten und> Vorstrafen gefragt.
Krankenkasse, müsstest du deinem Arbeitgeber eh angeben -
sozialversicherungspflicht
Kinder - Lohnsteuerklassen ?
Patente - hast du welche? Dann bist dun auch stolz drauf und das ist
eigentlich kein Geheimnis
schlaubayr schrieb:> Eine weitere Frage es wird gefragt ob ungekundigt oder nicht.
Verfügbar ab wäre wohl die richtige Frage.
Vorstrafen - jo, das scheint normal zu sein.
Ich find den Fragebogen normal. Da kenn ich welche, wo deutlich mehr
abgefragt wurde, verstehe also deine Aufregung nicht. Besonders im
öffentlichen Dienst musst du ja so einiges preisgeben...
Johannes O. schrieb:> Ich find den Fragebogen normal. Da kenn ich welche, wo deutlich> mehr abgefragt wurde, verstehe also deine Aufregung nicht. Besonders im> öffentlichen Dienst musst du ja so einiges preisgeben...
Also bisher hatte ich noch nie einen solchen Bogen ausfüllen müssen.
Auch im öD nicht.
Bei der gleichen Firma hatte ich mich auch schon mal vor einem Jahr
beworben, aber andere Stelle ich nd Abteilung. Da gab es so einen
Fragebogen nicht.
Der genaue Wortlaut wegen Kündigung lautet ob mein derzeitiges
Arbeitsverhältnis ungekündigt ist. Und natürlich wann der frühste Termin
wäre.
Da ich ja schon gekündigt habe müsste ich ja nein angeben. Mit Verweis
auf den mir vorliegenden Arbeitsvertrag und der langen Kündigungsfrist.
Hätte ich jetzt nicht gekündigt hätte ich nämlich erst im April woanders
beginnen können.
Weiß nur nicht was die Arbeitgeber da alles reininterpretieren. Und ob
das gut kommt dass ich ja quasi schon einen neuen Arbeitgeber habe aber
jetzt hier sitze bei der Bewerbung.
Oder mache ich mir zuviele Gedanken?
schlaubayr schrieb:> ich hab demnächst ein Vorstellungsgespräch und jetzt hat mir die> Personalabteilung einen Fragebogen zugeschickt den ich ausfüllen soll.> Neben name Werdegang usw wird nach Krankenkasse, Kindern, patenten und> Vorstrafen gefragt.>> Ist das normal? Kenne ich bisher nicht.
Derartige Fragen waren schon vor 30 Jahren üblich.
> Unten ist ein Feld für die Personalabteilung wo man ausfüllen kann dass> der Bewerber eingestellt wurde.
Nicht man füllt das , sondern das füllt dann die Firma bei der Du Dich
beworben hast aus. .-)
> Also bisher hatte ich noch nie einen solchen Bogen ausfüllen müssen.> Auch im öD nicht.> Bei der gleichen Firma hatte ich mich auch schon mal vor einem Jahr> beworben, aber andere Stelle ich nd Abteilung. Da gab es so einen> Fragebogen nicht.
Gelegentlich ändert sich was....
> Oder mache ich mir zuviele Gedanken?
Ganz klare Antwort: JA
Rick M. schrieb:> Krankenkasse, müsstest du deinem Arbeitgeber eh angeben -> sozialversicherungspflicht> Kinder - Lohnsteuerklassen ?
Das ist zwar richtig, aber erst nach der Unterschrift unter den
Arbeitsvertrag. Vorher gehen einen potentiellen Arbeitgeber solche
Details nichts an, schon gar nicht vor dem Bewerbungsgespräch.
Grundsätzlich setzt der Gesetzgeber Grenzen bezüglich dessen, was
Arbeitgeber fragen dürfen. Unzulässige Fragen musst du nicht
wahrheitsgemäß beantworten, das heißt, Du kannst sie unbeantwortet
lassen oder sogar unabhängig von der Wahrheit das schreiben, was Dir für
Dich am vorteilhaftesten erscheint. Juristisch kann Dir daraus niemand
einen Strick drehen. Ob es Dein künftigen Chef allerdings beeindruckt,
wenn die Wahrheit dann doch heraus kommt, steht auf einem anderen Blatt.
Welche Fragen zulässig sind wir dir hier wohl niemand abschließend
beantworten können, dafür solltest Du Dir professionelle Hilfe suchen,
im Zweifel eine Anwalt. Du kannst auch mal bei der Gewerkschaft oder
Verbraucherschutzorganisationen nachfragen, die sind meistens
kostengünstiger, eventuell aber auch unverbindlicher.
Du könntest den Bogen natürlich auch wahrheitsgemäß ausfüllen und
mitnehmen aber erklären, dass er personenbezogene Daten enthält, die für
den Arbeitgeber erst bei Zustandekommen eines Arbeitsrechteverhältnisses
relevant werden und du ihn daher erst nach Unterschrift unter den
Arbeitsvertrag aushändigst.
A. H. schrieb:> Das ist zwar richtig, aber erst nach der Unterschrift unter den> Arbeitsvertrag. Vorher gehen einen potentiellen Arbeitgeber solche> Details nichts an, schon gar nicht vor dem Bewerbungsgespräch.
Au den Kindern kann man ja auch nicht die Lohnsteuerklasse schließen.
Ich werde den Bogen schon ausfüllen, so schlimm sind die meisten Dinge
eh nicht.
Mich hatte es eben nur gewundert.
Ob der Bogen vielleicht schon darauf hinweißt, dass ich gute Chancen auf
diese Stelle habe?
Bekannter arbeitet da und hat mich empfohlen, die gewünschten
Anforderungen bringe ich alle mit.
schlaubayr schrieb:> Seltsamerweise nicht, ist ein Konzern, der nach IGM zahlt. Aber> vielleicht trotzdem der Grund, also dass man das standardisiert in die> Datenbank bekommt.>> Mir ging es auch mehr um die komischen fragen.
Naund?
Konzern?
Und da muß du dich bewerben?
Tipp von mir:
Spar dir die Zeit!
Wenn du keine "connections" in den Laden hast, kommste da auch ned rein!
Und ich weis wie in D-land Bewerbung abläuft!
Die diversen Onlineplattformen werden von DL im Auftrag von den
Konzernen betreiben.
Wenn du Glück hast, landen deine Daten nur im Konzern. Läuft`s ned so
gut geht`s direkt zur NSA-BND&Co., läufts blöd verticket der DL über
einen Server "irgendwo" an andere Datenkraken oder du wirst direkt beim
Geheimdienst einer ned so "demokratischen" Republik durchgereicht.
A. H. schrieb:> Du könntest den Bogen natürlich auch wahrheitsgemäß ausfüllen und> mitnehmen aber erklären, dass er personenbezogene Daten enthält, die für> den Arbeitgeber erst bei Zustandekommen eines Arbeitsrechteverhältnisses> relevant werden und du ihn daher erst nach Unterschrift unter den> Arbeitsvertrag aushändigst.
Aufmucken?
Also ehrlich!
Dann wirft den Scheiß besser gleich in die Tonne!
schlaubayr schrieb:> Ob der Bogen vielleicht schon darauf hinweißt, dass ich gute Chancen auf> diese Stelle habe?> Bekannter arbeitet da und hat mich empfohlen, die gewünschten> Anforderungen bringe ich alle mit.
Dann brauchst du sowas auch ned ausfüllen.
Oder dein "Bekannter" hofft auf eine der diversen "Prämien" die in den
Firmen ausgelobt werden (aber immer die anderen bekommen hehehehe).
Ansonsten:
Also mal ehrlich, was man heute so alles an Märchen-,Troll&Co.-beiträgen
in den Forum zu lesen bekommt!
Cha-woma M. schrieb:> Aufmucken?> Also ehrlich!> Dann wirft den Scheiß besser gleich in die Tonne!
Das hängt davon ab, für welchen Posten Du Dich bewirbst. Manchmal legen
es die Firmen auch darauf an zu testen, ob Du Rückgrat hast. Wer zu
bereitwillig Informationen preis gibt wird damit vielleicht auch bei
Firmengeheimnissen wenig Probleme haben.
A. H. schrieb:> Cha-woma M. schrieb:>> Aufmucken?>> Also ehrlich!>> Dann wirft den Scheiß besser gleich in die Tonne!>> Das hängt davon ab, für welchen Posten Du Dich bewirbst. Manchmal legen> es die Firmen auch darauf an zu testen, ob Du Rückgrat hast. Wer zu> bereitwillig Informationen preis gibt wird damit vielleicht auch bei> Firmengeheimnissen wenig Probleme haben.
Bewerben mit Anschreiben&Co.?
Was ihr so alles glaubt, wie heute die Stellen besetzt werden!
Cha-woma M. schrieb:> schlaubayr schrieb:> Ob der Bogen vielleicht schon darauf hinweißt, dass ich gute Chancen auf> diese Stelle habe?> Bekannter arbeitet da und hat mich empfohlen, die gewünschten> Anforderungen bringe ich alle mit.>> Dann brauchst du sowas auch ned ausfüllen.> Oder dein "Bekannter" hofft auf eine der diversen "Prämien" die in den> Firmen ausgelobt werden (aber immer die anderen bekommen hehehehe).>> Ansonsten:> Also mal ehrlich, was man heute so alles an Märchen-,Troll&Co.-beiträgen> in den Forum zu lesen bekommt!
So Troll Beiträge wie deiner um 13:20?
schlaubayr schrieb:> Sevus,>> ich hab demnächst ein Vorstellungsgespräch und jetzt hat mir die> Personalabteilung einen Fragebogen zugeschickt den ich ausfüllen soll.> Neben name Werdegang usw wird nach Krankenkasse, Kindern, patenten und> Vorstrafen gefragt.>> Ist das normal?
Ja durchaus. Vorstrafen und Patente sind sicher auch schon vor der
Einstellung interessant, genau wie aktuelles Gehalt und
Beschäftigungsverhältnis. Auch die Krankenkasse (privat vs. gesetzlich)
kann für die Gehaltsfrage relevant sein. Und in diesem Zusammenhang auch
wieder die Kinderanzahl. Vielleicht bietet der neue AG es ja an, dass
der bei privat versicherten auch den Beitrag für Kinder zu 50 % zahlt,
das geht dann natürlich in die Gehaltsverhandlungen mit ein.
> Ich habe selber gekündigt da mein ex AG im öD ist und die> Kündigungsfrist sehr lange ist.
War bei mir auch so, allerdings habe ich nicht auf Verdacht gekündigt,
sondern das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag auf Wunsch des
Arbeitnehmers beendet. Nachdem ich einen neuen Job hatte.
ich habe mittlerweile auch schon einen
> neuen Vertrag wo ich mir noch Bedenkzeit erbeten habe.>> Soll ich das erwähnen oder einfach auf ungekundigt gehen?3
Der AG, bei dem Du Dich bewirbst, will sicher auch die Kündigungsfrist
Deines aktuellen Vertrages wissen, um ausrechnen zu können, wann Du bei
ihm anfangen könntest. Also müsstest Du zweimal lügen. Einmal, in dem Du
ihm eine falsche Kündigungsfrist nennst (gerade im ÖD ist das
gefährlich, da leicht überprüfbar) und einmal in dem Du behauptest, das
Arbeitsverhältnis sei ungekündigt.
Die Wahrheit zu sagen, dass Du nämlich bereits gekündigt hast,
verschlechtert wiederum Deine Ausgangsposition enorm. Du bist dann kein
tadelloser Bewerber, der eigentlich einen Spitzenjob hat, den er
alternativ auch weiter ausüben könnte und sich aus diesem sicheren
Arbeistverhältnis heraus um eine noch bessere Stelle bewirbt, mehr,
sondern jemand, der schon fast auf der Straße sitzt und jetzt noch
dringendst einen neuen Job braucht, bevor die paar Monate Restzeit beim
alten AG rum sind.
Zudem kann das auch als Ausrede gesehen werden, nämlich dafür, dass Du
in Wahrheit nur gekündigt hast, um einem Rausschmiss zuvorzukommen.
Ich will Dir keinen Rat für diese Situation geben, nur so viel, kündige
beim nächsten Mal erst dann, wenn Du einen neuen Arbeitsvertrag
unterschrieben hast. Wenn ein Unternehmen Dich wirklich will, macht es
auch nichts, wenn Du da erst in einem halben Jahr anfangen kannst.
