Vereinstätigkeit nachteilig bei Bewerbung/im Berufsleben?

ver_ein schrieb:
> Muss man eine Vereinstätigkeit im Lebenslauf eigentlich angeben?

Nein.

> Kann sich eine Vereinstätigkeit negativ im Beruf/bei der Bewerbung
> auswirken?

Das hängt von der Art des Vereins ab.

> Wäre es z.b. auch ein Problem wenn man im Verein fast das gleiche macht
> als auch wie im Beruf?

Das hängt von der der Tätigkeit ab.

Hm,  ich bin Mitglied in einem Sportverein,  und habe dies bisher meinem 
Arbeitgeber verschwiegen.  Muss ich nun Konsequenzen befürchten?

ver_ein schrieb:
> und dort die erhaltene Erfahrung als "Ideen" in einen Funkverein mit
> einbringt...
Ich sehe das eher so:
...und die dort in einen Funkverein  erhaltene Erfahrung als "Ideen" mit 
einbringt...

ver_ein schrieb:
> Hallo,
>
> Muss man eine Vereinstätigkeit im Lebenslauf eigentlich angeben?
Nein.
> Kann sich eine Vereinstätigkeit negativ im Beruf/bei der Bewerbung
> auswirken?
Ja, aber da muß der Einzelfall betrachtet werden
>
> Wäre es z.b. auch ein Problem wenn man im Verein fast das gleiche macht
> als auch wie im Beruf?
Solange es nicht gewerbsmäßig gemacht wird und die Tätigkeit nicht gegen 
sein Arbeitsverhältnis in Konkurenz steht.
Aber auch hier ,der Einzelfall kann anders gelagert sein!
>
> Viele Grüsse

>> Hm,  ich bin Mitglied in einem Sportverein,  und habe dies bisher meinem
>> Arbeitgeber verschwiegen.  Muss ich nun Konsequenzen befürchten?

Nach genügend langem Hanteltraining kannst Du dann aber wenigstens den 
Abteilungsleiter auf den Arm nehmen.

MfG Paul

Unter "Vereinstätigkeit" verstehe ich nicht nur die reine 
Mitgliedschaft, sondern die aktive Mitarbeit (im Vorstand, als 
Kassenwart oder was auch immer).

So etwas würde ich auf jeden Fall angeben (genauso wie die 
Mitgliedschaft bei der Feuerwehr, dem THW oder ein Ehrenamt o.Ä.). Es 
zeigt dem potentiellen Arbeitgeber, daß man sich engagiert und 
Initiative zeigt (oder, wenn man's unbedingt negativ ausdrücken will, 
daß man bereit ist, sich Arbeit ohne adäquate materielle Kompensation 
aufhalsen zu lassen).

Erst bei sehr speziellen Jobs (oder sehr speziellem Engagement oder sehr 
speziellen HR'lern) wird man sich evt. fragen lassen müssen, ob man für 
den Job überhaupt noch genug Zeit hat.

Markus F. schrieb:
> So etwas würde ich auf jeden Fall angeben (genauso wie die
> Mitgliedschaft bei der Feuerwehr, dem THW oder ein Ehrenamt o.Ä.). Es
> zeigt dem potentiellen Arbeitgeber, daß man sich engagiert und
> Initiative zeigt

Viele Arbeitgeber sind aber gar nicht gewillt, Mitglieder der Feuerwehr 
einzustellen, weil die nicht wollen, dass der Mitarbeiter während der 
Arbeitszeit zu Einsätzen rennt. Dies ist extrem kurzsichtig gedacht, 
aber leider die Realität. Das es aber auch anders geht, habe ich bei 
meinem jetzigen AG erlebt. Beim Aushandeln des Arbeitsvertrages habe ich 
ihm mitgeteilt, dass ich in einer Feuerwehr tätig bin und war überrascht 
als er mir antwortete, dass er früher selber in der Feuerwehr tätig war.
Bisher war es auch nie ein Problem für größere Einsätze ( Hochwasser 
etc) freigestellt zu werden. Solange man es nicht übertreibt...

Es gibt für dieses Thema keine allgemeingültigen Antworten. Jeder Chef 
oder Personaler tickt anders.

asd schrieb:
> Wenn du in einen Fußball oder Boxerverein bist, geht dein zukünftiger
> Arbeitgeber vielleicht davon aus, dass du oft wegen
> Krankheit/Verletzungen ausfällst.


Wieso?
Nur weil man wg. der roten Karte vom Platz fliegt oder dem Gegner aus 
dem ring fegt?
Was ist da dran gefährlich, oder wo kann man sich da verletzen?

ver_ein schrieb:
> mhm.... Beispiel: wenn man in der Arbeit Antennentechnik entwickelt und
> dort die erhaltene Erfahrung als "Ideen" in einen Funkverein mit
> einbringt...

Solange das keine Firmengeheimnisse sind.

Ein Hobby zum Beruf machen ist doch was positives.

Naja ich denke man wird es nicht angeben müssen wenn man im Musikverein 
oder so ist. Natürlich könnte man aus einer Vereinsmitgliedschaft wieder 
irgendwelche Geschichten konstruieren, pos. wie negative.

Um das Antennentechnik Beispiel von oben nochmal aufzugreifen:
Die Firma könnte hier natürlich auch denken, das für den Bewerber nicht 
nur ein Job ist sondern eine Berufung, von dem her könnte es durchaus 
pos. sein.


Wenn Du allerdings in der freiwilligen Feuerwehr bist, dann ist das auch 
ne tolle Sache. Hier könnte aber ein Arbeitgeber denken: "Wenn's pfeifft 
isser weg". Laut Gesetz muss er dich nämlich gehen lassen, da 
Feuerwehrdienst eine hoheitliche Aufgabe darstellt.


Hat die Firma allerdings eine Werkfeuerwehr wäre es sicherlich kein 
Nachteil seine Mitgliedschaft bei der FFW zu erwähnen.

Man sieht also, es kommt auf den Einzelfall an.

Wenn Du angibst, Mitglied im Fanclub von Bayern München zu sein, dann 
hast Du in sehr vielen Gegenden Deutschlands, Österreichs und der 
Schweiz (vielleicht weltweit?) ganz schlechte Karten.

ver_ein schrieb:
> Wäre es z.b. auch ein Problem wenn man im Verein fast das gleiche macht
> als auch wie im Beruf?

Was ist das für ein Verein? "Die Vernichtung der deutschen Sprache 
e.V."?