Gibt es eigentlich Jahreszeiten, zu denen Unternehmen aus dem Technikbereich am ehesten neue Stelle ausschreiben? Man sagt immer, dass vor Weihnachten eh nichts mehr passiert, darum wäre mal interessant zu wissen, ob gegen Ende des Jahres gesammelt wird was besetzt werden muss und dann zu Beginn des neuen Jahres ausgeschrieben wird?
Vermutlich eher in der ersten Jahreshälfte, wenn noch Budget vorhanden ist. Zum Ende hin ist ja alles verplant. Kommt aber drauf ob das Geschäftsjahr abweicht.
Nacktflitzer schrieb: > Gibt es eigentlich Jahreszeiten, zu denen Unternehmen aus dem > Technikbereich am ehesten neue Stelle ausschreiben? > > Man sagt immer, dass vor Weihnachten eh nichts mehr passiert, Schmarrn, der grösste teil des Jahres ist "vor Weihnachten" da geht ne ganze Menge - die 5 Tage nach Weihnachten geht nix. Nach meiner Erfahrung geht November/Dezember einiges an Ausschreibungen öffentlich und selbstverständlich führt man auch im Dezember noch Bewerbungsgespräche - nicht das der Berufserfahren zum Mitbewerber wechselt. Mau ist eher die zeit der Sommerferien, da ist wochenlang keiner von der Fachabteilung frei. Und wenn der da ist, geht HR auf Reisen. Anschliessend kassiert man die Ausschreibungen wieder ein und übernimmt die Werksstudenten/Praktikanten nach bestandener Abschlußprüfung.
Nacktflitzer schrieb: > Man sagt immer, dass vor Weihnachten eh nichts mehr passiert, darum wäre > mal interessant zu wissen, ob gegen Ende des Jahres gesammelt wird was > besetzt werden muss und dann zu Beginn des neuen Jahres ausgeschrieben > wird? Früher mag es ja noch solche Saisonschwankungen gegeben haben, aber heute hat die feste Einstellung ja ech fast ausgedient. Wenn Bedarf da ist, wird der Mann bestellt und dann wieder abbestellt! So läuft das im Technikbereich!
Cha-woma M. schrieb: > heute hat die feste Einstellung ja ech fast ausgedient. > Wenn Bedarf da ist, wird der Mann bestellt und dann wieder abbestellt! > So läuft das im Technikbereich! Also das wäre mir neu, ich habe eine unbefristete Festanstellung und empfinde das als ganz normal!
Wie so oft kann ich Cha-woman auch hier nicht zustimmen. Ich hatte bisher seit Studienabschluss nur unbefristete Verträge. Es macht gar keinen Sinn Leute erst in so komplexe Themen einzuarbeiten und dann wieder für den nächsten wegzuschicken.
polb schrieb: > Wie so oft kann ich Cha-woman auch hier nicht zustimmen. Ich hatte > bisher seit Studienabschluss nur unbefristete Verträge. Es macht gar > keinen Sinn Leute erst in so komplexe Themen einzuarbeiten und dann > wieder für den nächsten wegzuschicken. Beim DL gibt`s dem "unbefristeten" Vertrag fast immer! Warum? Weil der Kandidat glaubt er hätte einen Dreier im Lotto gewonnen. Aber vergißt dass er a) beim Ing.-DL als Schein-AÜG`ler verleihen wird. b) in der Probezeit ohne Grund fliegen kann. c) im Arbeitsvertrag er die bundesweite Verfügbarkeit zusichert. e) er wg. "unbefristet" ned drauf warten kann (aussitzen) auf das Ende des Beschäftigung. f) Einfach zurück zur Argentur auch ned geht ohne 3 monatige Sperre zu riskieren!
Das sich aber immer noch die realitätsferne Meinung hält, hinter einer oder jeder Stellenofferte stünde auch eine freie Stelle, die man nur annehmen bräuchte. Aus dem Wunschtraum muss man wohl so manchen Naivling mal raus reißen. Aufwachen!!!
Wer sowas fragt, hat eigentlich ein ganz anderes Problem, nämlich ein viel zu kleines, berufliches Netzwerk. Entweder man weiß, wo man gute Jobs her bekommt oder man darf sich auf die vielen Stellen und Fake Stellen in irgendwelchen Online Börsen bewerben und über böse Firmen und schlechte Bezahlung jammern.
Im Frühjahr (März, April, Mai) und dann wieder im Herbst (September, Oktober, November) werden angeblich die meisten Stellen besetzt. Wobei das aber nicht heißt, dass in den übrigen Monaten niemand eingestellt wird. Sie Info ist meiner Meinung nach nur Statistik, die niemand braucht.
> Das sich aber immer noch die realitätsferne Meinung hält, hinter > einer oder jeder Stellenofferte stünde auch eine freie Stelle, > die man nur annehmen bräuchte. Etwa 10 % der Stellenanzeigen dürfte real sein , also wo auch wirklich etwas zu besetzen wäre ..
Dipl Ing ( FH ) schrieb: >> Das sich aber immer noch die realitätsferne Meinung hält, hinter >> einer oder jeder Stellenofferte stünde auch eine freie Stelle, >> die man nur annehmen bräuchte. > > Etwa 10 % der Stellenanzeigen dürfte real sein , also wo auch wirklich > etwas zu besetzen wäre .. Knapp 90% der Beiträge von Dipl Ing ( FH ) sind frei erfunden ...
Dipl Ing ( FH ) schrieb: > Etwa 10 % der Stellenanzeigen dürfte real sein , also wo auch wirklich > etwas zu besetzen wäre .. Du meinst wohl: 90% der Stellen werden ohne Stellenanzeige vergeben.
Claymore schrieb: > Dipl Ing ( FH ) schrieb: >> Etwa 10 % der Stellenanzeigen dürfte real sein , also wo auch wirklich >> etwas zu besetzen wäre .. > > Du meinst wohl: 90% der Stellen werden ohne Stellenanzeige vergeben. Nein, er meint die Stellenanzeigen wo mehrere DL für ein und demselben Kundenbetrieb einen "Sklaven" suchen, der Rest ist einfach mal Profile abfischen. Und dann gibt`s noch die Stellen, die pro Forma in die Portale kommen, damit ja keiner irgendein Haar in der Suppe des Bewerbungsprozesse finden kann Trau keinem schrieb: > Im Frühjahr (März, April, Mai) und dann wieder im Herbst (September, > Oktober, November) werden angeblich die meisten Stellen besetzt. Wobei > das aber nicht heißt, dass in den übrigen Monaten niemand eingestellt > wird. Ja, das sind die Monate wo in jeder Firma "Normalbetrieb" beim Führungspersonal herrscht!
Cha-woma M. schrieb: > Nein, er meint die Stellenanzeigen wo mehrere DL für ein und demselben > Kundenbetrieb einen "Sklaven" suchen, der Rest ist einfach mal Profile > abfischen. Und dann gibt`s noch die Stellen, die pro Forma in die > Portale kommen, damit ja keiner irgendein Haar in der Suppe des > Bewerbungsprozesse finden kann Mag sein, aber wenn das nicht so wäre, würde es ja auch 10x Jobs mehr geben als Ingenieure auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind. In der Realität kommt es eben wieder auf ein 1:1-Verhältnis runter. Für Jobs, die ohne Stellenausschreibung vergeben werden, hat das überhaupt allerdings keinen Belang, mal davon abgesehen, dass die meisten Ingenieure auf dem freien Arbeitsmarkt überhaupt nicht verfügbar sind.
Erbsen Cruncher schrieb: > Knapp 90% der Beiträge von Dipl Ing ( FH ) sind frei erfunden ... So sieht's aus.
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