Stellenausschreibungen richtig deuten

Das bedeutet, dort gibt es noch kein klares Konzept. Bisher wird alles 
nur spöradisch durchgeführt.

Das heißt sie wollen jemanden, der seinen Arbeitgeber nicht hintergeht 
und loyal ist.

Was früher selbstverständlich war, muss heute extra aufgeführt werden.

IG-M schrieb:
> Kann mir vielleicht jemand sagen, was mit der Anforderung "...der
> Wille, etwas aufzubauen..."

Du bist durchgefallen: Die Stellenanzeige nennt auch 
Kommunikationsstärke als Anforderung und wenn du den Hinweis mit "Gerne 
beantwortet Frau Mustermann Ihre Fragen telefonisch unter #xyz" nicht 
als Wink mit dem Zaunpfahl (das ist ja schon der Telegrafenmast) 
wahrnimmst, kannst du einpacken...

Wobei, die nehmen offenbar jeden, der nicht bei drei auf den Bäumen ist, 
da sie Techniker und Ingenieure ansprechen.

IG-M schrieb:
> ... was mit der Anforderung "...der
> Wille, etwas aufzubauen..." in einer Stellenausschreibung als Kalkulator
> gemeint sein könnte??

Klingt nach rechten Sektor:
https://de.wikipedia.org/wiki/Wille_zur_Macht
https://de.wikipedia.org/wiki/Triumph_des_Willens

Stellenangebot - Elektroniker/in - Informations- u. 
Telekommunikationstechnik (Elektroniker/in - Informations- u. 
Telekommunikationstechnik)
Für Montage, Reparatur und Instandsetzung im Bereich der 
Sicherheitstechnik werden kompetente Fachkräfte gesucht.
Hierzu sind Kenntnisse bei der Errichtung von Einbruchmeldeanlagen, 
Brandmeldeanlagen, Videoüberwachungsanlagen und Zutrittskontrollanlagen 
von Vorteil, aber nicht Bedingung.
Anforderungen an den Bewerber  >  Berufserfahrung  > Berufseinsteiger 
!

Personalern sind die Widersprüche sicherlich unbekannt! Oder die 
Sekretärin hat den Chef wahrheitsgetreu in dem Angebot widergegeben!

Die Firma XY GmbH aus XYZ sucht permanent im Bereich 
Sicherheitstechnik ausgebildete und erfahrene Fachkräfte.
Nur nicht selber aus- und weiterbilden, aber dann >>>>

Positive Lernbereitschaft, *Leiden*schaft zum Beruf, gutes Benehmen im 
Umgang mit Kunden und eine gute Arbeitsmoral sind natürlich in 
unserem Unternehmen Grundvoraussetzung zum Erreichen unserer Ziele.

Genauso ein übertriebener Unsinn, deshalb findet die Klitsche auch schon 
seit Jahren nicht die Leuete die sie gern hätte oder bräuchte!

Niemand schrieb:
> Genauso ein übertriebener Unsinn, deshalb findet die Klitsche auch schon
> seit Jahren nicht die Leuete die sie gern hätte oder bräuchte!

Jeder Firma bekommt die Mitarbeiter, die sie verdient...

Niemand schrieb:
> die sie gern hätte oder bräuchte!

Was die gern hätten und bräuchten haben die doch längst.
Die wollen nur wissen, ob es Alternativen gibt, diese Leute
langsam gegen naivere Billigere zu ersetzen. Sondierung pur.

Nemesis schrieb:
> Was die gern hätten und bräuchten haben die doch längst.
> Die wollen nur wissen, ob es Alternativen gibt, diese Leute
> langsam gegen naivere Billigere zu ersetzen. Sondierung pur.

Was glaubst du eigentlich wie hoch da das Einsparpotential ist und vor 
allem mit welchem Vorzeichen? ;)

Jede zweistellige Einsparung ist eine zweistellige Rendite.
Für eine Einstellige wird wohl keiner eingestellt.
Da kann man auch schon durch Umstrukturierung vergleichbares
erreichen.

Scheiss Firma.....

> Jeder Firma bekommt die Mitarbeiter, die sie verdient...
was interssiert mich die Firma und deren Lakaien, die suchen Leute für 
den AD = Außendienst!
Da interessiert nur eines: was für Projekte und damit Kunden = wieviel 
Aufwand und damit monatl. Kohle!
Max.mal noch was für Kollegen hat man bei seinem Projekt, also keine 
Handlanger oder Azubis u. keine gestörten Lakaien v.d. Sorte des Chefs 
Liebling oder Sohn!

Das hier:
> Positive Lernbereitschaft, *Leiden*schaft zum Beruf, gutes Benehmen im
> Umgang mit Kunden und eine gute Arbeitsmoral sind natürlich in
> unserem Unternehmen Grundvoraussetzung zum Erreichen unserer Ziele.

oder sowas
3. schnelles, selbstständiges und sauberes Arbeiten
4. Probleme, die in der Installation anfallen, erkennen und beheben
5. idealerweise erste Berufserfahrung

ist wohl von euch noch nicht so ernst gesehen wurden?
Eindeutige Hinweise zu übernatürlichen Ansprüchen im 2.Absatz, und im 1. 
übermäßige Einflußnahme auf die MA.
Wenn Elektriker gesucht werden und auch so im Lohngefüge geplant sind, 
dann muß halt ein Kindergärtner aka BL = Bauleiter mit auf die 
Baustelle, kostet aber der Fa. wieder extra Kohle, also hätten die gern 
einen saubilligen Jacob mit Ansprüchen an einen Projektanten / 
Verkäufer, arbeiten soll er nebenher auch noch und sich in seiner 
privaten Freizeit selber Weiterbilden!
Traumzeiten aus dem Märchenland.
Denen müßte man mal den Spiegel vor die Nase halten!
Das machen dann aber wohl schon deren MA!

Vielen Dank für die ganzen Beiträge!