Hallo, habe ein Arbeitsvertrag indem Überstunden in einem bergrenzten Bereich pro Monat abgegolten sind mit dem Gehalt. Bedeutet dies gleichzeitig auch, dass die Überstunden immer zur vollen Anzahl in jedem Monat verlangt werden können? Diese dann weder ausbezahlt noch abgefeiert werden können? Oder werden sie nur nicht ausbezahlt. Es gibt ein Gleitzeitkonto auf dem Stunden aufgebaut werden können. Die möglichen aufzubauenden Stunden liegen aber unter der maximalen Anzahl an abgegoltenen Überstunden.
Gast
#4561621
Richtig, du kannst davon ausgehen, dass dieses Kontingent dann auch genutzt wird ohne Gegenleistung.
Gast
#4561643
Markus M. schrieb: > maximalen Anzahl an abgegoltenen Überstunden. Über welche Anzahl reden wir hier eigentlich und wie hoch ist dein Einkommen?
Gast
#4561691
Die möglichen aufzubauenden Stunden sind doch bis 10h die Woche? Und du hast mehr Stunden abgegolten? Mehr als 20 oder so pro Monat sind nicht zulässig.
Markus M. schrieb: > habe ein Arbeitsvertrag indem Überstunden in einem bergrenzten Bereich > pro Monat abgegolten sind mit dem Gehalt. Bedeutet dies gleichzeitig > auch, dass die Überstunden immer zur vollen Anzahl in jedem Monat > verlangt werden können? Diese dann weder ausbezahlt noch abgefeiert > werden können? Oder werden sie nur nicht ausbezahlt. > Es gibt ein Gleitzeitkonto auf dem Stunden aufgebaut werden können. Die > möglichen aufzubauenden Stunden liegen aber unter der maximalen Anzahl > an abgegoltenen Überstunden. Hast du überhaupt einen Arbeitsvertrag in Schriftform?
Gast
#4561798
Markus Müllheimer schrieb > habe ein Arbeitsvertrag indem Überstunden in einem bergrenzten Bereich > pro Monat abgegolten sind mit dem Gehalt. Bedeutet dies gleichzeitig auch,... fragst du immer erst nach Vertragsunterzeichnung was du da unterschrieben hast? Oder gefällt dir der "Laden", in dem du deine tagliche Arbeitszeit ableistest, zunehmend weniger?
Habe noch nichts unterschrieben... ich kenne diese Art von Vertrag nur nicht. sind 15h/monat bei 53k im Jahr, Bayern als Ingenieur. Mir war nur nicht klar ob es rein um die Ausbezahlung geht oder generell um das Verfallen der Stunden.
Gast
#4561892
Markus M. schrieb: > Bedeutet dies gleichzeitig > auch, dass die Überstunden immer zur vollen Anzahl in jedem Monat > verlangt werden können? Nein, dann wären es keine Überstunden, sondern reguläre Arbeitszeit. Wenn Du keine anderen Jobs zur Auswahl hast, schau' Dir das Ganze doch mal an, wofür gibt's denn sonst Probezeit. In meinem Vertrag steht, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. "Gelebt" wird es aber ganz anders. Man hat ganz "normal" Gleitzeit mit Stempeluhr und Zeitkonto. Wenn das Konto über 30 Stunden im Plus ist, werden automatisch 10 Stunden ausbezahlt - obwohl's im Vertrag anders steht... Die Aussagen hier in diesem Unterforum sind eigentlich immer irreführend. Da bei jeder Firma anders vorgegangen wird, kann man sowas eigentlich nur bei den (zukünftigen) Kollegen erfragen - vorab oder in der Probezeit.
Gast
#4561961
Markus M. schrieb: > Es gibt ein Gleitzeitkonto auf dem Stunden aufgebaut werden können. Dann gibts sowieso keine Überstunden. Du musst nur deine Stunden zwischen der Mindestzahl und der Höchstzahl "schwimmen" lassen was einem Flexibilität bietet. Das Mehrarbeit angeordnet wird, ist meist sowieso nicht zu erwarten. Man muss eh nur die Kernarbeitszeit einhalten. Aufpassen sollte man eher auf so Klauseln mit einem Gehaltsvorbehalt, auch als Leistungszulage bekannt. Der Arbeitgeber kann die dann unter bestimmten Umständen anwenden. Muss man aber nicht akzeptieren, man riskiert allerdings dann auch den Job.
Gast
#4561975
mh schrieb: > Markus M. schrieb: > der Probezeit. Was hat die Probezeit denn damit zu tun?
Gast
#4561980
> Autor: Markus Müllheimer (mikrokontrollierter) > Datum: 29.04.2016 17:26 > habe ein Arbeitsvertrag indem Überstunden in einem bergrenzten Bereich > pro Monat abgegolten sind mit dem Gehalt. Hört, Hört. > Bedeutet dies gleichzeitig auch, dass die Überstunden immer zur vollen > Anzahl in jedem Monat verlangt werden können? Natürlich, davon ist auszugehen. > Diese dann weder ausbezahlt noch abgefeiert werden können? So ist es. > Oder werden sie nur nicht ausbezahlt. Du arbetest die für die Katz. > Es gibt ein Gleitzeitkonto auf dem Stunden aufgebaut werden können. Die > möglichen aufzubauenden Stunden liegen aber unter der maximalen Anzahl > an abgegoltenen Überstunden. Ha, Ha, Ha, da bist du ganz schön reingelegt worden.
Gast
#4562000
Ist bei uns bei gehobenen Jobs Standard. Das sind dann auch Jobs wo man erkannt hat das Stunden zaehlen wenig Sinn macht. Dafuer kannst duch mal ankommen und erklaeren du seist ausgebrannt und brauchest eine Auszeit. Dh 3 Wochen zu Hause abhaengen, natuerlich als Arbeitszeit.
Ansich hat die Firma auch nicht den anschein gemacht als würden dort bis zum abwinken Überstunden geklopft werden. Zumindest waren um 17Uhr die Büros zu 5/6 leer. Nunja... klar. Probezeit ist eine möglichkeit aber wollte ich eigentlich nie selber nutzen. Ich muss den Vertrag ja nicht unterschreiben. Gehaltstechnisch wäre es in Ordnung im vergleich zu meinem aktuellen allerdings schon rund 10% weniger. Dafür saubere schöne moderne Arbeit ohne schlechtes Gewissen wie im Moment (Militärgüter).
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