Guten Tag,
wie die Überschrift schon erahnen lässt, suche ich nach
Erfahrungsberichten von hier anwesenden zu dem
Automatisierungsunternehmen B&R aus Österreich, da ich die Möglichkeit
habe in einer deutschen Niederlassung des Unternehmens als E.-Ing.
einzusteigen.
Einiges informatives zu dem Unternehmen kann man bereits im Internet
lesen. Die Meinungen sind relativ positiv.
Mich würde aber auch eure Meinung interessieren, vor allem aufgrund der
verschiedenen Perspektiven. (Mitarbeiter (ehemaliger).. Kunde.. usw.)
Wie sind eure Erfahrungen mit dem Unternehmen (und dessen
Mitarbeitern/Produkten)?
Freue mich auf eure Nachrichten
>Die Meinungen sind relativ positiv.
Im Internet bleibt nur unkritisches stehen. Damit sind praktisch alle
Bewertungen positiv. Lies mal zwischen den Zeilen.
Kununu-nutzer schrieb:>>Die Meinungen sind relativ positiv.> Im Internet bleibt nur unkritisches stehen. Damit sind praktisch alle> Bewertungen positiv. Lies mal zwischen den Zeilen.
Das kann ich so nicht bestätigen.
Ich hatte auch zwei Einladungen von Unternehmen, die ich mit dem Wissen
wahrgenommen habe, die Stelle bei einer möglichen Zusage zu 90% sowieso
nicht anzutreten, weil die Bewertungen zu den Unternehmen (im Internet)
unterirdisch waren.
Also so ziemlich jede Rezension war negativ.
Ich habe die Vorstellungsgespräche nur mitgenommen, um mich zu
trainieren.
---
Was B&R angeht, gibt es relativ wenig Bewertungen von (ehemaligen)
Mitarbeitern der deutschen Niederlassungen.
Deshalb frage ich auch euch, um einfach mehr an Informationen zu
bekommen.
Hab mich damals beworben - dadurch dass die Bewerbung erst über das HQ
ging hatte ich bis dahin eine andere Stelle. Ein Mitarbeiter aus der
Niederlassung wirkte aber trotzdem sehr sympathisch.
Sah für mich wie eine gute Firma aus, wobei ich das Gefühl hatte, dass
vom Geld her nicht soviel drin gewesen wäre, vielleicht täusche ich mich
aber auch.
Ich habe dort 5 Jahre gearbeitet.
Da gibt viel Pro und Kontra:
Mal zum Kontra:
Der Standort ist ungünstig, aber das sieht man ja auf der Landkarte.
Die Bezahlung ist auch nicht toll.
Man sollte genau nachfragen, ob man in ein Großraumbüro kommt. Das ist
nämlich auch nicht toll ;-)
Zum Pro:
Da wird fast alles selber entwickelt, und selber produziert. Am
Standort.
Die nehmen auch Absolventen. Es wurden (zu meiner Zeit) auch ein paar
ältere Leute eingestellt.
Es ging immer fair zu, d.h. kein Druck, Überstunden zu machen etc.
Sonstiges:
Viel hängt davon ab, welchen Chef man erwischt. Ich hatte einen guten,
gerüchteweise gibts auch schlechte.
Das ist halt ein Inhabergeführtes Unternehmen. Damit hat es halt die
spezifischen Vor- und Nachteile derselben.
Man sieht aber, dass man die Nachteile im Bewerbungsgespräch klären
kann. Eine Bewerbung schadet also nicht.
Ich arbeite nicht für B&R, aber habe guten und häufigen Kontakt zur
Niederlassung in Heilbronn, da wir viel B&R verbauen und von der
Applikation in HB betreut werden.
Sie sind vor Kurzem in ein neues Büro umgezogen, ob der Standort daher
immer noch ungünstig ist wäre also zu prüfen. Bezahlung ist wohl
wirklich nicht so üppig, geht aber auch deutlich schlechter. Ich glaube
es gilt 42h Woche, kann ich aber keine Garantie darauf geben.
Der Leiter der Applikation und auch die Kollegen die mir bekannt sind,
sind alle sehr nett und auch sehr kompetent, soweit ich das beurteilen
kann (bin Maschinenbauer, kein SPS/PC Entwickler)
Gästchen schrieb:> Ich habe dort 5 Jahre gearbeitet.>> Da gibt viel Pro und Kontra:>> Mal zum Kontra:> Der Standort ist ungünstig, aber das sieht man ja auf der Landkarte.> Die Bezahlung ist auch nicht toll.> Man sollte genau nachfragen, ob man in ein Großraumbüro kommt. Das ist> nämlich auch nicht toll ;-)>> Zum Pro:> Da wird fast alles selber entwickelt, und selber produziert. Am> Standort.> Die nehmen auch Absolventen. Es wurden (zu meiner Zeit) auch ein paar> ältere Leute eingestellt.> Es ging immer fair zu, d.h. kein Druck, Überstunden zu machen etc.>> Sonstiges:> Viel hängt davon ab, welchen Chef man erwischt. Ich hatte einen guten,> gerüchteweise gibts auch schlechte.> Das ist halt ein Inhabergeführtes Unternehmen. Damit hat es halt die> spezifischen Vor- und Nachteile derselben.>> Man sieht aber, dass man die Nachteile im Bewerbungsgespräch klären> kann. Eine Bewerbung schadet also nicht.
Aktueller Mitarbeiter im HQ.
Die Kontrapunkte kann ich so weit bestätigen, wobei der Punkt mit dem
Großraumbüro (Firmenhalle mit ~250 Leuten) echt übel ist. Wenn du dich
für eine Entwicklungsstelle beworben hast dann sitzt man im HQ mit
100%iger Sicherheit im Großraumbüro.
Das auch Absolventen genommen werden stimmt so weit auch. Wobei man eher
sagen muss das im Allgemeinen hauptsächlich Absolventen anfangen. Das
hat gewisse Vor- und Nachteile....
Autor schrieb:> Hab mich damals beworben - dadurch dass die Bewerbung erst über> das HQ> ging hatte ich bis dahin eine andere Stelle. Ein Mitarbeiter aus der> Niederlassung wirkte aber trotzdem sehr sympathisch.> Sah für mich wie eine gute Firma aus, wobei ich das Gefühl hatte, dass> vom Geld her nicht soviel drin gewesen wäre, vielleicht täusche ich mich> aber auch.
Danke für deinen Beitrag.
Bei mir hat es etwa 2 Wochen gedauert, bis eine Rückmeldung kam (VG).
Meine Bewerbung ging auch über den HQ (in Deutschland) von B&R.
Hatte in einem ersten Gespräch mit 2 Mitarbeitern in leitender Position
(keine Personaler, sondern Ingenieure) Kontakt gehabt. Beide waren sehr
nett und haben sich wirklich sehr viel Zeit für mich genommen. Die waren
auch bestens über mein Profil informiert (im Vergleich zu manch anderen
Vorstellungsgesprächen).
In einem weiteren Gespräch, wo auch der GF für B&R Deutschland dabei
war, wurde mein sehr positiver Eindruck von dem Unternehmen und den
bisherigen Mitarbeitern weiterhin bestätigt.
Ich sollte auch einen Fragebogen ausfüllen, wo nach dem Wunschgehalt
gefragt wurde. Das was angegeben habe, wurde ohne weitere Verhandlungen
im zweiten Gespräch akzeptiert. Das hat mich positiv überrascht.
Beim Wunschgehalt hatte ich mich im Internet an dem Durchschnittsgehalt
für Elektrotechnik Absolventen für meine Region orientiert und etwa
3000€ als Verhandlungsspielraum drauf gepackt.
Kununu-nutzer schrieb:>>Die Meinungen sind relativ positiv.> Im Internet bleibt nur unkritisches stehen. Damit sind praktisch alle> Bewertungen positiv.
Bullshit.
Ich kann Dir zu Dutzenden von Firmen kritische Beiträge sowohl bei
Kununu als auch bei Glassdoor zeigen. Das wird dich aber wohl auch nicht
überzeugen, wenn du nur das glaubst was du glauben willst.
Gästchen schrieb:> Ich habe dort 5 Jahre gearbeitet.>> Da gibt viel Pro und Kontra:>> Mal zum Kontra:> Der Standort ist ungünstig, aber das sieht man ja auf der Landkarte.> Die Bezahlung ist auch nicht toll.> Man sollte genau nachfragen, ob man in ein Großraumbüro kommt. Das ist> nämlich auch nicht toll ;-)>> Zum Pro:> Da wird fast alles selber entwickelt, und selber produziert. Am> Standort.> Die nehmen auch Absolventen. Es wurden (zu meiner Zeit) auch ein paar> ältere Leute eingestellt.> Es ging immer fair zu, d.h. kein Druck, Überstunden zu machen etc.>> Sonstiges:> Viel hängt davon ab, welchen Chef man erwischt. Ich hatte einen guten,> gerüchteweise gibts auch schlechte.> Das ist halt ein Inhabergeführtes Unternehmen. Damit hat es halt die> spezifischen Vor- und Nachteile derselben.>> Man sieht aber, dass man die Nachteile im Bewerbungsgespräch klären> kann. Eine Bewerbung schadet also nicht.
Danke für deinen Beitrag.
Also der Standort ist sehr nah bei mir. Das Gehalt ist, finde ich,
relativ gut für einen Absolventen. Die leitenden Mitarbeiter des Büros
haben auf mich einen sehr guten Eindruck gemacht.
Ich habe in den beiden Vorstellungsgesprächen jedoch zwei Punkte nicht
angesprochen, weil ich finde, dass sowas in ein Vorstellungsgespräch
nicht rein gehört (, wenn man keinen schlechten Einruck hinterlassen
will).
Zum einen "freiwillige" Sozialleistungen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld).
Wurde zu deiner Zeit sowas gezahlt?
Zum anderen die Gehaltsentwicklung.
Gab es automatische Gehaltserhöhungen oder musste man dies verhandeln.
---
Hast du im HQ in Österreich (Produktionsstandort) gearbeitet? Aus deinem
Text kommt das so rüber.
Ich habe mir eine Stellenanzeige für die selbe Position aber für den
Standort Eggelsberg (also im Österreichischen HQ) durchgelesen und dabei
zu meiner Überraschung festgestellt, dass dort stand: "Das
Bruttojahresgehalt für Berufseinsteiger liegt bei EUR 28.490,--
(exklusive Überstunden und Zulagen)."
Ich war schon überrascht als ich das gelesen habe, weil das Gehalt was
ich in meinem Standort in Deutschland bekommen würde (wenn ich die
Stelle antrete) weitaus höher liegt. (Bin auch Absolvent).
Du hast geschrieben: "Die Bezahlung ist auch nicht toll.". Kann es sein,
dass B&R in Österreich viel schlechter zahlt oder wird in Österreich
bzw. in dieser Region generell schlechter gezahlt?
Kire L. schrieb:> Ich arbeite nicht für B&R, aber habe guten und häufigen Kontakt> zur> Niederlassung in Heilbronn, da wir viel B&R verbauen und von der> Applikation in HB betreut werden.>> Sie sind vor Kurzem in ein neues Büro umgezogen, ob der Standort daher> immer noch ungünstig ist wäre also zu prüfen. Bezahlung ist wohl> wirklich nicht so üppig, geht aber auch deutlich schlechter. Ich glaube> es gilt 42h Woche, kann ich aber keine Garantie darauf geben.>> Der Leiter der Applikation und auch die Kollegen die mir bekannt sind,> sind alle sehr nett und auch sehr kompetent, soweit ich das beurteilen> kann (bin Maschinenbauer, kein SPS/PC Entwickler)
Ja, 42h Woche ist richtig.
Anon schrieb:>> Aktueller Mitarbeiter im HQ.> Die Kontrapunkte kann ich so weit bestätigen, wobei der Punkt mit dem> Großraumbüro (Firmenhalle mit ~250 Leuten) echt übel ist. Wenn du dich> für eine Entwicklungsstelle beworben hast dann sitzt man im HQ mit> 100%iger Sicherheit im Großraumbüro.>> Das auch Absolventen genommen werden stimmt so weit auch. Wobei man eher> sagen muss das im Allgemeinen hauptsächlich Absolventen anfangen. Das> hat gewisse Vor- und Nachteile....
Danke für deinen Beitrag.
Ist hier die Rede vom HQ in D oder AUT?
Arbeitest du selbst als Entwickler in dem genannten HQ oder weißt du von
Kollegen, dass es dort so ist?
Ich habe mich für eine Stelle in der Applikation beworben. Diese ist
nicht im deutschen HQ, sondern in einem der technischen Büros.
Kannst du das mit dem schlechten Gehalt auch bestätigen?
Mir wurde (meiner Beurteilung nach) kein schlechtes Gehalt angeboten.
Doch eure "Kontras" zum Gehalt lassen auf keine "gute"
Gehaltsentwicklung schließen.
Ich hatte die beiden folgenden Fragen bereits #Gästchen gefragt, würde
mich freuen, wenn du auch darauf Stellung nehmen könntest, da du aktuell
im Betrieb bist:
"Freiwillige" Sozialleistungen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld).
Wird sowas gezahlt?
Gibt es automatische Gehaltserhöhungen oder muss man dies verhandeln.
Wie großzügig zeigt sich B&R dabei (evtl. konkrete Daten)?
Alex schrieb:> Anon schrieb:>>>> Aktueller Mitarbeiter im HQ.>> Die Kontrapunkte kann ich so weit bestätigen, wobei der Punkt mit dem>> Großraumbüro (Firmenhalle mit ~250 Leuten) echt übel ist. Wenn du dich>> für eine Entwicklungsstelle beworben hast dann sitzt man im HQ mit>> 100%iger Sicherheit im Großraumbüro.>>>> Das auch Absolventen genommen werden stimmt so weit auch. Wobei man eher>> sagen muss das im Allgemeinen hauptsächlich Absolventen anfangen. Das>> hat gewisse Vor- und Nachteile....>> Danke für deinen Beitrag.>> Ist hier die Rede vom HQ in D oder AUT?> Arbeitest du selbst als Entwickler in dem genannten HQ oder weißt du von> Kollegen, dass es dort so ist?>> Ich habe mich für eine Stelle in der Applikation beworben. Diese ist> nicht im deutschen HQ, sondern in einem der technischen Büros.>> Kannst du das mit dem schlechten Gehalt auch bestätigen?>> Mir wurde (meiner Beurteilung nach) kein schlechtes Gehalt angeboten.> Doch eure "Kontras" zum Gehalt lassen auf keine "gute"> Gehaltsentwicklung schließen.>> Ich hatte die beiden folgenden Fragen bereits #Gästchen gefragt, würde> mich freuen, wenn du auch darauf Stellung nehmen könntest, da du aktuell> im Betrieb bist:>> "Freiwillige" Sozialleistungen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld).> Wird sowas gezahlt?>> Gibt es automatische Gehaltserhöhungen oder muss man dies verhandeln.> Wie großzügig zeigt sich B&R dabei (evtl. konkrete Daten)?
Sorry, hatte überlesen das es sich um den deutschen Standort handelt.
Meine Erfahrungen sind ausschließlich über das Ö-HQ (wo ich arbeite)!
14 Monatsgehälter sind in Österreich gesetzliche Pflicht und
automatische Gehaltserhöhungen gibt es hier nicht. Die 28k€ kommen
daher, dass man in Österreich verpflichtet ist eine Mindestangabe in der
Ausschreibung zu machen.
Unnützerweise wird diese dann so niedrig angegeben, dass es absolut
wertlos ist. BSc/MSc Absolventen steigen schon deutlich höher ein, wobei
das immer noch ziemlich weit unter dem Standard in Bayern/NRW/BaWü ist.
Was wurde dir denn geboten?
Hallo, ich habe dieses Jahr bei B&R im Vertrieb angefangen.
Um mal aufzuklären, was HQ (Ö) & (D) sowie die technischen Büros angeht:
Eggelsberg in Österreich hat rd. 2000 Einwohner und B&R mit
Entwicklungs-und Produktionsstandort hat rd 1800 Mitarbeiter. Weltweit
etwa 2800. Davon in 7 technischen Büros in D etwa 250 (in etwa).
Das HQ in Deutschland ist in Bad Homburg, wo auch das Technische Büro
Mitte ist. HQ klingt groß, dort ist halt der Sitz der GmbH. Mehr als 50
Ma sind dort inkl. technischem Büro (Vertrieb&Applikation) sowie der PDA
Sparte aber auch nicht untergebracht.
Von der Bezahlung her kann ich mich nicht beklagen. Kam vorher von einem
Großkonzern, da kann B&R durchaus mithalten. Wie es mit Steigerungen
aussieht, kann ich nicht sagen. Wenn man sich das Wachstum von B&R in
den letzten Jahren jedoch anschaut und ich im Vertrieb direkt am
Wachstum partizipiere, wird es veermutlich nicht weniger werden :)
Firmenwagen ist natürlich inkl.
Ansonsten ist das Jahresbruttogehalt auf 13 Gehälter aufgeteilt,
Vertrieb und Applikation sind auf Vertrauensarbeit ausgelegt.
Es wird sehr viel vom Gewinn in R&D investiert, was der Innovationskraft
natürlich zugute kommt. Die relativ kleine Größe des Unternehmens bei
aktuell großem organischen Wachstum wirkt sich natürlich auf die
Motivation aus. Ich hab wirklich das Gefühl, hier was bewirken zu können
und dass Quote an inneren Kündigungen sehr gering ist. Der Austauch mit
dem HQ in Eggelsberg ist zudem sehr gut und die Wege kurz. Im Vergleich
zum Großkonzern vorher ist sind die Tools, Hilfsmittel und Prozesse sehr
gut ausgearbeitet und organisiert, was bei der täglichen Arbeit
natürlich ungemein hilft.
My two cents.
Ingenör schrieb:> Von der Bezahlung her kann ich mich nicht beklagen. Kam vorher von einem> Großkonzern, da kann B&R durchaus mithalten. Wie es mit Steigerungen> aussieht, kann ich nicht sagen. Wenn man sich das Wachstum von B&R in> den letzten Jahren jedoch anschaut und ich im Vertrieb direkt am> Wachstum partizipiere, wird es veermutlich nicht weniger werden :)> Firmenwagen ist natürlich inkl.
Wäre durchaus auch an Zahlen interessiert.
> Es wird sehr viel vom Gewinn in R&D investiert, was der Innovationskraft> natürlich zugute kommt.
Interessant! Wie wird das denn investiert?
Anon schrieb:> Alex schrieb:>> Anon schrieb:>>>>>> Aktueller Mitarbeiter im HQ.>>> Die Kontrapunkte kann ich so weit bestätigen, wobei der Punkt mit dem>>> Großraumbüro (Firmenhalle mit ~250 Leuten) echt übel ist. Wenn du dich>>> für eine Entwicklungsstelle beworben hast dann sitzt man im HQ mit>>> 100%iger Sicherheit im Großraumbüro.>>>>>> Das auch Absolventen genommen werden stimmt so weit auch. Wobei man eher>>> sagen muss das im Allgemeinen hauptsächlich Absolventen anfangen. Das>>> hat gewisse Vor- und Nachteile....>>>> Danke für deinen Beitrag.>>>> Ist hier die Rede vom HQ in D oder AUT?>> Arbeitest du selbst als Entwickler in dem genannten HQ oder weißt du von>> Kollegen, dass es dort so ist?>>>> Ich habe mich für eine Stelle in der Applikation beworben. Diese ist>> nicht im deutschen HQ, sondern in einem der technischen Büros.>>>> Kannst du das mit dem schlechten Gehalt auch bestätigen?>>>> Mir wurde (meiner Beurteilung nach) kein schlechtes Gehalt angeboten.>> Doch eure "Kontras" zum Gehalt lassen auf keine "gute">> Gehaltsentwicklung schließen.>>>> Ich hatte die beiden folgenden Fragen bereits #Gästchen gefragt, würde>> mich freuen, wenn du auch darauf Stellung nehmen könntest, da du aktuell>> im Betrieb bist:>>>> "Freiwillige" Sozialleistungen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld).>> Wird sowas gezahlt?>>>> Gibt es automatische Gehaltserhöhungen oder muss man dies verhandeln.>> Wie großzügig zeigt sich B&R dabei (evtl. konkrete Daten)?>> Sorry, hatte überlesen das es sich um den deutschen Standort handelt.> Meine Erfahrungen sind ausschließlich über das Ö-HQ (wo ich arbeite)!> 14 Monatsgehälter sind in Österreich gesetzliche Pflicht und> automatische Gehaltserhöhungen gibt es hier nicht. Die 28k€ kommen> daher, dass man in Österreich verpflichtet ist eine Mindestangabe in der> Ausschreibung zu machen.> Unnützerweise wird diese dann so niedrig angegeben, dass es absolut> wertlos ist. BSc/MSc Absolventen steigen schon deutlich höher ein, wobei> das immer noch ziemlich weit unter dem Standard in Bayern/NRW/BaWü ist.>> Was wurde dir denn geboten?
Mein Angebot bzw. mein Wunschgehalt lag etwas über 40k und knapp unter
45k ;D.
Man bedenke, ich bin Absolvent (Bachelor) ohne wirkliche
Berufserfahrung. Habe nur ein Praktikum von etwa einem Jahr neben dem
Studium gemacht (E-Technik-Branche).
Wie bereits erwähnt, wurde das Wunschgehalt ohne Verhandlungen
akzeptiert.
Das passte irgendwie zum Gesamtauftritt des Unternehmens und überzeugte.
Man hatte das Gefühl, dass man dem Unternehmen was Wert ist.
Da hatte ich in einigen anderen Vorstellungsgesprächen (bei etwas
größeren Konzernen) schon andere Erfahrungen sammeln müssen.
Vielleicht lag es auch daran, dass ich mit keinem einzigen Personaler
zutun hatte.
Da mir B&R bis vor kurzem total unbekannt war, versuche ich soviel wie
möglich zu dem Unternehmen zu erfahren. Die Meinungen sind großteils
sehr positiv.
Ich denke, dass ich das Vertragsangebot des Unternehmens akzeptieren
werde. Wenn die Gehaltsanpassungen mit steigender Erfahrung auch
erwartungsgemäß steigen, könnte ich mir vorstellen, sehr lange in dem
Unternehmen zu bleiben. Ich denke das wird kein Problem sein, da das
Unternehmen fast jedes Jahr zweistellig wächst.
In Xing ist mir auch aufgefallen, dass sehr viele Mitarbeiter schon sehr
lange (>10 Jahre) für das Unternehmen beschäftigt sind (geringe
Fluktation), was ich auch als sehr positiv beurteile.
Ingenör schrieb:> Hallo, ich habe dieses Jahr bei B&R im Vertrieb angefangen.>> Um mal aufzuklären, was HQ (Ö) & (D) sowie die technischen Büros angeht:>> Eggelsberg in Österreich hat rd. 2000 Einwohner und B&R mit> Entwicklungs-und Produktionsstandort hat rd 1800 Mitarbeiter. Weltweit> etwa 2800. Davon in 7 technischen Büros in D etwa 250 (in etwa).> Das HQ in Deutschland ist in Bad Homburg, wo auch das Technische Büro> Mitte ist. HQ klingt groß, dort ist halt der Sitz der GmbH. Mehr als 50> Ma sind dort inkl. technischem Büro (Vertrieb&Applikation) sowie der PDA> Sparte aber auch nicht untergebracht.>> Von der Bezahlung her kann ich mich nicht beklagen. Kam vorher von einem> Großkonzern, da kann B&R durchaus mithalten. Wie es mit Steigerungen> aussieht, kann ich nicht sagen. Wenn man sich das Wachstum von B&R in> den letzten Jahren jedoch anschaut und ich im Vertrieb direkt am> Wachstum partizipiere, wird es veermutlich nicht weniger werden :)> Firmenwagen ist natürlich inkl.>> Ansonsten ist das Jahresbruttogehalt auf 13 Gehälter aufgeteilt,> Vertrieb und Applikation sind auf Vertrauensarbeit ausgelegt.
Ist es bei dir im Vertrag auf 13 Gehälter aufgeteilt (Jahresgehalt/13 =
Monatsbrutto)? Oder auf 12 und du bekommst ein 13tes Gehalt (Urlaubs-
und Weihnachtsgeld) entsprechend deinem Monatsbrutto, ohne das dies im
Vertrag erwähnt wird?
Da dies freiwillige Sonderzahlungen des Arbeitgebers sind, bin ich
darauf nicht eingegangen. Nach dem Motto -> Wenn das Unternehmen
freiwillige Sonderzahlungen leistet, dann wird es wohl an "alle"
Mitarbeiter gezahlt, sodass sowas nicht explizit im Vertrag erwähnt
werden muss. (-> Arbeitsrechtlicher Grundsatz der Gleichbehandlung)
Wäre eigentlich ganz nett, wenn jemand noch was zum B&R Automation
Academy / Engineering Camp erzählen könnte, falls Erfahrungen
diesbezüglich vorhanden sind.
Danke für alle bisherigen Beiträge.
Alex schrieb:> Wäre eigentlich ganz nett, wenn jemand noch was zum B&R Automation> Academy / Engineering Camp erzählen könnte, falls Erfahrungen> diesbezüglich vorhanden sind.
Ich habe im letzten Jahr die folgenden Kurs im HQ Eggelsberg absolviert:
AS Training: Basic
AS Workshop: IEC61131-3 ST & LAD
AS Training: Speicher/Datenverwaltung
AS Training: Motion
AS Workshop: Integrierte Antriebstechnik (Mehrachssysteme)
Insgesamt 10 Tage am Stück, Gruppe waren in jedem Kurs ca. 10 - 14
Leute, Bunte Mischung aus B&R Internen Anfängern (Jeder B&R Mitarbeiter
bekommt die Grundschulungen), Umsteigern (von anderen Systemen wie
Beckhoff, Siemens etc) und interessierten Neulingen in SPS (mir).
Verpflegung gab es reichlich, Frühstück, Mittag und Snacks zum Kaffee,
Getränke so viel man kann, es darf in den Schulungsräumen selbst aber
nichts mit hinein genommen werden. Ganz vernünftig, es gab wohl zu viele
Unfälle.
Es stehen je 2 Personen 1 Testsystem bei den Übungen zur Verfügung. Als
völliger Anfänger konnte ich den Schulungen gut folgen, ich würde daher
die Kurse uneingeschränkt empfehlen. Kollegen von mir waren ebenfalls
schon und ebenfalls begeistert. Für "Profis" vielleicht nicht das
Richtige, aber B&R macht auch spezielle Kurse, sicher auch inhouse, bei
uns sind Sie mehrfach im Jahr. (Wir sind aber auch einer der größten B&R
Kunden)
Kire L. schrieb:> Alex schrieb:>> Wäre eigentlich ganz nett, wenn jemand noch was zum B&R Automation>> Academy / Engineering Camp erzählen könnte, falls Erfahrungen>> diesbezüglich vorhanden sind.>> Ich habe im letzten Jahr die folgenden Kurs im HQ Eggelsberg absolviert:> AS Training: Basic> AS Workshop: IEC61131-3 ST & LAD> AS Training: Speicher/Datenverwaltung> AS Training: Motion> AS Workshop: Integrierte Antriebstechnik (Mehrachssysteme)>> Insgesamt 10 Tage am Stück, Gruppe waren in jedem Kurs ca. 10 - 14> Leute, Bunte Mischung aus B&R Internen Anfängern (Jeder B&R Mitarbeiter> bekommt die Grundschulungen), Umsteigern (von anderen Systemen wie> Beckhoff, Siemens etc) und interessierten Neulingen in SPS (mir).> Verpflegung gab es reichlich, Frühstück, Mittag und Snacks zum Kaffee,> Getränke so viel man kann, es darf in den Schulungsräumen selbst aber> nichts mit hinein genommen werden. Ganz vernünftig, es gab wohl zu viele> Unfälle.>> Es stehen je 2 Personen 1 Testsystem bei den Übungen zur Verfügung. Als> völliger Anfänger konnte ich den Schulungen gut folgen, ich würde daher> die Kurse uneingeschränkt empfehlen. Kollegen von mir waren ebenfalls> schon und ebenfalls begeistert. Für "Profis" vielleicht nicht das> Richtige, aber B&R macht auch spezielle Kurse, sicher auch inhouse, bei> uns sind Sie mehrfach im Jahr. (Wir sind aber auch einer der größten B&R> Kunden)
10 Tage ist gut ;D. Als Einsteiger in der Applikation muss man etwa 4
Monate hin, was ich für mehr als gerechtfertigt halte.
Denn das Unternehmen möchte die Mitarbeiter so gut/intensiv wie möglich
auf die eigenen Produkte schulen.
Der "Neuling" wird nicht ins kalte Wasser geschmissen.
Die Schulung wird auch in Eggelsberg stattfinden. Unterkunft/Verpflegung
wird gestellt (Firmenkantine)
Alex schrieb:> 10 Tage ist gut ;D. Als Einsteiger in der Applikation muss man etwa 4> Monate hin, was ich für mehr als gerechtfertigt halte.> Denn das Unternehmen möchte die Mitarbeiter so gut/intensiv wie möglich> auf die eigenen Produkte schulen.> Der "Neuling" wird nicht ins kalte Wasser geschmissen.>> Die Schulung wird auch in Eggelsberg stattfinden. Unterkunft/Verpflegung> wird gestellt (Firmenkantine)
Das kann ich so unterschreiben, wir hatten einen noch relativ neuen
Applikations - Techniker/Ingenieur für 1/2 Jahr im Projekt mit dabei,
der war echt fit. Lies sich leider nicht abwerben, konnten wir uns a)
nicht leisten und b) wollte er auch nicht.
Ingenör schrieb:>> Ansonsten ist das Jahresbruttogehalt auf 13 Gehälter aufgeteilt,> Vertrieb und Applikation sind auf Vertrauensarbeit ausgelegt.
Tach Leute,
habe in nächster Zeit ein V.-Gespräch bei B&R.
Mich würde mal interessieren ob das hier genannte 13te Gehalt für alle
B&R Mitarbeiter gilt oder ob man das im Vorstellungsgespräch ansprechen
oder verhandeln sollte.
thx
Arbeite dort zwar nicht, würde es aber in einem VG einfach mal
ansprechen. Am besten gleich mit in den Vertrag packen.
Normalerweise müssten alle b&r Mitarbeiter ein 13tes Gehalt bekommen,
wenn wie hier in dem Thread bereits genannt einige Mitarbeiter oder
ehemalige Mitarbeiter von b&r ein 13tes Gehalt bekommen.
Vielleicht meldet sich ein aktueller b&r Mitarbeiter aus dem Forum und
gibt Klarheit zu Sozialleistungen-Sonderzahlungen-Benefits.
hallo, habe dort auch ein vg (applikation - erlangen). hätte da einige
fragen.
mit welchen fragen kann man rechnen?
wer ist normalerweise im vg vertreten?
was ist an gehalt als absolventin mit bachelor angemessen?
zahlt b&r 12, 13 oder 13,5 gehälter?
tarif?
firmenfahrzeug/firmenhandy?
sonstige leistungen?
lg
Kannte mal einen Applikationsing., der dort gearbeitet hat. Ich meine
die hatten keinen tarif. Gehalt variiert je nach Region und Erfahrung.
Zum Einstieg sollten aber min. 40k drin sein. Bei wenigen Jahren
Erfahrung etwa 45k.
Gehe stark davon aus, dass BundR Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlt,
sprich 13 oder 13,5 Gehälter.
Betriebsfahrzeug hatten die auch.
Alle Angaben ohne Gewähr.
