Hallo liebe Leser, Das Mär vom Fachkräftemangel wurde ja zig mal diskutiert. Fazit: als Berufseinsteiger hat man es eben schwer. Daher bin ich als Ing zum Entwicklungsdienstleister für einen OEM. Das Gehalt (unter Tarifvertrag) passt schon, aber die Lebenskosten machen vieles wieder weg. Das ist eine Sache..., aber mir macht die Arbeit überhaupt keinen Spaß, da keinerlei Verantwortung und mit wirklichen technischen Know How haben die Aufgaben nichts zu tun. Bin jetzt seit einem Jahr dort, aber Entwicklung bzw. Investition in mich hat kaum stattgefunden (Schulung, Einarbeitung oder ähnliches). Daher habe ich mich umgesehen. Gibt ja leider nur noch DL. So bin ich auf Aüg gestoßen. Branche ist dieselbe, allerdings besser bezahlt und die Möglichkeit durch Kompletteinbindung / mehr zu lernen und auch Verantwortung zu bekommen. Natürlich wissen wir auch, dass auch die Möglichkeit besteht schnell arbeitslos zu sein (Kunde sagt "passt nicht" -> Entleiher kündigt). Welche Erfahrung gibt es aus Aüg und Übernahme? Ist das überhaupt eine Alternative oder sollte man weitersuchen hinsichtlich einer Direktanstellung? Was ist "besser"? Entwicklungsdienstleister oder Personaldienstleister?
LinksoderRechts schrieb: > Welche Erfahrung gibt es aus Aüg und Übernahme? > Ist das überhaupt eine Alternative oder sollte man weitersuchen > hinsichtlich einer Direktanstellung? Nein, das ist keine vernünftige Langfristperspektive, man sollte definitiv weitersuchen, um einer Direktanstellung zu finden, am besten mit IG Metall Tarifbindung. > Was ist "besser"? Entwicklungsdienstleister oder Personaldienstleister? Das nimmt sich nicht viel, beides ist per se schlecht und nur als Notlösung zu empfehlen, wenn man ansonsten arbeitslos wäre.
Hallo, danke für Deine schnelle Antwort. Arbeit mit IG Metall Tarifbindung ist immer gut. Nur scheint es mir, dass man in diese auch nur noch hineinkommt, wenn man vorher dort AÜG gemacht hat. Direktanstellungen gibt es ja kaum mehr in Ausschreibungen. Daher meine Frage, wie sind die Erfahrungen aus einer AÜG heraus übernommen zu werden? Regelfall, Passiert oft, kaum, gar nicht. Habe ein Angebot für eine AÜG in einer Firma mit Tarifbindung. Natürlich frage ich mich wie groß ist die reale Chance übernommen zu werden oder alles nur Lockangebot der Firmen?
LinksoderRechts schrieb: > Daher meine Frage, wie sind die Erfahrungen aus einer AÜG heraus > übernommen zu werden? > Regelfall, Passiert oft, kaum, gar nicht. Es besteht immer eine Chance übernommen zu werden. Ich kenne welche, die nach 6 Monaten schon übernommen wurden und andere in IG-Metall-Bindung, die nach 24 Monaten überraschend abgemeldet worden sind. Wie das mit der neuen Regelung aussieht und welche Schlupflöcher sich bilden bleibt abzuwarten. > Habe ein Angebot für eine AÜG in einer Firma mit Tarifbindung. Praktisch alle AÜG-Firmen haben eine Tarifbindung! Wobei IGZ-Firmen sogar übertariflich zahlen (müssen), weil sonst keiner dort arbeiten will. LinksoderRechts schrieb: > Was ist "besser"? Entwicklungsdienstleister oder Personaldienstleister? Entwicklungsdienstleister ist oft ein anderer schöner Name für Personaldienstleister. McDonalds - amerikanisches Spezialitätenrestaurant klingt besser als Fa(s)t-Food-Bude.
Kommuniziert wurde mit dem Unternehmen ganz klar, dass ich eine Übernahme anstrebe. Aber das sind ja auch nur Worte und nichts schriftlich. Daher auch meine Frage, wie wahrscheinlich eine Übernahme grundsätzlich ist. An meiner jetzigen Stelle sehe ich wenig bis keine Entwicklungsperspektiven. Allerdings einen relativ sicheren Arbeitsplatz. Das ist bei Zeitarbeit nicht gegeben, da natürlich ohne Auftrag der AN nur Kosten verursacht und dann relativ schnell entlassen wird.
LinksoderRechts schrieb: > Kommuniziert wurde mit dem Unternehmen ganz klar, dass ich eine > Übernahme anstrebe. Hast du dich eigentlich mal direkt beim IGM-Unternehmen beworben?
Bei diesem Unternehmen noch nicht. Generell ja, aber das dauert ewig an.
LinksoderRechts schrieb: > Generell ja, aber das dauert ewig an. Darfst auch nicht warten, sondern musst denen auf die Pelle rücken. Die erwarten das.
LinksoderRechts schrieb: > Das Mär vom Fachkräftemangel wurde ja zig mal diskutiert. > Fazit: als Berufseinsteiger hat man es eben schwer. Man sollte dabei aber im Auge behalten, das man als Berufseinsteiger (auch mit Studium) halt noch keine Fachkraft ist, so schön das auch wäre.
LinksoderRechts schrieb: > So bin ich > auf Aüg gestoßen. Branche ist dieselbe, allerdings besser bezahlt und > die Möglichkeit durch Kompletteinbindung / mehr zu lernen und auch > Verantwortung zu bekommen. Besser bezahlt, wie das? > Natürlich wissen wir auch, dass auch die Möglichkeit besteht schnell > arbeitslos zu sein (Kunde sagt "passt nicht" -> Entleiher kündigt). Ja, der "Hübsche" ist zur "Probe" zu haben! > > Welche Erfahrung gibt es aus Aüg und Übernahme? Fast nie wird einer aus AÜG übernommen. Swing-Personal sind die, mehr nicht! > Ist das überhaupt eine Alternative oder sollte man weitersuchen > hinsichtlich einer Direktanstellung? Zu Pest oder Cholera ist fast alles Besser! > Was ist "besser"? Entwicklungsdienstleister oder Personaldienstleister? EDL würde ich vom fachlichen vorziehen. ANÜ über den PLD beim OEM ist von den Umständen besser.
Was ist ein "Entwicklungsdienstleister"? Noch nie gehört. Wer entwickelt da wen?
klausi schrieb: > Was ist ein "Entwicklungsdienstleister"? Noch nie gehört. Das ist eigentlich ganz einfach. Das ist eine Firma, die Entwicklung als Dienstleistung anbieten. Also z.B. jede Softwarefirma die Auftragsarbeit annimmt. Nicht zu verwechseln mit dem Personaldienstleister der Personal anbietet. So schwer war das doch nicht, oder?
Masl schrieb: > So schwer war das doch nicht, oder? Ach.. nein.. natürlich nicht! Bin schliesslich Ingenieur und weiss über alle Buzzwords gut Bescheid. Ob das Drohnendienstleister oder ein anderer Schmarrn heisst ist mir wurscht! Aber du bist da anscheinend besser bewandert im Sklaventum.. also überlass ich dir die Bezeichnung! Also auch einfach eine Zockerbude.. ob DL oder Entwicklungs DL.. oder Sklavenhändler.. oder eine andere Zockerbude.. am Schluss brauchen beide dasselbe - billiges Rohmaterial, billige Entwicklungsdienstleisteringenieure aka Entwicklerdrohnen aka Sklaven - Leihpersonal!
klausi schrieb: > Ach.. nein.. natürlich nicht! Bin schliesslich Ingenieur und weiss über > alle Buzzwords gut Bescheid. Ob das Drohnendienstleister oder ein > anderer Schmarrn heisst ist mir wurscht! Wer ist dir denn auf die Füsse getreten? Musst auch nicht alle "Buzzwords" kennen du toller Ing ;) Dazu genügt eigentlich Textverständnis. Wenn du damit nicht mehr weiter kommst, wurde vor ein paar Jahren ein Dienst im Internet lanciert, der anscheinend ziemlich viele Fragen zu verschiedenen Themen beantwortet. Irgendwas mit "G"?
helper schrieb: > Irgendwas mit "G"? Für das bin ich mir zu schade.. hab eine Sekretärin die für mich gurgelt.. ähnlich pardon... guugelt! ;-)
klausi schrieb: > Ach.. nein.. natürlich nicht! Bin schliesslich Ingenieur und weiss über > alle Buzzwords gut Bescheid. Ob das Drohnendienstleister oder ein > anderer Schmarrn heisst ist mir wurscht! Aber du bist da anscheinend > besser bewandert im Sklaventum.. also überlass ich dir die Bezeichnung! Ich hab noch a halbe Stunde bis mittag, hab also noch a weng Zeit für Kleinkrieg und Amusement. Du scheinst dich irgendwie auf "Dienstleister = Sklaventum" eingeschossen zu haben. Übersie mal lieber nicht wieviele Entwicklungsdienstleister es gibt. Wenn mans genau nimmt sind auch Tier1 wie Conti, ZF,... Entwicklungsdienstleister. Oder denkst du Audi & BMW gehn mal gemütlich shoppen, schauen was es so gibt und kaufen dann ein Steuergerät von der Stange? Nene du, die geben das als Entwicklugnsauftrag heraus und lassen es exakt nach Gusto entwickeln. Dass Conti noch eine angeschlossene Produktion hat und ihre Entwicklung anschließend auch in Serienmarge selbst fertigen ändert daran nichts... die bieten erstmal eine Auftragsentwicklung als Dienstleistung. Darfst gern noch weiterblubbern, hab noch bischen Zeit für dich.
Masl schrieb: > Übersie mal lieber nicht wieviele Entwicklungsdienstleister es gibt. > Wenn mans genau nimmt sind auch Tier1 wie Conti, ZF,... > Entwicklungsdienstleister. Der Name ist nicht geschützt. Leihbuden, die ach Leute im Bereich Entwicklung verscherbeln, können sich Entwicklungsdienstleister nennen. Man sollte genau schauen, was die wie, wo machen. Ob in eigenen Entwicklungslaboren oder sonstwo beim Kunden.
Ich schrieb: > Man sollte genau schauen, was die wie, wo machen. > Ob in eigenen Entwicklungslaboren oder sonstwo beim Kunden. Ja. Natürlich sollte man sich über seinen zukünftigen AG informieren bevor man unterschreibt. Ist das nicht bekannt?
Masl schrieb: > Ja. > Natürlich sollte man sich über seinen zukünftigen AG informieren bevor > man unterschreibt. > Ist das nicht bekannt? Klar! Nur Zeitarbeitsunternehmen nennen sich halt gerne Ingenieurbüro, Entwicklungsdienstleister, Engineering-Dienstleister, ... hört sich besser an. Entwicklungsdienstleister vs Personaldienstleister ist eben ab und zu das gleiche.
Masl schrieb: > Ja. > Natürlich sollte man sich über seinen zukünftigen AG informieren bevor > man unterschreibt. > Ist das nicht bekannt? Echt gerissene Lumpen von AG, kennste erst richtig, wenn du die "kennen" gelernt hast!
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