Gehalt eines disziplinarischen Teamleiter im IGM Unternehmen

Zieleinstung EG16 abzüglich einer Entwicklungsstufe am Anfang.

Chef = Gruppenleiter = SL1 --> Google!
Untergebenen = Entwickler = EG12 bis EG15 (EG16 für Seniors/Experten)

Leistungszulagen im Bereich von 10%+-

> Autor: B'ler (Gast)
> Datum: 22.11.2017 18:44

> Zieleinstung EG16 abzüglich einer Entwicklungsstufe am Anfang.

> Chef = Gruppenleiter = SL1 --> Google!
> Untergebenen = Entwickler = EG12 bis EG15 (EG16 für Seniors/Experten)

> Leistungszulagen im Bereich von 10%+-

Schaut schön aus.

Ob du das bei den Zockerbuden wie Perschau, Frunel und Europa - 
Engineering hast bezweifele ich.

Teamleiter mit disziplinarischer Verantwortung bekommen normalerweise 
das selbe Gehalt, wie seine Team Mitglieder. Diese undankbare 
Karriere-Stufe muss man demütig durchlaufen, um Abteilungsleiter werden 
zu können.

B'ler schrieb:
> Zieleinstung EG16 abzüglich einer Entwicklungsstufe am Anfang.
>
> Chef = Gruppenleiter = SL1 --> Google!
> Untergebenen = Entwickler = EG12 bis EG15 (EG16 für Seniors/Experten)
>
> Leistungszulagen im Bereich von 10%+-

Irgendwie fehlt da EG17. Die Stufe ist wohl nur theoretisch im IG Metall 
Tarifvertrag für Baden-Württemberg vorgesehen, wird aber in der Praxis 
nie vergeben, oder wie?

Qwertz schrieb:
> Irgendwie fehlt da EG17. Die Stufe ist wohl nur theoretisch im IG Metall
> Tarifvertrag für Baden-Württemberg vorgesehen, wird aber in der Praxis
> nie vergeben, oder wie?

So ist es. Da loben wir uns doch unsere 12b :-)

Also bei uns haben alle Gruppenleiter irgendwann EG17 mit der Tendenz zu 
AT.

Bereich Elektrokikproduktion  BaWü.

Qwertz schrieb:
> Irgendwie fehlt da EG17. Die Stufe ist wohl nur theoretisch im IG Metall
> Tarifvertrag für Baden-Württemberg vorgesehen, wird aber in der Praxis
> nie vergeben, oder wie?

Ist bei uns ganz und gar nicht so. EG17 wird gar nicht so selten 
vergeben. Kann also nicht verallgemeinert werden.

Guro schrieb:
> Ist bei uns ganz und gar nicht so. EG17 wird gar nicht so selten
> vergeben. Kann also nicht verallgemeinert werden.

OK, dann hängt es offensichtlich mal wieder stark von Unternehmen ab, 
wie das ERA-Spiel gespielt wird. Die einen geizen und die anderen sind 
wohl großzügiger.

Abradolf L. schrieb:
> So ist es. Da loben wir uns doch unsere 12b :-)

Ja, die gibt es auf jeden Fall in der Praxis in bayerischen Unternehmen 
mit IGM Tarifbindung. :-)
Allerdings ist EG17 in Baden-Württemberg noch ein wenig besser als EG12B 
in Bayern.

hallo,

danke für eure Infos.
@Guro, auf welchem Level steigen die bei euch denn ein?

Stefan U. schrieb:
> Teamleiter mit disziplinarischer Verantwortung bekommen normalerweise
> das selbe Gehalt, wie seine Team Mitglieder. Diese undankbare
> Karriere-Stufe muss man demütig durchlaufen, um Abteilungsleiter werden
> zu können.

So blöde das klingt, so wahr ist es. Genau so hat man mir das auch schon 
angetragen. Habe Ich dankend abgelehnt. Das Dumme ist nämlich, dass Du 
dann mehr arbeiten musst fürs selbe Geld. Das geht auch, weil der Tag 
statt mit 80% Arbeit und 20% mit viel mehr unproduktiven Meetings 
angereichert wird und damit so aussieht: 30% Arbeit 80% Meetings aber 
dazu habe Ich keine Lust.

Der Aufstieg zum AL ist nämlich nicht garantiert.

Bei uns (OEM, BaWü, Entwicklungsabteilung) sind Teamleiter 
(Personalverantwortung für ca. 4-8 Mitarbeiter) in EG17. Ist die 
unterste Stufe mit Personalverantwortung. Danach kommt dann AT.

Martin Rot schrieb:
> @Guro, auf welchem Level steigen die bei euch denn ein?

Einstieg mit Studium ist meines Wissens EG12.

Hans schrieb:
> Bei uns (OEM, BaWü, Entwicklungsabteilung) sind Teamleiter
> (Personalverantwortung für ca. 4-8 Mitarbeiter) in EG17. Ist die
> unterste Stufe mit Personalverantwortung. Danach kommt dann AT.

Zum Vergleich: Für die höchste Tarifstufe 12 in Bayern braucht es keine 
Führungsverantwortung, dafür genügt bereits ein wenig fachliche 
Kompetenz und Engagement.

Qwertz schrieb:
> B'ler schrieb:
>> Zieleinstung EG16 abzüglich einer Entwicklungsstufe am Anfang.
>>
>> Chef = Gruppenleiter = SL1 --> Google!
>> Untergebenen = Entwickler = EG12 bis EG15 (EG16 für Seniors/Experten)
>>
>> Leistungszulagen im Bereich von 10%+-
>
> Irgendwie fehlt da EG17. Die Stufe ist wohl nur theoretisch im IG Metall
> Tarifvertrag für Baden-Württemberg vorgesehen, wird aber in der Praxis
> nie vergeben, oder wie?

EG17 gibt es

Qwertz schrieb:
> B'ler schrieb:
>> Zieleinstung EG16 abzüglich einer Entwicklungsstufe am Anfang.
>>
>> Chef = Gruppenleiter = SL1 --> Google!
>> Untergebenen = Entwickler = EG12 bis EG15 (EG16 für Seniors/Experten)
>>
>> Leistungszulagen im Bereich von 10%+-
>
> Irgendwie fehlt da EG17. Die Stufe ist wohl nur theoretisch im IG Metall
> Tarifvertrag für Baden-Württemberg vorgesehen, wird aber in der Praxis
> nie vergeben, oder wie?

EG17 gibt es

Martin Rot schrieb:
> Hallo,
>
> mich würde interessieren was ein Teamleiter mit disziplinarischer
> Verantwortung für ein Team von Ingenieuren (+-5 Leute) in einem IGM
> Unternehmen verdient.
> Relevanter/interessanter Standort ist für mich Stuttgart bzw.
> vergleichbare Regionen.
> Schreibt bitte dazu ob ihr eine 35/40h Woche zu Grunde legt.
>
> Außerdem würde mich interessieren wie groß typischerweise der
> Gehaltsabstand zwischen Chef und „Untergebenen“ ist.

Du solltest AT anstreben, 40h, bei 95-105k + 10% variabler Anteil.
Mit EG17 und 15 % LZ liegst du knapp unter 100k. Gehe immer von 40h aus, 
Standard bei Führungskräfte. Deine Mitarbeiter können weniger oder mehr 
verdienen als du, du kannst in deinem Team Experts haben, die mehr 
verdienen als du.

Bei uns ist jeder Teamleiter ausserhalb der Produktion automatisch AT 
(zumindest kenne ich keinen,der das nicht ist). Das heisst ein Stück 
über EG17 und Dienstwagen (der aber noch recht teuer ist).
Branche:Automatisierungstechnik mit ca 25k Mitarbeiter.

Walter schrieb:
> Bei uns ist jeder Teamleiter ausserhalb der Produktion automatisch AT
> (zumindest kenne ich keinen,der das nicht ist). Das heisst ein Stück
> über EG17 und Dienstwagen (der aber noch recht teuer ist).

Das erste AT-Band ist im Vergleich zur höchstens Tarifstufe mit 
überdurchschnittlicher Leistungszulage bei 40h-Vertrag nicht besonders 
attraktiv. Ein Dienstwagen ist bei den üblichen Konditionen gar nicht 
erstrebenswert.

Bei uns sind alle Teamleiter, Fachreferenten und Vorgesetzte AT (OEM, 
BaWü).

Gehalt: 140k

Qwertz schrieb:
> Das erste AT-Band ist im Vergleich zur höchstens Tarifstufe mit
> überdurchschnittlicher Leistungszulage bei 40h-Vertrag nicht besonders
> attraktiv

... aber die Grundlage für eine Karriere. 3 Jahre buckeln, dann 
aufsteigen.

Ingenieur schrieb:
> Fachreferenten

Was tut genau das Fachreferent?

Ja, wenn man nur aufs reine Gehalt schaut ist da nicht viel Unterschied 
zur höchsten Tarifstufe, aber wie konkret AT ausgestaltet ist und gelebt 
wird, hängt vom Unternehmen im Allgemeinen und von der Abteilung im 
Speziellen ab.
Die Gründe die bei uns für AT sprechen: Deutlich höherer Beitrag zur 
betrieblichen Altersvorsorge, d.h. je früher man AT wird, desto mehr 
zahlt sich das aus; 12 Monate statt 3 Monate Lohnfortzahlung im 
Vergleich zum Tarifmitarbeiter (gut man hofft natürlich nicht so krank 
zu werden, dass man das braucht); Zeitautonomie, wenn ich einen Tag 
freinehmen will, muss ich dem Chef nur Bescheid geben und bin nicht von 
seiner Genehmigung abhängig (übliche Vertrauensarbeitszeit), das ist 
allerdings ein Punkt der abteilungsabhängig doch Reibung erzeugen kann, 
auch wenn die Betriebsvereinbarungen klar sind.