Ich beobachte schon länger ein Unternehmen das ich interessant finde.
Weiß das die eine gute Abteilung in dem für mich favorisierten Bereich
haben.
Leider gab es bisher keine Stellenausschreibung dazu.
Überlege mir ob ich eine Initiativbewerbungen abschicken soll.
Auf deren Stellenportal lässt sich dazu aber gar nichts finden.
Macht das alles dann einen Sinn?
Ich weiß z. B. nicht was ich von Initiativbewerbungen halten soll.
Wie sind da eure Erfahrungen?
Nur gute Erfahrungen.
Du kannst ja mal auf bundesanzeiger.de schauen, ob die Firma eventuell
keinen Gewinn macht und deswegen keine Leute einstellt.
Schlimmeres als eine Absage kann nicht passieren.
Hallo Ali.
Ali schrieb:> Überlege mir ob ich eine Initiativbewerbungen abschicken soll.> Auf deren Stellenportal lässt sich dazu aber gar nichts finden.
Adresse sollte aber doch zu finden sein?
Wenn du es schon länger beobachtest, solltest Du eventuell auch eher
Wissen, was die eigentlich machen und was somit in eine Bewerbung
hineinzuschreiben ist.
>> Macht das alles dann einen Sinn?> Ich weiß z. B. nicht was ich von Initiativbewerbungen halten soll.>> Wie sind da eure Erfahrungen?
Eher mies. Initiativbewerbungen waren mal das Ding in den 90ern. Mangels
geeigneter Stellenangebote macht die aber mittlerweile jeder, nach dem
Motto besser initiativ als nichts, aber der Rücklauf liegt dann auch
irgendwo im Promillebereich.
Wenn Du iegendwo passende Stellenanzeigen siehst, dann bewirb Dich da,
bevor Du irgendwohin eine Iniativbewerbung schreibst.
Auf der anderen Seite ist es die einzige Möglichkeit, wenn es nirgendwo
passende Stellenanzeigen gibt.
Für Initiativbewerbungen am besten nach dem Motto "fire and forget" eine
E-Mail schreiben. Die kostet Dich nur den Bearbeitungsaufwand und weder
Porto noch Papier oder gar eine teure Bewerbungsmappe.
Wenn Sie wirklich trifft, kommt die Antwort innerhalb von 3 Tagen.
Ansonsten hat sie halt nicht getroffen.
Auf die Tour kann man ich mich dann auch mal bei Firmen bewerben, wo ich
weiss, dass ich nicht wirklich zur Stellenausschreibung passe. Sonnst
könnte ich eh nur zwei bis drei Bewerbungen pro Jahr abschicken.
Mit freundlichem Gruß: Bernd Wiebus alias dl1eic
http://www.dl0dg.de
Ali schrieb:> Wie sind da eure Erfahrungen?
Außer Eingangsbestätigungen kam nix
> Macht das alles dann einen Sinn?
JA, bei gezielten Initiativ-Bewerbungen.
Du interessierst Dich für diese Firma
Ali schrieb:> Weiß das die eine gute Abteilung in dem für mich favorisierten Bereich> haben.
Was hast du zu verlieren?
Eine Bewerbung kostet heute nur etwas Zeit, keine Kopien etc.
Mehr als eine Absagen können die dir nicht.
Vorher anrufen, aber richtig (vorbereitet).
Du solltest freundlich und kurz und knapp sagen können, um was es geht,
was Du willst, warum die Dich kennenlernen sollten usw.
Und recherchiere mehr über die Firma. Es gibt doch unendliche
Möglichkeiten.
Ali schrieb:> Überlege mir ob ich eine Initiativbewerbungen abschicken soll.> Auf deren Stellenportal lässt sich dazu aber gar nichts finden.>> Macht das alles dann einen Sinn?> Ich weiß z. B. nicht was ich von Initiativbewerbungen halten soll.>> Wie sind da eure Erfahrungen?
Gut. Hat etwas gedauert, aber nach zwei Monaten oder so kam eine
Einladung zum Vorstellungsgespräch und ich habe eine Stelle bekommen,
die eigentlich erst ein Jahr später besetzt werden sollte und daher auch
noch nicht ausgeschrieben war. Mit der Folge, dass ich ein Jahr lang
etwas "überall reinschnuppern" durfte, was mir aber sehr gefallen hat.
MfG, Arno
Eine Initiativbewerbung hat also bei dir was gebracht? Sowas kannste
dann aber nur bei einer ordentlichen Firma erwarten, bei den ganzen
Klitschen hier in der Gegend wäre das ein gefundenes Fressen für einen
ML-Job!
Wenn hier Firmen jahrein jahraus schon laufend angeblich dringend und
händeringend suchen, und beim Telefongespräch nicht mal wissen wen die
eigentlich zu welchen Konditionen brauchen .... hier sind I-Bewerbungen
das letzte Mittel um seine Achtung als Fachkraft in der Tonne zu
versenken.
Niemand schrieb:> Eine Initiativbewerbung hat also bei dir was gebracht? Sowas kannste> dann aber nur bei einer ordentlichen Firma erwarten, bei den ganzen> Klitschen hier in der Gegend
Ein größeres Unternehmen hat potenziell natürlich auch mehr Vakanzen.
Kleine Klitschen suchen eigentlich nur, wenn jemand geht oder die Kacke
am dampfen ist...
Aber ja, es lohnt sich ein CV sowie eine Beschreibung seiner Talente und
Referenzen einzureichen. Die Antwort kann auch durchaus mehrere Monate
dauern. Daher ist die Initiativbewerbung nichts für jemanden der es
eilig hat.
Wenn man parallel eine offene stelle beim selben Unternehmen findet,
ruhig nochmal nachfragen und auf das CV verweisen.
void schrieb:> Ein größeres Unternehmen hat potenziell natürlich auch mehr Vakanzen.
und auch mehr Potential im Kern der vorhandenen internen MA
> Kleine Klitschen suchen eigentlich nur, wenn jemand geht oder die Kacke> am dampfen ist...
allein der Begriff "Suchen" wäre es schon mal wert zu zerlegen, denn da
gibt es Firmen die angeblich immer suchen
> Aber ja, es lohnt sich ein CV sowie eine Beschreibung seiner Talente und> Referenzen einzureichen.
so machen das Anfänger aber nicht Berufserfahrene, denn in jeder Fa.
sitzt auch der Neid und Wettbewerb und an dem Hebel dann der Personaler
> Die Antwort kann auch durchaus mehrere Monate dauern.
worauf dann die Reaktion des Bewerbers auch wieder Monate dauern darf?
> Daher ist die Initiativbewerbung nichts für jemanden der es eilig hat.
für wen ist es denn dann der Weg?
> Wenn man parallel eine offene stelle beim selben Unternehmen findet,> ruhig nochmal nachfragen und auf das CV verweisen.
da fragt man dann eher nicht mehr nach und hakt den Laden einfach mal
ab!
Ein solches Organisations-Chaos ist das beste Zeichen dass es sich dort
nicht lohnt!
Das Problem in den meisten Entwicklungsabteilungen ist doch: Bei der
Überlegung, eine Stelle zu kreiren, schrecken die Fachleute vor den
nervenden nur fast passenden Bewerbern und den internen Prozessen mit HR
zurück. Einen passenden findest Du doch kaum noch in endlicher Zeit.
Wenn jedoch eine passende Bewerbung auf dem Tisch liegt (und da kann sie
manchmal auch ein ganzes Jahr schlummern), dann ist die Ausschreibung
einer neuen Stelle oder einer kurzfristig zu besetzenden viel
angenehmer.
Wenn Du was kannst, bewirb Dich mit dem was Du kannst und willst, nicht
mit dem, was Du meinst, dass sie gerade oder gerne brauchen könnten.
Und fürs erste reichen die 3 Seiten (Anschreiben, Lebenslauf,
tabellarische Auflistung von Qualifikationen und Schwerpunkten).
Bernd W. schrieb:> nach dem> Motto besser initiativ als nichts, aber der Rücklauf liegt dann auch> irgendwo im Promillebereich.
So schätze ich das auch ein. Ich kenne befreundete Unternehmer, die
schauen sich manchmal zum Spaß ein paar Initiativbewerbungen nach dem
Zufallsprinzip an. Eher aber aus Langeweile, wenn man wenig los ist.
Sonst direkt Ablage P. Von einem Konzern weiss ich, dass sowas überhaupt
nicht weiter gelesen wird, weil man sowieso schon genügend Bewerbungen
hat. Im Einzelfall kann es Sinn machen, wenn man wirklich unbedingt
irgendwo hin möchte. Dann am besten aus ungekündigter Stellung heraus,
weil es sonst nach Verzweiflungstat wirkt. Viel besser als
Initiativbewerbungen ist es, über Kontakte einen Job zu finden, welcher
noch gar nicht ausgeschrieben ist.
void schrieb:> Daher ist die Initiativbewerbung nichts für jemanden der es> eilig hat.
Nach dem Motto:
Ich habe einen Job und möchte mich verändern, bin nicht auf der Flucht.
Ich bewerbe mich bei Ihnen, weil ....
bereits jahrelange Erfahrung auf diesem Gebiet
genau mein Ding
räumliche Nähe
(...)
Nicht unwahr schrieb:> So schätze ich das auch ein. Ich kenne befreundete Unternehmer, die> schauen sich manchmal zum Spaß ein paar Initiativbewerbungen nach dem> Zufallsprinzip an.
Zufällig könnte man dann der Richtige zum richtigen Zeitpunkt sein.
Etwas Glück gehört dazu.
Wer im Lotto etwas gewinnen möchte, muss sich ein Los kaufen.
Niemand schrieb:> void schrieb:>> Die Antwort kann auch durchaus mehrere Monate dauern.> worauf dann die Reaktion des Bewerbers auch wieder Monate dauern darf?
In meinem Fall vermutlich ja. Ich konnte ja auch im Vorstellungsgespräch
sagen "Nein, frühestens in vier Monaten kann ich anfangen". Und auch
Monate nach mir wurde noch jemand für das Projekt eingestellt. Mein
damaliger Chef sagte mal sowas wie "In dem Jahr haben wir zufällig drei
sehr gute Initiativbewerber gehabt, die mussten wir einfach einstellen,
auch wenn das Projekt erst später kam".
Heute - etliche Jahre später - schreiben wir ein Jahr vorher schon
Stellen aus und sagen den Bewerbern erst dann zu, wenn das Projekt da
ist. Ob das jetzt besser oder schlechter ist, keine Ahnung.
>> Daher ist die Initiativbewerbung nichts für jemanden der es eilig hat.> für wen ist es denn dann der Weg?
Zum Beispiel für jemanden, der gerade seine Masterarbeit anfängt. Oder
jemanden, der einen Job hat und etwas Neues sucht. Ich hab mich nach
meiner halben Diplomarbeit beworben, also ungefähr, als ich sie dann
tatsächlich angemeldet habe...
MfG, Arno
Ich schrieb:> Nicht unwahr schrieb:>> So schätze ich das auch ein. Ich kenne befreundete Unternehmer, die>> schauen sich manchmal zum Spaß ein paar Initiativbewerbungen nach dem>> Zufallsprinzip an.
Ja, zum Spaß, kann mir vorstellen wie in der Runde dann über die
Bewerber hergezogen wird!
> Zufällig könnte man dann der Richtige zum richtigen Zeitpunkt sein.> Etwas Glück gehört dazu.
3 verknüpfte Wahrscheinlichkeiten:
P((A I B)I C), ich denke vom Blitz erschlagen zu werden ist höher.
cha-ar-196 schrieb:> 3 verknüpfte Wahrscheinlichkeiten:>> P((A I B)I C), ich denke vom Blitz erschlagen zu werden ist höher.
Kann sein, wer zuhause im Keller hocken bleibt und sich nicht bewegt,
wird auch nicht so schnell vom Blitz erschlagen.
cha-ar-196 schrieb:> Ja, zum Spaß, kann mir vorstellen wie in der Runde dann über die> Bewerber hergezogen wird!
Initiativbewerbung:
Ich habe einen Job.
Ich will mich verändern.
Ich bewerbe mich gezielt ausgerechnet bei diesem Unternehmen, dafür habe
ich Gründe.
Zum Spaß wird dann keiner über mich herziehen.
Eher, schade, guter Mann, aber wir brauchen derzeit keinen.
Die Wahrscheinlichkeit im Lotto zu gewinnen kann man berechnen.
Die Wahrscheinlichkeit vom Blitz erschlagen zu werden steht in diversen
Statistiken.
Die Wahrscheinlichkeit das dich deine Traumfrau anspricht, bevor du es
tust ist auch sehr sehr gering.
Die Wahrscheinlichkeit einen neuen anderen Job zu bekommen, ohne sich zu
bewerben liegt bei Null.
Du hast keine Chance - nutze sie!
Ich schrieb:> Die Wahrscheinlichkeit einen neuen anderen Job zu bekommen, ohne sich zu> bewerben liegt bei Null.
Stimmt nicht. Vielleicht bewirbt sich ja ein Unternehmen bei dir.
Qwertz schrieb:> Stimmt nicht. Vielleicht bewirbt sich ja ein Unternehmen bei dir.
sagte, liegt bei Null und nicht gleich Null :-)
Oder ist hier jemand, bei dem sich ein Unternehmen initiativ beworben
hat?
Mit Gehaltsvorstellung etc.
