Mehr Geld und Vertrauen im Tausch für ein langweiligeres Produkt

Entwiggler Gast #5362887
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Ich bin seit ca. 5 Jahren im ersten Job als Softwareentwickler und habe 
ein Angebot für eine Position als Software-Projektleiter bekommen: 72k 
bei 40h in einer mittelgroßen Stadt mit vergleichsweise günstigen 
Immobilien.

Das neue Unternehmen hat mit 3000 MA etwa halb so viele MA wie der 
aktuelle Arbeitgeber. Aktuell verdiene ich 61k.

Ich mag meine derzeitigen Kollegen sehr, der Chef ist ok und die Arbeit 
oft interessant.
In beiden Jobs geht es um die Entwicklung von Software für die 
Massenproduktion, aber das aktuelle Produkt ist schon größer und hat 
mehr Funktionen.
Leider spüre ich im aktuellen Job nicht das Vertrauen vom Chef. Während 
mich die Teamleiter und auch andere Abteiluntsleiter schätzen, bleibe 
ich für ihn scheinbar ewig der Neue. Auf der anderen Seite stellt der 
neue Job natürlich auch ein Risiko dar in der Probezeit gekündigt zu 
werden. Mehr Geld ist immer gut, aber in meiner Situation aktuell nicht 
die höchste Priorität.

Ich würde mich freuen, wenn der eine oder andere mit ähnlichen 
Erfahrungen mir einen Ratschlag geben würde, z.B. ob die Entscheidung 
bereut wurde, falls ja, warum?

Ihr merkt, es ist schon wieder Freitag. Schönes Wochenende!
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Beitrag #5362893 wurde von einem Moderator gelöscht.
Der Andere Gast #5362896
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Gehaltssprung von fast 20% ist ordentlich. Die Chance kriegst du nicht 
so oft.

Entwiggler schrieb:
> In beiden Jobs geht es um die Entwicklung von Software für die
> Massenproduktion, aber das aktuelle Produkt ist schon größer und hat
> mehr Funktionen.

Ja und, genau die und mehr kannst du bei dem neuen dann einbauen. Und 
von deiner Erfahrung profitieren und die fehler und Schwächen des 
bisherigen Produkts vermeiden.

Entwiggler schrieb:
> Leider spüre ich im aktuellen Job nicht das Vertrauen vom Chef.

Noch ein Grund zum Wechsel!

Entwiggler schrieb:
> Position als Software-Projektleiter

Das ist der eigentlich Knackpunkt. Willst weiter Entwickler bleiben, 
oder Produkt/Führungsverantwortung übernehmen. Bist du dir über die 
unterschiedlichen Aufgaben im Klaren?

Entwiggler schrieb:
> Auf der anderen Seite stellt der
> neue Job natürlich auch ein Risiko dar in der Probezeit gekündigt zu
> werden.

Das Risiko hast du immer! Gehst du nie aus dem Haus weil man im Verkehr 
verunfallen könnte?


Die Entscheidung musst im Endeffekt du treffen.
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Entwiggler Gast #5362917
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Ich arbeite auch jetzt schon auf 40h. Es gibt wegen dem Gehaltsgefüge 
beim aktuellen Arbeitgeber nicht viel Verhandlungsspielraum, also 
mittelfristig wird es nur einen Inflationsausgleich geben.

Der Andere schrieb:
> Das ist der eigentlich Knackpunkt. Willst weiter Entwickler bleiben,
> oder Produkt/Führungsverantwortung übernehmen. Bist du dir über die
> unterschiedlichen Aufgaben im Klaren?

Ich entwickel schon jetzt nicht mehr in Vollzeit, sondern bin oft beim 
Kunden zur Inbetriebnahme oder für Anforderungsdiskussionen. Viel Zeit 
geht auch für das Einarbeiten und Steuern neuer Mitarbeiter drauf, vor 
allem bei Ausländern. Hier wird mir auch vertraut, wenn ich aber 
Vorschläge für ein Konzept habe, ignoriert der Chef dies leider häufig.
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Der Andere Gast #5362920
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Entwiggler schrieb:
> Ich entwickel schon jetzt nicht mehr in Vollzeit, sondern bin oft beim
> Kunden zur Inbetriebnahme oder für Anforderungsdiskussionen. Viel Zeit
> geht auch für das Einarbeiten und Steuern neuer Mitarbeiter drauf, vor
> allem bei Ausländern. Hier wird mir auch vertraut, wenn ich aber
> Vorschläge für ein Konzept habe, ignoriert der Chef dies leider häufig.

Na also, worauf wartest du dann noch
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SW I. #5362928
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Nach 5 Jahren kann man schon mal was neues machen, vor allem wenn es mit 
+10k mehr Vergütet wird. Aber denke dran, dass Gras ist wo anders immer 
grüner. Arbeitsatmosphäre ist schon sehr sehr wichtig, wichtiger als 
Geld, also versuche vorher gut einschätzen zu können, ob das dort auch 
gut ist.
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Qwertz Gast #5363209
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Ich würde an deiner Stelle bleiben und das Vertrauen deiner aktuellen 
Führungskraft gewinnen, dann wirst du auch weiter gefördert.

Ob man nun 61k oder 72k brutto verdient, ist eher unerheblich, macht 
kaum einen merkbaren Unterschied. Vor allem ist der Aufschlag für einen 
Job als Projektleiter mit 40h dann doch eher dürftig, als dass dies ein 
Pro-Argument wäre.
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