Kündigung nach Weiterbildung

Justus S. schrieb:
> janeinvielleicht
>
> 
https://www.arbeitnehmer-kuendigung.de/fortbildungskosten-rueckzahlungsklausel-bei-kuendigung.php

Aus dem Link lese ich raus, dass die Übernahme der kosten nur dann 
erfolgt, wenn vorher eine Regelung getroffen wurde. Da keine Regelung im 
Vertrag steht und auch keine Regelung vereinbart wurde, kann ich davon 
ausgehen, dass ich keine Kosten übernehmen muss. Oder?!

Innerhalb der Probezeit dürfen beide Parteien ohne Begründung den 
Arbeitsvertrag aufkündigen.

Cyblord -. schrieb:
> Dirk schrieb:
>> Innerhalb der Probezeit dürfen beide Parteien ohne Begründung den
>> Arbeitsvertrag aufkündigen.
>
> Was eine Forderung bezüglich Weiterbildungskosten aber erstmal nicht
> ausschließt.
> Natürlich nur wenn vereinbart.
>
> Allerdings ist ein AG selbst Schuld wenn er solche kostspieligen
> Weiterbildungen in der Probezeit durchführt. Da hat wohl jemand
> vergessen dass hier beide Seiten auf Probe sind, und nicht nur der AN.

Bin mal gespannt wie der AG das im Arbeitszeugniss vermerkt.
"Für die Einarbeitung des Mitarbeiters waren erhebliche Resourcen nötig 
die nicht durch entsprechende Arbeitsleistung ausgeglichen worden"

So ein Arbeitszeugniss/Lebenslauf könnte noch reichlich hinderlich 
werden.

Dirk schrieb:
> Innerhalb der Probezeit dürfen beide Parteien ohne Begründung den
> Arbeitsvertrag aufkündigen.

Quatsch. Das gilt nur für den AG wenn der einem AN kündigen will.
Der AN darf IMMER fristgerecht, ohne Gründe zu nennen, kündigen.
Da unterscheidet sich nur die Kündigungsfrist.
Zwei Wochen in der PZ, vier Wochen danach.
Das dieses Ammenmärchen mit der PZ einfach nicht tot zu kriegen ist.

Fpga K. schrieb:
> Bin mal gespannt wie der AG das im Arbeitszeugniss vermerkt.
> "Für die Einarbeitung des Mitarbeiters waren erhebliche Resourcen nötig
> die nicht durch entsprechende Arbeitsleistung ausgeglichen worden"
>
> So ein Arbeitszeugniss/Lebenslauf könnte noch reichlich hinderlich
> werden.

Das Arbeitszeugnis ist natürlich wurst, wenn man schon ne 
Anschlussanstellung hat. Noch dazu würde man so eine Klausel vermutlich 
rausgeklagt kriegen, da nicht wohlwollend. Und darüberhinaus ist die 
Klausel ein Schuss ins eigene Knie, da sie nur zeigt, dass die Firma 
weder vernünftig planen noch geplante Leute bei sich halten kann.

Wenn Dir wg. der Weiterbildung im Fall der Kündigung Kosten entstehen, 
muss Dir das vor der Weiterbildung unmissverständlich und schriftlich 
klar gemacht werden, sonst kommt da garnichts nach.

Ein AG der so früh schon in Deine Fortbildung investiert ist aber nicht 
so häufig zu finden. Vielleicht schaust Du Dir doch noch mal an ob Du 
mit dem Laden nicht warm wirst.
Aller Anfang ist schwer, nicht gleich die Flinte ins Korn werfen.

Cyblord -. schrieb:
> Welches Ammenmärchen?

Es geht wohl nur um

>> Zwei Wochen in der PZ, vier Wochen danach.

>> Das dieses Ammenmärchen mit der PZ einfach nicht tot zu kriegen ist.

die 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit (PZ)

NRW schrieb:
> Da keine Regelung im
> Vertrag steht und auch keine Regelung vereinbart wurde, kann ich davon
> ausgehen, dass ich keine Kosten übernehmen muss. Oder?!

Ganz genau.