Hi,
ich habe neulich eine Absage von Kostal bekommen. In der Absage standen
auch folgenden Sätze:
"Wir laden Sie aber gerne ein, unseren Online-Stellenmarkt unter
www.kostal-karriere.com im Auge zu behalten.
Hier finden Sie beispielsweise auch die Möglichkeit, einen Newsletter zu
abonnieren, der Sie über aktuelle freie Stellen nach Ihren
Auswahlkriterien informiert.
Möglicherweise ergeben sich in Zukunft neue Optionen für eine
erfolgreiche Zusammenarbeit."
Ist das eine Standardabsage oder meint man das ernst, dass man den
Stellenmarkt bei denen im Auge behalten soll?
MfG
Stilles Wasser schrieb:> Ist das eine Standardabsage oder meint man das ernst, dass man den> Stellenmarkt bei denen im Auge behalten soll?
Beides. Leute zu finden ist schwierig. Sie brauchen dich weder jetzt
noch später, aber Du entwickelst dich ja weiter, deine Freunde auch, wer
weiß?
jullios schrieb:> Also ehrlich mal. Wenn jemand SO eine Frage im Netz stellt, dann war das> aus Personaler Sicht die richtige Entscheidung.
word.
Auch sehr schön das Bild oben auf dieser Seite, hat ein bisschen was von
Inception, Psycho und Überwachung :-)
http://www.kostal-karriere.com/arbeiten-bei-kostal/stellensuche
Stilles Wasser schrieb:> Ist das eine Standardabsage oder meint man das ernst, dass man den> Stellenmarkt bei denen im Auge behalten soll?
So umgehen die irgendwelche Möglichkeiten das Unternehmen wegen AGG zu
verklagen.
Kostal Lüdenscheid liegt etwas abseits, keine pulsierende Metropole mit
reichem kulturellem Angebot, das verschreckt sicher einige TOP-Bewerber
ab.
Falls du länger etwas suchst - weiter bewerben.
> Stilles Wasser schrieb:> Ist das eine Standardabsage oder meint man das ernst, dass man den> Stellenmarkt bei denen im Auge behalten soll?
Standart Geschwätz ! Nichts wirkliches. Typische Leihbude. Ohne Substanz
und Hintergrund. Nur heiße Luft.
> Autor: Ich (Gast)> Datum: 07.09.2018 07:58> Kostal Lüdenscheid liegt etwas abseits, keine pulsierende Metropole mit> reichem kulturellem Angebot, das verschreckt sicher einige TOP-Bewerber> ab.
Ich kann mir nicht vorstellen das TOP-Bewerber, was immer das auch sein
mag, zu so einer Zockerbude gehen. Wäre ja ein Armutszeugnis.
Vergiss den Laden.
jullios schrieb:> Also ehrlich mal. Wenn jemand SO eine Frage im Netz stellt, dann war das> aus Personaler Sicht die richtige Entscheidung.
Früher hätte man sowas vom Firmengelände geprügelt.
Stilles Wasser schrieb:> Ist das eine Standardabsage oder meint man das ernst, dass man den> Stellenmarkt bei denen im Auge behalten soll?
Alles real, alles voller Ernst!
Wenn du eine Absage bekommst, und du (ehrlich mußt du schon zu dir sein)
drauf gepasst hast.
Dann solltest du abwägen, ob so eine Firma es Wert ist weiter
"beobachtet zu werden"!
Und merke dir:
Firmen die älter wie 5 Jahre sind, die haben eine Kultur sich
angeeignet die sie dann auch noch in 100 Jahren pflegen!
Also eine Absage ist eine Absage!
Und wie du heute als Bewerber behandelt wirst, so wirst du auch in 10
Jahren noch behandelt werden.
Merk dir das!
Zocker_54 schrieb:> Standart Geschwätz ! Nichts wirkliches. Typische Leihbude. Ohne Substanz> und Hintergrund. Nur heiße Luft.
Da liegt endlich mal einer richtig in seiner Selbsteinschätzung: "Nur
heiße Luft".
Standard wird nämlich immer noch mit "d" geschrieben.
Stilles Wasser schrieb:> Ist das eine Standardabsage oder meint man das ernst, dass man den> Stellenmarkt bei denen im Auge behalten soll?
... nicht alles auf die Goldwaage legen und überbewerten! Das sind auch
nur Menschen, die Deine Bewerbung beantworten (müssen). Also
Gedankenschalter auf "off".
Weiterhin viel Erfolg und Gruß
Bernd
Vorstellungsgespräch: Miese Firmen erkennen – 7 Tipps // M. Wehrle:
===================================================================
https://www.youtube.com/watch?v=WZYe0w_XZLs
An sich ist die Aufmachung der Stelleanbebote von Kostal auch in kühlem
blau gehalten. Vermittelt ein Banker-Feeling. Kostal soll wohl
Kostenbewußtsein suggerieren. "Ihre Aufgaben" bezieht sich nicht auf
Aufgaben an einem bestimmten Produkt sonder beschreibt wieder nur das
was der Kandidat mitbringen soll.
Das Video von Martin Wehrle beschreibt somit bedeutungsmäßige
Entgleisungen in einem Vorstellungsgespräch. Im übertragenen Sinn machen
die Stellenanzeigen von Kostal das gleiche: Sie sprechen von Aufgaben
aber nennen nur Fähigkeiten zum Weiterverkauf oder Leasing an Konzerne.
Die müssen natürlich abstrahiert und anonymisiert sein, weil der
Abnehmer für diese 75kg Leistungsfleisch erst in ein paar Wochen
feststehen wird.
=> Als Bewerber erwarte ich, wenn schon eine Aufgabe angegeben wird,
dass ich z.B. an einem Windows-Client mitarbeiten soll. Bekomme aber
wieder nur eine "Weiterleitung/Dummy" untergeschoben. Die ist schön in
Stichpunkte verpackt damit ich nicht abschalten soll.
=> Also das Video von Martin Wehrle bewirkte bei mir einen AHA-Effekt
bezüglich Vorstellungsgespräch. So, wie beschrieben, lief es bei mir oft
bei den vielen abgelehnten Firmen. Die wenigen Stellen wo es klappte
sahen anders aus.
Claus W. schrieb:> An sich ist die Aufmachung der Stelleanbebote von Kostal auch in kühlem> blau gehalten. Vermittelt ein Banker-Feeling. Kostal soll wohl> Kostenbewußtsein suggerieren. "Ihre Aufgaben" bezieht sich nicht auf> Aufgaben an einem bestimmten Produkt sonder beschreibt wieder nur das> was der Kandidat mitbringen soll.
Kostal ist ein "Zuli" die können garned anders als aus jeder "Einheit"
das letztet rauszupressen.
Zocker_54 schrieb:> Standart Geschwätz ! Nichts wirkliches. Typische Leihbude. Ohne Substanz> und Hintergrund. Nur heiße Luft.
Kostal, ne Leihbude.
Geh mal wieder Fortnite hocken, lieber Zocker.
Da kannst du mit seinen Kinderfreunden, dein Kindergeschwätz abhalten.
Ok, also doch Standardabsage. Ich habe nur gefragt, weil ich bisher
solche Formulierungen in keinen meiner anderen Absagen gelesen habe. Das
ich negative Kommentare einkassieren würde, habe ich mir schon vorher
gedacht. Ist mir auch egal.
MfG
Bei solchen Absagen kann man schön sehen, dass sich Personalabteilungen
in größeren Firmen und Konzernen quasi selbständig gemacht und ihre
Aufgabenbereiche aufgebläht haben.
Ich erlebe es selbst bei meiner Firma, wo die Personalabteilung immer
mehr Leute selbst eingestellt hat und Kompetenzen dazugewonnen hat, weil
wohl der Vorstand - muss ich leider so sagen - sich gerne von den jungen
BWLerinnen bequatschen lässt.
Der Vorstand und die Geschäftsführer glauben jetzt auch, dass es ein
"War of Talents" gibt und durch Social-Media-Kampagnen "Die Besten" und
"High-Potentials" angelockt werden müssten.
Öffentlichkeitsarbeit, Social-Media und Personal bilden ein großes und
unproduktives Komplex in der Firma, die aber irgendwie für den Vorstand
gut und glatt aussieht und trotz Unproduktivität immer weiter ausgebaut
und bezuschust wird.
Die Kampagne in eigener Sache hat also bei dne BWLern gut geklappt.
Nun habe ich meine Zweifel, dass die MINT-Leuten der Zukunft
Youtube-affin sind und durch bizarre Youtube-Videos und Comic-Helden
angesprochen werden.
Hier arbeiten die Personaler mit Vorurteilen und Stereotypen, die mit
der Realität nichts zu tun haben.
Auch die guten bis sehr guten Ingenieure und Informatiker der Zukunft
sind nüchterne Analytiker, die mit solchem bunten Gedöns nicht
ansprechbar sind.
