Prämien in Freizeit umwandeln?

Urlaubszulage schrieb:
> Die Umwandlung von Sonderzahlungen in Urlaubstage

Alles eine Verhandlungsfrage! Wenn z.B. Dein Betriebsrat eine 
Betriebsvereinbarung dazu durch bekommt, geht das. Leider geht es nicht 
jeder Firma so gut, dass sie sich das leisten kann.

Urlaubszulage schrieb:
> In IGM-Betrieben kann man ja unter gewissen Bedingungen die Prämie mit
> 27,5% eine Monatsgehaltes in 8 zusätzliche Urlaubstage umwandeln.

Aber nicht, wenn der AG keinen Bock hat, sich einen Kopf zu machen, von 
wem die wegfallenden Arbeitsstunden geleistet werden sollen.
Meiner hat keinen Bock.

wendelsberg

Claus M. schrieb:
> Ja, der Chef braucht nämlich unbedingt eine neue Jacht. Also müssen die
> Mitarbeiter buckeln.

Nein, das ist mehr oder weniger +-0 fuer die Fa.
Die zusaetzlichen Tage Freizeit werden ja durch die wegfallende 
Sonderzahlung finanziert.
Daran liegt es nicht.

wendelsberg

wendelsberg schrieb:
> Die zusaetzlichen Tage Freizeit werden ja durch die wegfallende
> Sonderzahlung finanziert.

Die wegfallende Arbeitszeit kann er sich nur leisten, wenn er 
ausreichend Ersatz (Leute) hat, um seine Aufträge zu erledigen. Ob Deine 
Rechnung so schön einfach ist? Wenn der Mann z.B. 20€/h bekommt und mit 
200/h abgerechnet wird, könnte da noch eine kleine Differenz bleiben.

Würde gerne zu SAP, nur ist es mit den Öffentlichen so schlecht 
erreichbar.

Also buckel ich halt bei ner KMU und spare Geld bis ich mir ein Auto 
leisten kann.

Heinz R. schrieb:
> Es ist traurig zu sehen, das es Menschen gibt die Ihren Beruf nur als
> Belastung sehen

Wo soll dabei das Problem sein? Der Job ist nur ein Broterwerb und nicht 
der Sinn des Lebens. Manchmal denke ich echt, dass diejenigen, die sich 
über ihre Arbeit definieren einen kleinen Pe*is haben.

MfG

Urlaubszulage schrieb:
> Hallo zusammen!
>
> In IGM-Betrieben kann man ja unter gewissen Bedingungen die Prämie mit
> 27,5% eine Monatsgehaltes in 8 zusätzliche Urlaubstage umwandeln.
>
> Gibt es das auch in anderen Firmen in ähnlicher Form? Die Umwandlung von
> Sonderzahlungen in Urlaubstage finde ich recht attraktiv, da ja von
> jedem mehr verdienten Euro 0,45€ in die Staatskasse fließen und Freizeit
> ohnehin mehr wert ist.
>
> Oder ist das derzeit noch ein Sonderfall?

Nö das machen auch 100 MA Betriebe öfters mal.

die Bahn bietet das auch man kann seit 2016 2,5 % mehr Gehalt in 6 Tage 
mehr Urlaub wandeln und das wurde jetzt in 2018 nochmal vermehrt für 12 
Tage.

Also mit 5 % lohnverzicht kann man auf 42 Tage Urlaub kommen. :)
Jeder MA darf selbst wählen was er möchte, alle 2 Jahre kann man neu 
wählen ob Urlaub oder Geld.

Heinz R. schrieb:
> Denkt Euch mal 200 Jahre zurück:
> - Im Mai die Saat ausgesät
> - im Juni Unkraut weggemacht
> - im Juli gegossen
> - im August gehegt und gepflegt
> - September, Erntezeit, 8 Tage Sonderurlaub, weil Urlaub ist das höchste
> Gut, sollen doch andere sich um den Dreck kümmern
>
> - im Dezember - verhungert

Tja, wie es aussieht war das wohl nicht so schlimm:

https://diepresse.com/home/wirtschaft/hobbyoekonom/1347291/Im-Mittelalter-wurde-weniger-gearbeitet-als-heute

Hier ist sogar von "fast jeder 3. Tag ein Feiertag" die Rede:

http://guardianoftheblind.de/blog/2010/08/29/vier-irrtumer-uber-das-mittelalter/

Komisch, das lernt man in der Schule wohl nicht, warum wohl?

Aber auch erschreckend, wie hier manche im vorauseilenden Gehorsam 
Partei für die armen Arbeitgeber ergreifen.

Wenn ihr teilweise nach dem Prinzip "Leben um zu arbeiten" unterwegs 
seid, meinetwegen.

Ich bin aber durchaus in der Lage selbst was mit meiner Lebendszeit 
anzufangen und wollte hier mal wissen, ob unsere Arbeitgeber in der 
Hinsicht auch besonders "innovationsfreudig" sind.

Offenbar gibts nur bei IGM-Betrieben und bei der Bahn die Möglichkeit 
auf mehr als 30 Tage Urlaub, während in machen Klitschen durchaus 28 
Tage und weniger drin sind.

Urlaubszulage schrieb:
> Heinz R. schrieb:
>> Denkt Euch mal 200 Jahre zurück:
>> - Im Mai die Saat ausgesät

>> - im Dezember - verhungert
>
> Tja, wie es aussieht war das wohl nicht so schlimm:
>
> 
https://diepresse.com/home/wirtschaft/hobbyoekonom/1347291/Im-Mittelalter-wurde-weniger-gearbeitet-als-heute
>
> Hier ist sogar von "fast jeder 3. Tag ein Feiertag" die Rede:
>
> http://guardianoftheblind.de/blog/2010/08/29/vier-irrtumer-uber-das-mittelalter/
>
> Komisch, das lernt man in der Schule wohl nicht, warum wohl?

Wer so einen Irrsinn von sich gibt, will wohl kaum für voll genommen 
werden. Aberwitzig. Ist schon traurig, wie geschichtsblind und allgemein 
ungebildet viele sind / du bist!

@VR schrieb:
> Heinz R. schrieb:
>> Es ist traurig zu sehen, das es Menschen gibt die Ihren Beruf nur als
>> Belastung sehen
>
> Wo soll dabei das Problem sein?

Dass Leute rund 1/4-1/3 ihres Lebens zwischen 25-30 und 65-67 mit etwas 
verbringen, was sie nur als Belastung empfinden. Das finde ich - ohne 
das den Leuten vorzuwerfen - schade, denn dazu ist das Leben doch 
eigentlich zu kurz. Meiner Meinung nach.

Zum Ausgangsthema: Je nach Firmenpolitik und Engagement der Vorgesetzten 
(und Relevanz des AN für die Firma bzw. die Arbeitsgruppe) geht vieles, 
was nirgendwo explizit als Anrecht verbrieft ist.

Solange man sich einig ist (und nicht alle paar Monate wieder seine 
Meinung ändert) könnte man z.B. durchaus Teilzeit beantragen, aber 
Vollzeit arbeiten und damit Überstunden sammeln, die dann als Gleittage 
fast wie Urlaubstage wirken. Da braucht - sofern eine 
Überstundenregelung existiert - erstmal kein Betriebsrat und keine 
Personalabteilung irgendetwas neues anzugehen (Anspruch auf Teilzeit 
besteht gesetzlich).

Wenn man das weiter spinnt, gehen auch Modelle wie bei meinem Kollegen, 
der fünf Monate gereist ist, dafür aber sechs Monate lang nur 1/6 seines 
normalen Gehalts bekommen hat. Dazu muss man dann die Personalabteilung 
mit einbinden bzw. mit denen verhandeln.

MfG, Arno

Bei der Bahn darf jeder 6 Tage mehr Urlaub gegen 2.6 Prozent Lohn 
umwandeln.

Ohne Bedingungen alle 2 Jahre darf man neu wählen.