Hoi, Ich hatte die Idee meinen RFID Chip für die Stempeluhr bei der Arbeit irgendwie auf mein Handy kopieren um dort automatisch die Arbeitszeiten zu erfassen. Ich denke Mal, dass das nicht möglich ist den zu kopieren da das nicht so vorgesehen ist sonst könnte man ja auch sicherheitsrelevante Schlösser z.b. kopieren. Weiß da jemand mehr als ich ?
wo wäre der Nutzen oder Vorteil? Der Chip und auch das Handy ist doch eh beides bei dir "am Körper", wenn du das Lesegerät passierst. Ist der Chip jetzt zu schwer, das du ihn nicht mehr bei dir haben magst?
Gast
#5906653
KOmmt auf den Chip an. Was für einer ist es denn? Frequenz, aktiv/passiv?
Gast
#5906662
Nasip M. schrieb: > Ich hatte die Idee meinen RFID Chip für die Stempeluhr bei der Arbeit > irgendwie auf mein Handy kopieren RFID steht für „Radio Frequency Identification“. https://www.welt.de/print/die_welt/wissen/article109536379/So-funktioniert-ein-RFID-Chip.html Der RFID Chip enthält nur eine eindeutige sehr lange Seriennummer und kann selbst keine Daten speichern. Die Daten sind im Empfangsgerät gespeichert, der RFID Chip hilft nur bei der Zuordnung der Daten.
Gast
#5906673
GEKU schrieb: > und > kann selbst keine Daten speichern. Doch, das hängt vom Typ ab.
Gast
#5906697
Das kommt generell auf den Chip an. Es gibt welche, die nur Speicher sind, andere haben weitere Funktionen. Viele haben eine durch echte Verschlüsselung abgesicherte Kommunikation, da kannst du Dinge wie "einfach mal auslesen" gleich direkt vergessen (außer, genau dein Chip wäre schon geknackt). Vermutlich ist das in deinem Fall so. Die Beste Variante ist, du fragst deinen Arbeitgeber, ob der Lieferant der Stempelkarten eine NFC-App anbietet. Was gehen würde, ist eine Relay-Attacke. Die RFID-Karte liegt auf dem Leser Zuhause, die Kommunikation läuft vom Lesegerät über dein Handy mit dem Leser, wobei das Handy rein als Relais funktionert. Dadurch muss dein Handy die Verschlüsselung nicht können. Quasi eine Art Reichweitenerhöhung von RFID über das Internet. Das erfordert einiges an Expertiese, und möglicherweise ist dein Arbeitgeber davon nicht begeistert, bis hin zur Kündigung. Ich würde es lassen.
Man kann versuchen den RFID-Chip am Smartphone auszulesen. Apps gibt es ja genug, zumindest für Android. Das alleine nützt aber nichts, man benötigt noch eine passende App die zum Stempelsystem des Arbeitgebers passt, aber da macht jeder Hersteller sein eigenes Ding.