Forum: Ausbildung, Studium & Beruf CE-Koordinator


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von Markus M. (Firma: B-T) (hini)


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Mahlzeit Community,
werde demnächst CE-Koordinator für unseren Betrieb.
Ist eine neue Gehaltsverhandlung angebracht?
Was ist realistisch?
Unser Betrieb hat ca. 40 Mitarbeiter.
Bin Instandhalter und für die Maschinen und Haustechnik zuständig 
(gelernter Mechatroniker).

Zu dem werde ich auch die Kommunikation und PC-Technik übernehmen.
Wenn einer ein Problem mit dem Pc o.ä hat komme ich und probiere das 
Problem zu beheben. Wenn ich es nicht schaffe gebe ich es an den 
IT-Dienstleister weiter.
Hier die selbe frage wie oben.
Ist eine neue Gehaltsverhandlung angebracht?

-Danke

von Besserverdiener (Gast)


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Ja klar, zusätzliche Aufgabe: Mehr Gehalt, so ca. 10%

von Dawarisch Chotscha (Gast)


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Besserverdiener schrieb:
> Ja klar, zusätzliche Aufgabe: Mehr Gehalt, so ca. 10%

Eher weniger (ausgezahltes) Gehalt, weil ja  der K*k* erst auf teure 
Schulung geschickt werden muß, das er als CE-Koordinator was taugt.

von Lothar M. (lkmiller) (Moderator) Benutzerseite


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Markus M. schrieb:
> Ist eine neue Gehaltsverhandlung angebracht?
Hast du was geleistet was mehr wert wäre?
Wenn nein, dann wirst du einen arg wackligen Stand bei Verhandlungen 
haben...

> Hier die selbe frage wie oben.
Hier die selbe antwort wie oben.

von Can (Gast)


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Als CE Koordinator kannst du auch hier im Forum sehr viel Geld verdienen 
wenn du nebenberuflich CE DoC's ausstellst für die Basteleien diverser 
Nutzer hier :-)

von Markus M. (Firma: B-T) (hini)


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Alles klar , danke für eure Antworten...
Ich werde die Schulung bald absolvieren.
Dann werde ich mal gucken wie viel Verantwortung auf mich zu kommt.

Beitrag #6581968 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #6582022 wurde von einem Moderator gelöscht.
von TorxBit (Gast)


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Das ist jetzt kein guter Zeitpunkt für eine Verhandlung. Ich würde das 
anders angehen: Ein Jahr lang machen und grob festhalten, was an 
zusätzlichen Aufgaben und zusätzlicher Verantwortung auf Dich zu kam. In 
der Verhandlung dann den Mehrwert nennen (z.B. weniger Dienstleistungen 
rausgegeben, mehr intern gemacht, oder CE schneller durchgezogen). Dabei 
faktuell bleiben. Da kann der AG dann schlecht Nein sagen. Aber jetzt 
vom AG eine Vorleistung zu verlangen ist ungeschickt.

Beitrag #6582330 wurde von einem Moderator gelöscht.

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