Mahlzeit Community, werde demnächst CE-Koordinator für unseren Betrieb. Ist eine neue Gehaltsverhandlung angebracht? Was ist realistisch? Unser Betrieb hat ca. 40 Mitarbeiter. Bin Instandhalter und für die Maschinen und Haustechnik zuständig (gelernter Mechatroniker). Zu dem werde ich auch die Kommunikation und PC-Technik übernehmen. Wenn einer ein Problem mit dem Pc o.ä hat komme ich und probiere das Problem zu beheben. Wenn ich es nicht schaffe gebe ich es an den IT-Dienstleister weiter. Hier die selbe frage wie oben. Ist eine neue Gehaltsverhandlung angebracht? -Danke
Gast
#6579940
Ja klar, zusätzliche Aufgabe: Mehr Gehalt, so ca. 10%
Gast
#6579998
Besserverdiener schrieb: > Ja klar, zusätzliche Aufgabe: Mehr Gehalt, so ca. 10% Eher weniger (ausgezahltes) Gehalt, weil ja der K*k* erst auf teure Schulung geschickt werden muß, das er als CE-Koordinator was taugt.
Markus M. schrieb: > Ist eine neue Gehaltsverhandlung angebracht? Hast du was geleistet was mehr wert wäre? Wenn nein, dann wirst du einen arg wackligen Stand bei Verhandlungen haben... > Hier die selbe frage wie oben. Hier die selbe antwort wie oben.
Gast
#6581007
Als CE Koordinator kannst du auch hier im Forum sehr viel Geld verdienen wenn du nebenberuflich CE DoC's ausstellst für die Basteleien diverser Nutzer hier :-)
Alles klar , danke für eure Antworten... Ich werde die Schulung bald absolvieren. Dann werde ich mal gucken wie viel Verantwortung auf mich zu kommt.
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Gast
#6582307
Das ist jetzt kein guter Zeitpunkt für eine Verhandlung. Ich würde das anders angehen: Ein Jahr lang machen und grob festhalten, was an zusätzlichen Aufgaben und zusätzlicher Verantwortung auf Dich zu kam. In der Verhandlung dann den Mehrwert nennen (z.B. weniger Dienstleistungen rausgegeben, mehr intern gemacht, oder CE schneller durchgezogen). Dabei faktuell bleiben. Da kann der AG dann schlecht Nein sagen. Aber jetzt vom AG eine Vorleistung zu verlangen ist ungeschickt.
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