Anspruch auf Urlaub als Ferienarbeiter

Jobber schrieb:
> Ist das so rechtens? Würde mich gerne vorher bisschen erkundigen bevor
> ich erbost ins personalbüro renne :D

Dann lass dir doch von mama den von dir unterzeichneten Arbeitsvertrag 
laut vorlesen und erklären. Und vielleicht kommst ja mit ins 
Personalbüro und regelt die Sachen mit etwas Charme und Mutterwitz...

Streitkultur schrieb:
> Jobber schrieb:
>> Ist das so rechtens? Würde mich gerne vorher bisschen erkundigen bevor
>> ich erbost ins personalbüro renne :D
>
> Dann lass dir doch von mama den von dir unterzeichneten Arbeitsvertrag
> laut vorlesen und erklären. Und vielleicht kommst ja mit ins
> Personalbüro und regelt die Sachen mit etwas Charme und Mutterwitz...


Ich zeig dir gerne den Arbeitsvertrag von ihr und mir.
Bei ihr:
4.Fristen
5.Urlaub
6. AGBs

Bei mir:
4.Fristen
5.AGBs.
6. gibts nicht

In meinem Vertrag wurde der Punkt Urlaub einfach rausgelöscht

Rainer Z. schrieb:
> In den ersten sechs Monaten hast Du keinen Urlaubsanspruch.

Unsinn:

Siehe z.B https://www.zahnjob.de/urlaubsanspruch.htm

Im Arbeitsschutzgesetz §4 hat man erst nach 6 Monaten Anspruch auf den 
VOLLEN Jahresurlaub. Davor nach §5 nur Anspruch auf den anteiligen 
Urlaub. Sprich 1/12 des vereinbarten Jahresurlaubs pro Monat.

https://www.arbeitsrecht.org/gesetze/burlg/

Jobber schrieb:
> In meinem Vertrag wurde der Punkt Urlaub einfach rausgelöscht

Die dachten halt, du warst im Unterschied zu den Mädchen ein schlaues 
Kerlchen und wüsstest um die Gesetzlichen Grundlagen solcher Verträge, 
hier BUrlG .

https://www.arbeitsrechte.de/urlaubsanspruch-ferienjob/

§ 5 BUrlG: „für jeden vollen Monat des Bestehens des 
Arbeitsverhältnisses“ ein Zwölftel seines Jahresurlaubanspruchs zusteht.

Vielleicht liegt es ja daran, das 4 Wochen keinen August voll machen, 
3d Zusatztage im September schon. An die Lehrstoff "Kalendar" in der 
Grundschule kannst du dich ja noch erinnern, ooder haste vergessen 
wieviel Tage dieser Monat mitbringt ...

Vier Wochen sind kein Monat. Jedenfalls fehlen im August zwei Tage.
Die Freundin arbeitet diese zwei Tage auf dem Papier noch.

Jobber schrieb:
> Ich müsste doch dann mindestens 2 Tage haben oder täusche ich mich?

Du hast einen Mindestanspruch auf 2 Tage/Monat an Urlaub Basis einer 6 
Tage Woche!

Heißt bei einer 5 Tage (Montag-Freitag-Woche) 20 Tage/Jahr!

Falls Du dort 3 Monate arbeitest, Hast Du 5 Tage Urlaubsanspruch

Aber bitte nicht zusammenhängend nehmen!

Gute Erholung!

Ich schon wieder schrieb:
> Aber bitte nicht zusammenhängend nehmen!

Keine Ahnung aber dafür Blödsinn verzapfen. Urlaub ist zusammenhängend 
zu gewähren. Siehe §7(2) Bundesurlaubsgesetz.

https://www.arbeitsrecht.org/gesetze/burlg/

Sobald ein Journalist was von Stromspannung schreibt tobt hier der 
Forenmob. Aber selber seine eigenen Rechte nicht kennen.

Jobber schrieb:
> Ist das so rechtens? Würde mich gerne vorher bisschen erkundigen bevor
> ich erbost ins personalbüro renne :D

Nein. Genauso machen. Brüllend ohne Vorankündigung ins Personalbüro 
rennen. Wahlweide gerne auch direkt beim CEO Vorsprechen. Anwalt 
natürlich mit dabei. Schön dicke Wurst auf dem Tisch ablegen. Und dann 
wieder zufrieden nach Hause.

Das alles muss VOR Antritt der Stelle geschehen.

Gerechtigkeit hat eben seinen Preis. Mana wird dir danken. Du wirst 
beliebt sein.

Oberst Leutnant Kevin Lutz schrieb:
> auch direkt beim CEO Vorsprechen.

Dem würde ich sagen, daß er eigentlich auf meinem Platz sitzt!