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Allgemeine Tarifvertrag Fragen IGM Elektro
Gast
#6832908
Hallo, Habe einige Fragen zu Tarifverträgen für IG Metall + Elektro (Hessen) 1. Wie steigt man in der Entgeltgruppe auf? Automatisch nach Zeit oder nach Leistung? 2. Steigt das Gehalt eines Tarifvertrags jährlich an? Zb um Inflation vorzubeugen 3. Was genau ist die "LZ" und wie berechnet sie sich 4. Was ist besser eine ÜTZ oder eine LZ? Vielen Dank AngestellterArbeiter schrieb: > Hallo, > Habe einige Fragen zu Tarifverträgen für IG Metall + Elektro (Hessen) > > 1. Wie steigt man in der Entgeltgruppe auf? Automatisch nach Zeit oder > nach Leistung? Nach Nasenfaktor, aber nicht automatisch. Genau genommen braucht man sogar eine neue Stellenbeschreibung. > 2. Steigt das Gehalt eines Tarifvertrags jährlich an? Zb um Inflation > vorzubeugen Ja nachdem, was die Tarifrunde aus Gewerkschaft und Arbeitgeberverband nach Auslaufen der Vertragslaufzeit jeweils neu ausgehandelt hat. > 3. Was genau ist die "LZ" und wie berechnet sie sich Leistungszulage. Wird nach Betriebszugehörigkeit und Nasenfaktor jährlich von der Führungskraft individuell festgelegt; erstmalig nach der Probezeit. > 4. Was ist besser eine ÜTZ oder eine LZ? Die LZ. Eine ÜTZ ist weniger wert und dient normalerweise nur als temporäre Maßnahme, zum Beispiel während der Probezeit. > Vielen Dank Bitteschön.
Gast
#6834425
Siehe Foto! Industriepark Kalle in Wiesbaden. 53k im Jahr sind 25,80€ Stundenlohn. Siehe auch dazu "Gehaltserwartung von IT Young Professionals und Unternehmen / Bachelorabschluss", Schaubild der IT-Zeitschrift "iX" 10, Oktober 2021, Beitrag von Achim Born: "Ware Arbeit, wahrer Lohn", Seite 44. Wo der mittlere Young Professional auf 50k kommt. Später kann es mehr geben. Mit dem Handwerkerlohn könnte man schon eine Wohnung abbezahlen. Anders wohl in Frankfurt/Main aus. IT in Wiesbaden ist ja öffentlicher Dienst (ob das auch Young Professional heißt ... ) und in Frankfurt sind es Private mit ihren jeweiligen Krisen-Kündigungen. Als Bitkom-Mitglied würde ich in einen Arbeitsvertrag schreiben: Der AN verpflichtet sich, in Umfragen das doppelte Gehalt zu nennen.
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Gast
#6834589
Deine stelle wird laut stellenbeschreibung eingeordnet (da gibt es glaube ich einen punkte katalog) und daraus ergibt sich die endgelt gruppe. Dazu müsste es eigentlich von der IGM auch ein dokument geben. Aufsteigen heist du brauchst mehr punkte, ... und die krigtst du nur durch eine neue stellenbeschreibung. Und die Punkte vergabe auf basis der stellenbeschreibung erfolgt nach nasenfaktor. Heist deine Ansicht der Punkte und die des Arbeitgebers gehen maximal engegengesetzt auseinander. Es gibt glaube ich auch eine lohnsteigerung nach betriebszugehörigkeit. ist aber aus der tabelle der IGM zu entnehmen. Antwort schreiben |
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