Guten Abend,
welches Gehalt ist üblich für einen Gruppenleiter von ca. 15-20 Mann,
aufgeteilt in 4 Teams mit eigenen Teamleitern?
Ich habe für nächste Woche ein Gespräch in einem mittelständischen
Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeiter, wo es um die oben genannte Position
geht.
Im Moment bekleide ich eine ähnliche Position in einem recht kleinen
Unternehmen mit entsprechend niedrigem Gehaltsniveau (< 100k).
Jetzt frage ich mich mit welcher Forderung ich in die Verhandlung
einsteigen soll.
Noch ein paar Infos, falls wichtig:
Alter: 38
Erfahrung: 12 Jahre
Region: Hessen
Firmenwagen: aktuell nein, im neuen Job vermutlich ja.
mfg
Uwe
Uwe S. schrieb:> Guten Abend,>> welches Gehalt ist üblich für einen Gruppenleiter von ca. 15-20 Mann,> aufgeteilt in 4 Teams mit eigenen Teamleitern?>> Ich habe für nächste Woche ein Gespräch in einem mittelständischen> Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeiter, wo es um die oben genannte Position> geht.> Im Moment bekleide ich eine ähnliche Position in einem recht kleinen> Unternehmen mit entsprechend niedrigem Gehaltsniveau (< 100k).
Ich würd da auch entspannt unter 100k erwarten. Du hast ja noch
Teamleiter unter dir (Teamleiter für 3-4 Mann klingt nach überbordender
Bürokratie) und entweder bist du oder die TL nur Durchlauferhitzer und
die Entscheidungen werden woanders getroffen.
Wenn die nur Durchlauferhitzer sein sollten hat das natürlich für dich
den Vorteil, das du keinen Kontakt mit den Leuten hast, die deine
Befehle ausbaden dürfen ;)
Reinhard S. schrieb:> Ich würd da auch entspannt unter 100k erwarten.
Das ist auch meine Einschätzung für ein 300-Mitarbeiter KMU, knapp 100k
€ sind da ungefähr drin für so eine Position.
Uwe S. schrieb:> welches Gehalt ist üblich für einen Gruppenleiter von ca. 15-20 Mann,> aufgeteilt in 4 Teams mit eigenen Teamleitern?
20 Ingenieure mit größtenteils Tarifende? Oder eher 20 Fachkräfte bis
Techniker. Mit weltweitem eigenverantwortlichem Einsatz oder
Löten/Betreuung einer Maschine.
Uwe S. schrieb:> welches Gehalt ist üblich für einen Gruppenleiter von ca. 15-20 Mann,> aufgeteilt in 4 Teams mit eigenen Teamleitern?
Das kommt ganz auf deine Fähigkeiten in der sog. "Mikropolitik" an.
Uwe S. schrieb:> Guten Abend,> welches Gehalt ist üblich für einen Gruppenleiter von ca. 15-20 Mann,> aufgeteilt in 4 Teams mit eigenen Teamleitern?> Ich habe für nächste Woche ein Gespräch in einem mittelständischen> Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeiter, wo es um die oben genannte Position> geht.> Im Moment bekleide ich eine ähnliche Position in einem recht kleinen> Unternehmen mit entsprechend niedrigem Gehaltsniveau (< 100k).> Jetzt frage ich mich mit welcher Forderung ich in die Verhandlung> einsteigen soll.> Noch ein paar Infos, falls wichtig:> Alter: 38> Erfahrung: 12 Jahre> Region: Hessen> Firmenwagen: aktuell nein, im neuen Job vermutlich ja.> mfg> Uwe
34 kEuro netto kannst du da ansetzen.
Btw: Warum hast du noch keine Kinder?
Sind die Teamleiter disziplinarische Vorgesetzt? Ich vermute nicht,
oder?
Ich vermute 100k wird schwierig.
Aber ich würde es auch davon abhängig machen wo du jetzt gehaltsmäßig
bist, ob du eigentlich zufrieden bist und wie sehr du die neue Stelle
willst.
Willst du sie unbedingt, dann fordere 0-10% mehr, wenn es einfach Mal
zum Marktwert checken ist dann +20%.
Der Rest ergibt sich dann.
> wo es um die oben genannte Position geht.
Leider kann man da eigentlich keine "Position" erkennen.
Hier fehlt noch die wichtigste Information: welche 15-20 Mann/Frau
starke Truppe leitest du da in welchem Gewerbe in welcher Umgebung?
Sind das Tapetenabreißer im Bereich Altbausanierung in Hintertupfingen
oder sind das Entwickler im Raumfahrt-Bereich in München?
Lothar M. schrieb:> as Entwickler im Raumfahrt-Bereich in München?
München liegt nicht in hessen.
> Im Moment bekleide ich eine ähnliche Position in einem recht kleinen> Unternehmen mit entsprechend niedrigem Gehaltsniveau (< 100k).
Halt das übliche, setze 10% Gehaltssteigerung an unhd erööfne bei 120%
deines jetzigen gehaltes. Also irgendwas zw. 118800 und 84000, je
nachdem wo dein verheimlichtes aktuelles Gehalt liegt.
>eitest du da in welchem Gewerbe in welcher Umgebung?
Und was verstehst du unter 'leiten' ? Von einem Büroleiter der lediglich
die SAchreibtische, Kaffeküche organisiert und Anreize lediglich in Form
eine Platzes nahe am Fenster verteilen kann wird geringere Leadership
Competence beigemessen. also einem Entwicklungsleiter mit
Startegiekompetenz.
Der zu Beispiel ist jeden cent Gehalt wert:
https://youtu.be/-90iRQbd0fg?t=100
Weil Leiter OS-Entwicklung in HiTech Firma.
Uwe S. schrieb:> Guten Abend,>> welches Gehalt ist üblich für einen Gruppenleiter von ca. 15-20 Mann,> aufgeteilt in 4 Teams mit eigenen Teamleitern?>> Ich habe für nächste Woche ein Gespräch in einem mittelständischen> Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeiter, wo es um die oben genannte Positi> Jetzt frage ich mich mit welcher Forderung ich in die Verhandlung> einsteigen soll.>> Noch ein paar Infos, falls wichtig:>> Alter: 38>> Erfahrung: 12 Jahre>> Region: Hessen>> Firmenwagen: aktuell nein, im neuen Job vermutlich ja.>> mfg> Uwe
Boah, auf so eine Stelle hätte ich kein Bock. Lieber eine QWARZ Stelle
im Konzern, wo ich dann sogar mehr verdiene. Selbst wenn der bekackte
Firmenwagen 26m lang ist, würde ich s nicht machen.
