Werden über eine Stellenanzeige mehrere Leute eingestellt?

Keine Ahnung.
Manchmal ja, manchmal nein.
Manchmal steht auch in einer Anzeige, dass zwei Leute gesucht werden.

zulu22 schrieb:
> aber nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon
> ausgehen, dass sie niemanden eingestellt haben?

Es kann unterschiedlich sein. Der selbe Personalsachbearbeiter waere 
auch moeglich.

zulu22 schrieb:
> dass über eine einzige Stellenanzeige mehrere Leute eingestellt werden?

Meist organisatorisch nicht machbar, da das ganze ja auch für 
Betriebsrat und so nachvollziehbar sein muss.

In der Regel sind das eher stellen, die nur besetzt werden, wenn man den 
richtigen findet.

Wenn eine Firma KI einfuhreñ möchte, oder ein Framework oder FS, dann 
sucht man einen Fachmann oder zumindest einen Absolventen, der es Mal 
gehört hat.

Wenn es aber allerweltszeug ist, stimmen Erwartung und Preis nicht.

Bei uns wird das so gemacht. Das gleiche Entwicklerprofil wird in 
mehreren Teams gesucht, die ähnlich arbeiten.

Ja die gibt es. Ich hatte schon Stellen, da stand alles drinnen was die 
Abteilung so grob macht. Laut GL laden die dann ein, wenn man da auch 
nur anteilig passt.

Oftmals sind auch sehr allgemein gehaltene Inserate dauerhaft 
ausgeschrieben. Da muss man dann damit rechnen, dass die Anforderungen 
und die Realität nicht 100%ig passt. Das sind dann agile Teams und jeder 
macht was er kann. Manpower wird da zwar gesucht, aber nicht konkret für 
eine exakte Stelle, sondern für die Zusammenarbeit im Team.

Das schärfste war eine Automotive-Bude. Die luden mich ein und fanden es 
auch passend. Aber selbst einstellen tun sie nicht, nur weitervermitteln 
an die mit ihnen kooperierenden Leiharbeitsfirmen. Ob man denn meine 
Daten weitersenden dürfe ... Hab gesagt das mach ich gerne selbst und 
die haben nie wieder was von mir gehört. Fand ich doch etwas sehr 
unseriös.

zulu22 schrieb:
> Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist und nur das Datum, aber
> nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon ausgehen,
> dass sie niemanden eingestellt haben?

Die Referenznummer ist doch nur für die Zuordnung zur Ausschreibung und 
nicht für die Anstellung. So wie man mit Initiativbewerbungen Erfolg 
haben kann, suchen Firmen auch mal eher allgemeiner. Nach dem Motto, 
einen SPS-Programmierer braucht man immer mal. Und wenn man einen 
eingestellt hat, sucht man auch noch einen zweiten und so weiter.

Bei uns werden langfristig zwei neue IT/ET-Abteilungen aufgebaut, da 
werden mehrere Stellen dauerhaft offen gelassen, weil mehrere Leute je 
ausgeschriebener Stelle gesucht werden.

zulu22 schrieb:

> Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist und nur das Datum, aber
> nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon ausgehen,
> dass sie niemanden eingestellt haben?

Du sollst nicht spekulieren, Du sollst Fakten abfragen!
Also ruf da an und frag ob die Position noch offen ist.

Danke für die Antworten.

Ich meinte damit sogar mehrere Firmen und frage mich halt, ob das 
bedeutet, dass noch oder schon wieder Einstellungsstopp ist.

Sebastian L. schrieb:
> Erfahrene SRO Leute für Schwimmbadtechnik suche ich seit 2 Jahren.

Hast Du welche gefunden?
Wenn nicht - warum?

Rick M. schrieb:
> Nach 4 Wochen eine AGG-konforme Absage.
> 2 Wochen später finde ich diese Stellenanzeige wieder online,
> Veröffentlicht vor 2 Wochen.

Schweinerei!

>> Veröffentlicht vor 2 Wochen.

Du kannst sofort beim Personaler anrufen, ob wieder Bedarf ist!

Kannte eine Firma, die kurz vor der Insolvenz noch Stellenanzeigen 
aufgegeben hat, um nach außen eine gesunde Firma vorzuspielen. Ganz dumm 
kommt es dann, wenn sich arme Würstchen vom Amt aus dort bewerben 
sollen. Schade um das Papier und Zeit.

Vielleicht sollte es der Inserent mit einer mehrstelligen digitalen LED 
Stellenanzeige versuchen, die ein altes Voltmetermodul hatte.

Sebastian L. schrieb:
> eigene HP, LinkedIn, Netzwerk, selbst Fachprintmedienanzeigen - nix nada
> nicht eine Bewerbung.

Wie wärs mit selber ausbilden? In IT-Stellenausschreibungen find ich es 
auch immer toll, was für umfangreiche Erfahrung in hochspezialisierten 
Gebieten man haben soll, die man unmöglich privat oder an der Hochschule 
erlangen kann. Es gibt weltweit vielleicht eine paar Handvoll Leute die 
das können, aber selber anlernen ist natürlich nicht. Die Unternehmen 
wollen dass ihnen die gebratenen Tauben in den Mund fliegen...

zulu22 schrieb:
> Hallo,
> ist es üblich, dass über eine einzige Stellenanzeige mehrere Leute
> eingestellt werden?
> Bei Minijobs kann ich mir das noch vorstellen, bei Ingenieurjobs finde
> ich das nicht so glaubhaft.
> Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist und nur das Datum, aber
> nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon ausgehen,
> dass sie niemanden eingestellt haben?

Ja

Sebastian L. schrieb:
>> Wenn nicht - warum?
> eigene HP, LinkedIn, Netzwerk, selbst Fachprintmedienanzeigen - nix nada
> nicht eine Bewerbung.
> Das ganze dann 3 monate später nochmal mit geringeren Anforderungen:
> wieder nix.

OK!
Wenn sich nicht ein Einziger (m/w/d) bewirbt, nix nada, liegt es nicht 
an der Qualifikation der Arbeitssuchenden, sondern an deiner 
Stellenanzeige.

Wo suche ich?

Firmenhomepages - ja, aber nur solche die ich kenne.
LinkedIN - ja, dann überlese ich potentielle Leihbuden, oft 80%+ der 
Stellenangebote
Netzwerk - Bekannte, die jemanden kennen, der gerade einen neuen Job 
sucht? - OK!
Printpresse - Totholzanzeigen? Da schaue ich seit über 15 Jahren nicht 
mehr rein

Frag doch mal bei Leihbuden an, was die so anbieten können.
Mit etwas Ausdauer findest Du die anonymisierten Kandidaten dann selbst 
bei LinkedIn/Xing
.

Leiter der Katerabteilung schrieb im Beitrag #6956070:
> ...und dann haben sie schnell die Schnauze voll davon. Von den Tauben.

Selbst gebraten schmeckt ja auch besser...

Programmierer schrieb:
> Selbst gebraten schmeckt ja auch besser...

Das ist für viele zu viel Arbeit durch die Lebenszeit verloren geht.

Sebastian L. schrieb:
>> Hast Du welche gefunden?
> Nein.

Vielleicht wäre das etwas für Claus um wieder auf die Füße zu kommen.

zulu22 schrieb:
> ist es üblich, dass über eine einzige Stellenanzeige mehrere Leute
> eingestellt werden?
> Bei Minijobs kann ich mir das noch vorstellen, bei Ingenieurjobs finde
> ich das nicht so glaubhaft.
>
> Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist und nur das Datum, aber
> nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon ausgehen,
> dass sie niemanden eingestellt haben?

Kommt drauf an. Je breiter die Anzeige ist, desto wahrscheinlicher, dass 
es sich um mehr als eine Stelle handelt.

Ein Beispiel:
Es gibt Teams im Aufbau die breites Wissen brauchen auf einem größeren 
Themenfeld mit Unterthemen A, B, C, D, E. Kandidaten die mindestens 2 
oder 3 der Unterthemen mitbringen sind meist ganz ok. Du suchst eine 
Abdeckung für jedes Unterthema durch mindestens zwei Personen. Aktuell 
hast du ca. 0.

Also schreibst du ganz allgemein erstmal für das größere Themenfeld aus. 
Dann findest du nach und nach Leute die da reinpassen. Anzeige bleibt 
online solange du füllen musst. Später dann kannst du sagen: Ok ich 
brauch jetzt einen Spezialisten für B+E, DAS sind dann wirklich nur 
einzelne Stellen.

Aber es kann auch sein, dass die Anzeige dennoch offen bleibt, falls man 
nicht den absoluten Spezialisten verpassen will, für den man auch eine 
Stelle schaffen kann.

Ja, du konkurrierst dann auch nicht unbedingt mit anderen Bewerbern.

Sprich: Einfach bewerben, nicht zu viel rätseln. Kann auch alles anders 
sein.

(Quelle: Ich interviewe selbst für solche Stellen mit einer allgemeinen 
Beschreibung bei der mehrere Leute gesucht werden)

> Werden über eine Stellenanzeige mehrere Leute eingestellt?

Meine Erfahrung:
Eher werden bei der Gelegenheit eher mehrere Leute entlassen ...

zulu22 schrieb:
> ist es üblich, dass über eine einzige Stellenanzeige mehrere Leute
> eingestellt werden?

üblich kann ich nicht sagen, dass es das gibt definitiv.

meine aktuelle Firma (recht groß, mehrere Tausend MA in ganz Österreich) 
stellt seit ein paar Jahren massiv Leute ein, um die kommende(n) 
Pensionierungswelle(n) abzufedern. Da ist eine Stellenausschreibung 
schon mal ein ganzes Jahr aktiv und es werden damit alleine in zwei 
Bundesländern zusammen bis zu 60 Leute damit eingestellt. Über ganz 
Österreich sind es mit praktisch identischen Ausschreibungungen 
(gleicher Tätigkeitsbereich) ca. 200 pro Jahr.
alle Stellenanzeigen zusammen sind es massiv mehr

Senf D. schrieb:
> Lass mich raten: Der Ersatz bekommt viel weniger Geld als die
> Alteingesessenen, die in Pension gehen?

komplett anderer KV, anderes Entlohnungsschema, mehr Grundgehalt, 
weniger Zulagen, höheres Einstiegsgehalt, flacherer Gehaltsanstieg...

Das "Problem" bei den Alteingesessenen ist, dass in den letzten Jahren 
aus "Kostengründen" auf Neueinstellungen quasi komplett verzichtet wurde 
und früher strengere Altervorgaben beim Eintritt herrschten. Daher sind 
die Älteren Kollegen, die bald in Pension gehen recht gedrängte Blöcke

Und irgendwann hat jemand in der Personalabteilung eine DB Abfrage 
gemacht und gemerkt "oh Scheiße, in den nächsten 10 Jahren (Hausnummer) 
geht ein Drittel des Schlüsselpersonals in Pension und wir haben 
niemanden als Ersatz"