Staff Engineer

Hatte den Titel mal, ist über dem Senior Developer, unter dem Principal 
"Engineer".

Ich meine das kommt von Facebook/Meta, die haben diese Struktur 
etabliert, "staff" kommt direkt aus dem militärischem Sprachgebrauch, 
"Staff Sergeant" etc.

Mehr Titel zu haben ist ein Weg, SW Entwicklern genug Raum für die 
Fortentwicklung/Karriere zu geben, ohne den Beruf wechseln zu müssen, 
d.h. Leute müssen nicht als gute Entwickler zu schlechten Managern 
werden (zB. Team Lead/Engineering Manager etc.).

Was genau so ein "Staff SW Engineer/Developer" macht ist eine ganz 
andere Frage, ist ja schon kompliziert genug Firmen- und 
Branchenübergreifend den "Senior Entwickler" zu definieren, bei vielen 
Firmen heisst das nur "ist als Programmierer alt geworden.."
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Gast 
In deutschem Halbleiterkonzern ist es:
Engineer -> Staff Engineer -> Senior Staff Engineer -> Principal 
Engineer -> Lead Principal (und noch etwas weiter..)

Ist aber ueberall anders, also schau bei deiner konkreten Firma.
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Mladen G. schrieb:
> Mehr Titel zu haben ist ein Weg, SW Entwicklern genug Raum für die
> Fortentwicklung/Karriere zu geben, ohne den Beruf wechseln zu müssen,
> d.h. Leute müssen nicht als gute Entwickler zu schlechten Managern
> werden (zB. Team Lead/Engineering Manager etc.).

Lächerlich. Womit sich manche Wichtigtuer ködern lassen, nur um ihre 
Geltungssucht zu befriedigen. Das einzige, was interessiert, ist das 
Gehalt, die Freizeit, die Anzahl der Homeofficetage und die freie 
Wählbarkeit der Arbeitszeiten.
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Gast 
F. B. schrieb:
> Mladen G. schrieb:
>> Mehr Titel zu haben ist ein Weg, SW Entwicklern genug Raum für die
>> Fortentwicklung/Karriere zu geben, ohne den Beruf wechseln zu müssen,
>> d.h. Leute müssen nicht als gute Entwickler zu schlechten Managern
>> werden (zB. Team Lead/Engineering Manager etc.).
>
> Lächerlich. Womit sich manche Wichtigtuer ködern lassen, nur um ihre
> Geltungssucht zu befriedigen. Das einzige, was interessiert, ist das
> Gehalt, die Freizeit, die Anzahl der Homeofficetage und die freie
> Wählbarkeit der Arbeitszeiten.

😉👍

Was nützt ein Titel ohne Mittel? Unterm Strich zählt nur das o.a und 
nichts anderes.
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Gast 
F. B. schrieb:
> Lächerlich. Womit sich manche Wichtigtuer ködern lassen, nur um ihre
> Geltungssucht zu befriedigen. Das einzige, was interessiert, ist das
> Gehalt, die Freizeit, die Anzahl der Homeofficetage und die freie
> Wählbarkeit der Arbeitszeiten.

Da stimme ich mal ausnahmsweise zu!

Solche Titel sind nur wichtig, wenn man aus der Firma raus will und in 
der neuen eine noch höhere Position bekommen will.

Ich kenne einen Principal von einen Halbleiterhersteller, der inzwischen 
dort weg ist und was anderes macht: Der hat gerade mal soviel, wie ich! 
Er ist vom Titel 3 Stufen über mir, aber das Einzige was wirklich anders 
ist, ist seine Verantwortung und sein Gewicht in den Entscheidungen. 
Ansonsten ist er derjenige, der Stress hat, wenn irgendwas nicht läuft, 
weil sein Oberboss ihm den Arsch grillt!

Mir ist das momentan absolut ok - wenig Arbeit, kein Stress, nur 
angenehme Tätigkeiten ohne Risiken, und trotzdem richtig Asche.
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Gast 
Der Staff Engineer liegt natürlich unmittelbar über dem Schlaff 
Engineer.
Die Leistung des Schlaff Engineers wird von seiner Frau im Mittel als 
unzureichend bewertet.
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Gast 
Hodensack mittelschwer mit Großvolumen schrieb:
> Herbert B. schrieb:
>
>> Wo ist ein Staff Engineer angesiedelt? Unter Tech Lead,
>> Senior,...?
>
> Über dem CEO.

MaWin schrieb:
> Der Staff Engineer liegt natürlich unmittelbar über dem Schlaff
> Engineer.
> Die Leistung des Schlaff Engineers wird von seiner Frau im Mittel als
> unzureichend bewertet.

Beides außerordentlich gute und präzise Antworten.
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