Karrierepfad Laborleiter

Mark schrieb:
> Hallo zusammen,
>
> ich habe die Option mich in Richtung Laborleiter eines Prüflabors zu
> entwickeln.
>
> Lohnt ein solcher Karriereweg bzw. ist er empfehlenswert?
>
> Falls ich mich dafür entschiede: Welche Empfehlungen gibt es meine
> Karriere in diesem Bereich bestmöglich zu fördern?
>
> Welche Fort- und Weiterbildung sind sinnvoll  um breiter Aufgestellt zu
> sein und in der Fachrichtung des jeweiligen Prüflabors nicht zu sehr in
> eine Nische zu geraten?

hm... jemandem der solche Fragen stellt wird wohl in einer 
Leitungsfunktion heillos überfordert sein.

Schuster, bleib bei Deinen Leisten und mach das was Du gut kannst und 
gerne machst, egal ob eine Verlockung namens "Karriere" vor Dir steht 
die Dich flugs in den Bereich der Inkompetenz befördert...

BTDT und durch Wechsel meiner Klientel wieder zurück in die reine 
Elektronikentwicklung gekommen... und ich hab seit dem keine Sekunde 
diesen "Rückschritt" bereut...

Ich empfehle Dir mal endlich eine Troll-Weiterbildung zu besuchen. Deine 
Fähigkeiten langweilen hier nur noch. Sorge doch zumindest mal für 
Unterhaltung.

Blitzableiter mit Leitungsfunktion im Hochspannungslabor ist der bessere 
und direkte Karrierepfad in die Erde.

Laborleiter, Halbleiter, Nullleiter.

Stehleiter, Ausziehleiter, Strickleiter.
Es gibt so viele Pfade für den Aufstieg.

Nein im ERnst, schau dir mal einen Laborleiter aus der Nähe an und sieh, 
was der tut. Darauf bereite dich vor. Schau dabei aber vor Allem hinter 
die Kulissen und nicht nur auf die Fassade.

Mark schrieb:
> ich habe die Option mich in Richtung Laborleiter eines Prüflabors zu
> entwickeln.

Abschiebung auf einen Posten wo er nicht mehr so viel falsch machen 
kann, bei der Frage hier von ihm auch verständlich. Da darf er dann den 
ganzen Papierkram machen, die "Unterstellten" werden sicher ohne ihn 
ganz gut zurecht kommen.
Auf sowas kommt man aber i.d.R. selber u. überlegt sich dann was man 
falsch gemacht hat u. ob man noch eingreifen kann.
Labor-Leiter  Werk-Statt-Leiter -> Hohl- u. Null-Ltr.  ....

Für Naturwissenschaftler z.B. Chemiker und Biologen ein absoluter Traum. 
Für Ingenieure gibts durchaus andere Karrierepfade.

Es gibt doch bestimmt irgendwelche Zertifizierungsangebote für 
Laborleitung.
Alternativ kannst du auch einen MBA machen um deine Führungsfähigkeiten 
auszubauen, dass wäre dem ein oder anderen Fachidioten zu empfehlen, die 
keinerlei Führungskompetenz haben.

Oder du promovierst, falls du noch keinen Dr hast.

Jemand schrieb:
> Da darf er dann den
> ganzen Papierkram machen, die "Unterstellten" werden sicher ohne ihn
> ganz gut zurecht kommen.

Andere Variante: Sie kommen wegen seiner Inkompetenz nicht mehr zurecht 
und die Guten verlassen die Firma.

Mark schrieb:
> ich habe die Option mich in Richtung Laborleiter eines Prüflabors zu
> entwickeln.

Hängt davon ab, was Du unter Laborleiter verstehst: Im benachbarten 
EMV-Labor ist das eine durchaus anspruchsvolle Tätigkeit, in unserer 
Prüfmittelüberwachung hingegen übernimmt die Gruppenleitung ein 
gelernter Radio-/Fernsehtechniker, der dafür ERA 14 einsackt. Das ist 
dann so eine Art Lottogewinn auf Lebenszeit.

Laborleiter ist etwas fuer gegen die Rente hin. Allenfalls ab 55, bei 
extrem mangelhaftem Ergeiz, und Einsatzwillen besser erst ab 60. Sonst 
regen sich die Leistungsbezueger nur auf.

Aufstiegschancen :
Laborleiter - Hohlleiter - Nullleiter - Rente

Mark schrieb:

> Welche Fort- und Weiterbildung sind sinnvoll  um breiter Aufgestellt zu
> sein und in der Fachrichtung des jeweiligen Prüflabors nicht zu sehr in
> eine Nische zu geraten?

Als Laborleiter biste für die Schulung deiner Labormitarbeiter 
zuständig. Also solltest du dich zum Lehrer/Pädogogen weiterbilden 
(Didaktik, Soft skills).
Das technische KnowHow dazu erlangst du, in dem Du dich Wochenendweise 
im Labor einschlissen lässt und mit den Geräten "rumspielst".

Die Gerätehersteller (bspw. R&S) werden sich auch glücklich schätzen dir 
eine Schulung für deren Geräte angedeihen zu lassen. Und zu heise kannst 
du ja schon mal üben, wie man bspw. die Resonanzfrequenz eines 
Schwingkreises mit Scope bestimmte. und wie man einen Kalibrierplan 
aufstellt und die Prüfmittelverwaltung Normgerecht durchzieht (Tipp: DIN 
EN ISO 17025)

Marschbläser schrieb:
> Also solltest du dich zum Lehrer/Pädogogen weiterbilden
> (Didaktik, Soft skills).

Vergiß das! Frisch gewichste Schuhe für einen Tritt in den 
Allerwertesten der trägen Mitarbeiter reichen als Führungskonzept völlig 
aus. Öfter mal überraschend auftauchen, um zu sehen, wie "hart" die 
Leute wirklich arbeiten, ist auch sehr aufschlussreich.

> von Christian M. (likeme)
> 27.09.2022 11:34

> In unserem Labor wurde derjenige, der am besten mobben und unterdrücken
> kann, der Laborleiter!

So kenne ich es auch.

Sowohl das Besteigen der Laborleiter als auch das Besteigen der 
Laborleiterin bieten karrieretechnische Aufstiegschancen.

> Stehleiter, Ausziehleiter, Strickleiter.
> Es gibt so viele Pfade für den Aufstieg.

Drehleiter! Für den höchsten Aufstieg.

Eine Alternative zum Drehleiter Aufstieg ist in jeder guten Firma der 
Posten als Arschivleiter.