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Wegen der hohen Verantwortlichkeit hätte man in der Space-Branche mehr erwarten können, auch wenn der Kurzbeschreibung nach nicht absolutes Spezialwissen verlangt ist.
Habs mal umsortiert so dass die Gehältsbänder nach "Karriereschritte (Junior, Senior, Principal) kategorisiert sind.
Interessant finde ich, das die Gruppe "System*" das Band nach oben und unter aufweitet und die Karrierestufen sich überlappen, meint, der teuerste Junior erhält u.U. mehr als der preiswerteste Senior.
1
--- Technican ---
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€47K –> €60K - Test Electrician/Technician
4
€52K –> €70K - Wire Harness Technician (EWIS)
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--- Engineer ---
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€60K –> €75K - Backend Engineer
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€60K –> €75K - Automation/Electrical Engineer – HiL Test Platform Development
Habs mal umsortiert so dass die Gehältsbänder nach
"Karriereschritte (Junior, Senior, Principal) kategorisiert sind.
Interessant finde ich, das die Gruppe "System*" das Band nach oben und
unter aufweitet und die Karrierestufen sich überlappen, meint, der
teuerste Junior erhält u.U. mehr als der preiswerteste Senior.
Jetzt fehlt noch eine Angabe zu den Anforderungen. Was nützt es, wenn man theoretisch viel verdienen könnte, aber nahezu niemand die erforderlichen Anforderungen erfüllt?
Der öffentliche Dienst liegt ungefähr in der Mitte der meisten dieser Gehaltsbänder. Einzig die Seniorpositionen liegen darüber. Aus finanziellen Gründen hat man da nicht wirklich einen Anreiz den öffentlichen Dienst zu verlassen. Selbst die vielen Corporate Benefits, wie einen gratis Wasserspender am Ende des Ganges oder 5% Rabatt auf die Parkgebühren des Firmenparkplatzes reißen es nicht raus.
Jetzt fehlt noch eine Angabe zu den Anforderungen. Was nützt es, wenn
man theoretisch viel verdienen könnte, aber nahezu niemand die
erforderlichen Anforderungen erfüllt?
Also für den Avionic Power Senior wird verlangt:
Master’s degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, or related field.
Minimum 3–5 years of experience in spacecraft Electrical Power System or avionics system development.
Good level of understanding of the following domains
** Solar array systems
** Space-qualified batteries
** Power converters (DC/DC), MPPT, PCDU design
** Power distribution architectures (bus, switched, redundant)
** General electronics
1
* Proficiency with simulation and software development tools (e.g. Github, Python).
2
* Familiarity with ECSS/NASA standards and derating rules for space hardware.
3
* Strong analytical, problem-solving, and technical documentation skills.
Also jetzt nicht super speziell für einen Berufserfahrenen aus den Bereich Avionic/Space, bei den Spezial-Domains wird lediglich "Good level of understanding" verlangt, also wenn es einem erklärt wird, sollte man den Erklärungen folgen können. Und ja, es ist ne Senior-position, nix für Grünschnäbel frisch von der Hochschule.
Man kann es nur immer wieder sagen:
Versauert nicht im IGM oder in KMUs, bewirbt euch bei US Buden und holt euch eure 200k€+ ab.
Wenn ihr schon nicht selbstständig seid, dann holt zumindest das maximale im Angestelltenverhältnis hier in Deutschland raus.
Wenn du bei USA-Firmen wirklich 200k+ willst, dann musst du in die USA und dort 80h die Woche arbeiten. Dank der fehlenden gesetzlichen Regelungen kein Problem.
Und auch Selbständige mit solchem Verdienst sind idR. fernab von der 35h-Woche.
Es ist wie es die Redensart es sagt: Die erste Million ist die Schwerste.
Wenn du bei USA-Firmen wirklich 200k+ willst, dann musst du in die USA
und dort 80h die Woche arbeiten. Dank der fehlenden gesetzlichen
Regelungen kein Problem.
Richtig. Und mit ein paar Jahren Zugehörigkeit bekommt man sogar irgendwann die vollen 10 Tage bezahlten Urlaub.
KV ohne Zuzahlung und jährlichen Eigenanteil gibts quasi nicht. Und trotzdem zahlt man für ne Familie 2-3k im Monat dafür.
Hire und Fire natürlich inklusive.
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