Wie viele Monatsgehälter zahlt Infineon mit IG Metall Tarif in NRW pro Jahr?
Infineon zahlt den Tarifmitarbeitern die Monatsgehälter nach IG Metall Tarif.
12,5
in Dresden gab's zu meiner Zeit 13 + Weihnachtsgeld
Wie viele Monatsgehälter
also ich halte eine Auszahlung in exakt 12 Monatsgehältern für sinnvoller, als separate "Weihnachts" und "Urlaubs" Zahlungen.
Grund: angenommen, du arbeitest 1/2 Jahr, und kündigst dann. Dann hättest du Anspruch auf 6/12 W und 6/12 U Geld. Das wird gerne mal vergessen bzw. ist dann Grund für Streitereien. Wird das W- und U Geld direkt als 12tel Monatsleistung ausgezahlt, dann erübrigen sich Streitigkeiten.
Ausserdem: Bei der Berechung von Unterstützungsleistungen (Arbeitslosengeld etc) werden solche Zahlungen (W, U) generell nicht berücksichtigt.
Darüber hinaus wird z.B. Steuer für genau den Monat fällig, in dem das Geld ausgezahlt wurde. Aufgrund der Steuer Progression sind das definitiv höhere Lohnsteuer-Abgaben bei Einmalzahlung, als wenn es linear über 12 Monate verteilt ist.
https://www.steuerbot.com/ratgeber/steuerwissen/weihnachtsgeld#steuer
Ich habe daher drauf bestanden, dass mir mein Jahres-Gehalt in 12 Portionen ausgezahlt wird. Persönlich bin in der Lage, mir selbst einen entsprechenden 1/13tel Anteil meines Gehalts beiseite zu legen für Weihnachts- oder Urlaubs-Anlässe.
ok, bei tarifgebundenen Arbeitgeber kann man sich das wohl nicht aussuchen
Gast
#7660051
Grund: angenommen, du arbeitest 1/2 Jahr, und kündigst dann. Dann hättest du Anspruch auf 6/12 W und 6/12 U Geld. Das wird gerne mal vergessen bzw. ist dann Grund für Streitereien.
Das wird ja absichtlich so gehandhabt, damit der Mitarbeiter bleibt. Das Geld wird übers Jahr angesammelt, um es ihm vor Weihnachten als Möhre vorzuhalten, um ihn zu veranlassen, den bei ihm angesammelten Ärger über die Firma beiseite zu schieben und von einer Kündigung abzusehen.
Es ist deshalb wichtig, zum richtigen Zeitpunkt zu kündigen! Tut man das am Jahresanfang und verlässt die Firma zum Ende März, dann stellt man sich noch am Besten. Vorausgesetzt man hat bereits seinen Urlaub genommen oder nimmt ihn noch. Bei diesem Zeitpunkt kann die Firma kein Weihnachtsgeld zurückhalten oder fordern.
Wenn man zum Jahresende geht, klappt das oft nicht, weil in den Verträgen steht, dass nur der Weihnachtsgeld bekommt, der noch ungekündigt ist!
Wenn man zur Jahresmitte geht, gibt es aus rechtlichten Gründen gar kein Weihnachtsgeld. Das gibt es nur, wenn es als 13. Gehalt gezahlt wurde.
Das gilt auch im Fall von Insolvenzen und Insolvenzgeldzahlungen.